+7 (499) 653-64-25Москва

Какие бывают виды характера работы в трудовом договоре и как указать в документе разъездной род деятельности?

В трудовом законодательстве дан обширный перечень условий, которые могут описывать характер труда в договоре. Их указание является обязательным, особенно, если речь идёт о вредных условиях.

Трудовой контракт состоит из нескольких частей, важной из которых является условия труда. Иногда рабочий процесс подразумевает множество служебных командировок. Как характер работы отражается в трудовом контракте, каких видов он бывает, как при этом возмещаются расходы, рассмотрим всё более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что это такое?

Характером работы называют специальные нормы и специфику выполнения должностных обязанностей, которые могут предусматривать дополнительные сложности для трудящегося. Сложности могут выражаться в виде постоянных разъездов. При этом сотрудник будет постоянно отсутствовать на своём рабочем месте.

Характер труда является обязательным при составлении трудового договора, поэтому вписывается в него отдельным пунктом. Только конкретно установленные данные о месте и времени работы, а также предоставлении отдыха позволяют контролировать рабочий процесс и соблюдать дисциплину.

Правила по внесению записей, разъясняющих характер работы в трудовом договоре, чётко разъясняет статья 57 ТК РФ.

Какой бывает?

Выделяют три вида характера труда:

  1. Разъездной.
  2. В пути
  3. Подвижной характер.

Первый вид подразумевает постоянные разъезды трудящегося по разным объектам исключительно в течение дня. При этом, рабочая смена сотрудника заканчивается в то же время, что и обычный рабочий день. Работодатели самостоятельно устанавливают специальные положения, в которых чётко разъясняют о разъездном характере труда, указывая на командировки.

К разъездному характеру труда можно отнести следующие профессии:

  1. Экспедитор.
  2. Курьер.
  3. Менеджер.
  4. Почтальон.
  5. Торговый представитель.
  6. Водитель.
  7. Мастер по ремонту какого-либо оборудования.
  8. Мастер-наладчик.

Деятельность в пути подразумевает работу исключительно в дороге. К таким профессиям относятся:

  1. Машинист.
  2. Пилот.
  3. Проводник.
  4. Стюардесса.
  5. Капитан и штурман на корабле.
  6. Водитель дальних рейсов.
  7. Иногда экспедитор.

Список профессий достаточно большой. Смысл заключается в том, что исполнение должностных обязанностей производится, не сидя в офисе, а исключительно в процессе перемещения какого-либо транспортного средства.

Подвижную работу можно охарактеризовать так: трудящиеся находятся на одном месте на время исполнения каких-либо работ, а по завершению – переходят на новый объект.

К подвижной работе отнести следующие должности:

  1. Строители.
  2. Разнорабочие.
  3. Каменщики.
  4. Сельскохозяйственные профессии.
  5. Рабочие по распиловке леса.
  6. Электрики и сантехники и многие другие.

Обязан ли работодатель возмещать командировочные расходы?

Наниматель в обязательном порядке должен возместить все расходы трудящихся за время исполнениями ими прямых обязанностей. Исключением из данного правила является предоставление работнику служебного транспортного средства.

В данной ситуации работник получит доплату, если время в пути составит два или три часа. Доплата за командировку составляет от 20 до 30% к базовой ставке. Согласно статье 168.1 Трудового Кодекса Российской Федерации все расходы, связанные с дорогой и проживанием вне дома, обязан возмещать наниматель.

Возмещению подлежат расходы:

  • Найм жилого помещения для проживания.
  • Расходы на проезд.
  • Дополнительные расходы на еду и прочее, если работник проживал вне дома (суточные, полевое пособие).
  • Другие необходимые расходы, согласованные с нанимателем.

Составление документа с указанием разъездного типа деятельности

Если у нанимателя отсутствует желание оформлять деятельность, как разъездную, то трудовой контракт формируется в стандартном виде.

В этом случае в обязательном порядке в договоре должна присутствовать информация об адресе рабочего места, должности и регламент исполнения должностных обязанностей.

Если зафиксировать данные сведения нет возможности, то необходимо внесение характера труда. Определение, основания и условия разъездного характера работы должны прописываться в отдельном локальном акте, сформированном руководством компании. Для этого существуют нормативы, которые изложены в Письме Федеральной службы занятости № 4209-ТЗ от 12 декабря 2013 года.

Трудовой контракт должен содержать следующую информацию:

  1. Условия труда, где могут быть выявлены опасные и вредные параметры.
  2. Название и адрес организации с контактными телефонами, а также все другие реквизиты.
  3. Место подписания договора и дата.
  4. Срок действия контракта (срочный или бессрочный).
  5. Данные контрагентов трудового договора (персональные данные, наименование компании и т.д.).
  6. Место работы и занимаемая должность. При разъездном характере труда указывается конкретный адрес административного помещения, а также фиксируется характер работ.
  7. Условия труда с указанием базовой ставки в качестве доплаты за разъезды.
  8. Характер труда. Обязательно фиксируется, что он разъездной на основании соответствующих документов: локального акта и приказа. Данные этих документов указываются в качестве ссылки.
  9. Другие данные по желанию контрагентов.

О содержании трудового договора рассказано тут.

Примеры формулировки разъездного характера работы:

  1. «Функциональные обязанности требуют разъездного характера труда за пределами г. Москвы и Московской области».
  2. «Трудовая деятельность связана с разъездами в пределах города Ярославля и Ярославской области».

Покрытие затрат

После формулировок идёт информация о возмещении соответствующих расходов с указанием:

  • Компенсации и дополнительных выплат.
  • Форм погашения всех расходов.

Вся информация, которая вносится в договор, сначала должна оговариваться в локальных актах предприятия. Работа должна быть признана разъездной и соответствовать установленным объёмам.

Выплаты могут производиться как в процентном соотношении к основному доходу, так и в виде фиксированной суммы.

Дальность перемещений

Очень важно определить и зафиксировать дальность поездок (пределы города, пригородная зона и т. д.) Если планируются разъезды по области, информация также должна быть зафиксирована. Главное, стоит отметить, что работник должен своевременно вернуться домой. В противном случае – это будет считаться командировкой с соответствующим оформлением.

За каждым сотрудником должно быть закреплено своё рабочее место. Если работа имеет разъездной характер, то в течение рабочего дня трудящийся не обязан находиться на своём месте.

Рабочим местом при разъездном характере труда может быть:

  1. Гараж.
  2. Филиал магазина.
  3. Склад.
  4. Торговая точка.
  5. Иные помещения.
Помещение, указанное в договоре, должно быть максимально приближено к сфере деятельности. Если это невозможно зафиксировать, то указывают корпус и номер офиса учредителя.
Трудовой договор является самым важным документом при заключении рабочих отношений. Поэтому очень важно правильно расписать в нем всех условия, а наши статьи помогут вам в этом. Читайте о том, как отобразить в таком документе права и обязанности сторон, оплату труда, в том числе почасовую и сдельную, а также гибкий и сменный график.

Подводя итоги, отметим, что характером работы называют специальные нормы и специфику выполнения должностных обязанностей, которые могут предусматривать дополнительные сложности для трудящегося. Характер труда бывает трёх видов и является обязательным при составлении трудового договора, поэтому вписывается в него отдельным пунктом. Наниматель в обязательном порядке должен возместить все расходы трудящихся за время исполнением ими прямых обязанностей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий