Какие бывают виды характера работы в трудовом договоре и как указать в документе разъездной род деятельности?

В трудовом законодательстве дан обширный перечень условий, которые могут описывать характер труда в договоре. Их указание является обязательным, особенно, если речь идёт о вредных условиях.

Трудовой контракт состоит из нескольких частей, важной из которых является условия труда. Иногда рабочий процесс подразумевает множество служебных командировок. Как характер работы отражается в трудовом контракте, каких видов он бывает, как при этом возмещаются расходы, рассмотрим всё более подробно.

Содержание:

• Что это такое?
• Какой бывает?
• Обязан ли работодатель возмещать командировочные расходы?
• Составление документа с указанием разъездного типа деятельности
• Покрытие затрат
• Дальность перемещений

Что это такое?

Характером работы называют специальные нормы и специфику выполнения должностных обязанностей, которые могут предусматривать дополнительные сложности для трудящегося. Сложности могут выражаться в виде постоянных разъездов. При этом сотрудник будет постоянно отсутствовать на своём рабочем месте.

Характер труда является обязательным при составлении трудового договора, поэтому вписывается в него отдельным пунктом. Только конкретно установленные данные о месте и времени работы, а также предоставлении отдыха позволяют контролировать рабочий процесс и соблюдать дисциплину.

Какой бывает?

Выделяют три вида характера труда:

1. Разъездной.
2. В пути
3. Подвижной характер.

Первый вид подразумевает постоянные разъезды трудящегося по разным объектам исключительно в течение дня. При этом, рабочая смена сотрудника заканчивается в то же время, что и обычный рабочий день. Работодатели самостоятельно устанавливают специальные положения, в которых чётко разъясняют о разъездном характере труда, указывая на командировки.

К разъездному характеру труда можно отнести следующие профессии:

1. Экспедитор.
2. Курьер.
3. Менеджер.
4. Почтальон.
5. Торговый представитель.
6. Водитель.
7. Мастер по ремонту какого-либо оборудования.
8. Мастер-наладчик.

Деятельность в пути подразумевает работу исключительно в дороге. К таким профессиям относятся:

1. Машинист.
2. Пилот.
3. Проводник.
4. Стюардесса.
5. Капитан и штурман на корабле.
6. Водитель дальних рейсов.
7. Иногда экспедитор.

Список профессий достаточно большой. Смысл заключается в том, что исполнение должностных обязанностей производится, не сидя в офисе, а исключительно в процессе перемещения какого-либо транспортного средства.

К подвижной работе отнести следующие должности:

1. Строители.
2. Разнорабочие.
3. Каменщики.
4. Сельскохозяйственные профессии.
5. Рабочие по распиловке леса.
6. Электрики и сантехники и многие другие.

Обязан ли работодатель возмещать командировочные расходы?

Наниматель в обязательном порядке должен возместить все расходы трудящихся за время исполнениями ими прямых обязанностей. Исключением из данного правила является предоставление работнику служебного транспортного средства.

В данной ситуации работник получит доплату, если время в пути составит два или три часа. Доплата за командировку составляет от 20 до 30% к базовой ставке. Согласно статье 168.1 Трудового Кодекса Российской Федерации все расходы, связанные с дорогой и проживанием вне дома, обязан возмещать наниматель.

Возмещению подлежат расходы:

• Найм жилого помещения для проживания.
• Расходы на проезд.
• Дополнительные расходы на еду и прочее, если работник проживал вне дома (суточные, полевое пособие).
• Другие необходимые расходы, согласованные с нанимателем.

Составление документа с указанием разъездного типа деятельности

В этом случае в обязательном порядке в договоре должна присутствовать информация об адресе рабочего места, должности и регламент исполнения должностных обязанностей.

Если зафиксировать данные сведения нет возможности, то необходимо внесение характера труда. Определение, основания и условия разъездного характера работы должны прописываться в отдельном локальном акте, сформированном руководством компании. Для этого существуют нормативы, которые изложены в Письме Федеральной службы занятости № 4209-ТЗ от 12 декабря 2013 года.

Трудовой контракт должен содержать следующую информацию:

1. Условия труда, где могут быть выявлены опасные и вредные параметры.
2. Название и адрес организации с контактными телефонами, а также все другие реквизиты.
3. Место подписания договора и дата.
4. Срок действия контракта (срочный или бессрочный).
5. Данные контрагентов трудового договора (персональные данные, наименование компании и т.д.).
6. Место работы и занимаемая должность. При разъездном характере труда указывается конкретный адрес административного помещения, а также фиксируется характер работ.
7. Условия труда с указанием базовой ставки в качестве доплаты за разъезды.
8. Характер труда. Обязательно фиксируется, что он разъездной на основании соответствующих документов: локального акта и приказа. Данные этих документов указываются в качестве ссылки.
9. Другие данные по желанию контрагентов.

О содержании трудового договора рассказано тут.

Примеры формулировки разъездного характера работы:

1. «Функциональные обязанности требуют разъездного характера труда за пределами г. Москвы и Московской области».
2. «Трудовая деятельность связана с разъездами в пределах города Ярославля и Ярославской области».

• Скачать бланк трудового договора с разъездным характером работы
• Скачать образец трудового договора с разъездным характером работы

Покрытие затрат

После формулировок идёт информация о возмещении соответствующих расходов с указанием:

• Компенсации и дополнительных выплат.
• Форм погашения всех расходов.

Вся информация, которая вносится в договор, сначала должна оговариваться в локальных актах предприятия. Работа должна быть признана разъездной и соответствовать установленным объёмам.

Дальность перемещений

Очень важно определить и зафиксировать дальность поездок (пределы города, пригородная зона и т. д.) Если планируются разъезды по области, информация также должна быть зафиксирована. Главное, стоит отметить, что работник должен своевременно вернуться домой. В противном случае – это будет считаться командировкой с соответствующим оформлением.

За каждым сотрудником должно быть закреплено своё рабочее место. Если работа имеет разъездной характер, то в течение рабочего дня трудящийся не обязан находиться на своём месте.

Рабочим местом при разъездном характере труда может быть:

1. Гараж.
2. Филиал магазина.
3. Склад.
4. Торговая точка.
5. Иные помещения.

Подводя итоги, отметим, что характером работы называют специальные нормы и специфику выполнения должностных обязанностей, которые могут предусматривать дополнительные сложности для трудящегося. Характер труда бывает трёх видов и является обязательным при составлении трудового договора, поэтому вписывается в него отдельным пунктом. Наниматель в обязательном порядке должен возместить все расходы трудящихся за время исполнением ими прямых обязанностей.