Какие бывают виды характера работы в трудовом договоре и как указать в документе разъездной род деятельности?

В трудовом законодательстве дан обширный перечень условий, которые могут описывать характер труда в договоре. Их указание является обязательным, особенно, если речь идёт о вредных условиях.
Трудовой контракт состоит из нескольких частей, важной из которых является условия труда. Иногда рабочий процесс подразумевает множество служебных командировок. Как характер работы отражается в трудовом контракте, каких видов он бывает, как при этом возмещаются расходы, рассмотрим всё более подробно.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Что это такое?
- Какой бывает?
- Обязан ли работодатель возмещать командировочные расходы?
- Составление документа с указанием разъездного типа деятельности
- Покрытие затрат
- Дальность перемещений
Что это такое?
Характером работы называют специальные нормы и специфику выполнения должностных обязанностей, которые могут предусматривать дополнительные сложности для трудящегося. Сложности могут выражаться в виде постоянных разъездов. При этом сотрудник будет постоянно отсутствовать на своём рабочем месте.
Характер труда является обязательным при составлении трудового договора, поэтому вписывается в него отдельным пунктом. Только конкретно установленные данные о месте и времени работы, а также предоставлении отдыха позволяют контролировать рабочий процесс и соблюдать дисциплину.
Правила по внесению записей, разъясняющих характер работы в трудовом договоре, чётко разъясняет статья 57 ТК РФ.Какой бывает?
Выделяют три вида характера труда:
- Разъездной.
- В пути
- Подвижной характер.
Первый вид подразумевает постоянные разъезды трудящегося по разным объектам исключительно в течение дня. При этом, рабочая смена сотрудника заканчивается в то же время, что и обычный рабочий день. Работодатели самостоятельно устанавливают специальные положения, в которых чётко разъясняют о разъездном характере труда, указывая на командировки.
К разъездному характеру труда можно отнести следующие профессии:
- Экспедитор.
- Курьер.
- Менеджер.
- Почтальон.
- Торговый представитель.
- Водитель.
- Мастер по ремонту какого-либо оборудования.
- Мастер-наладчик.
Деятельность в пути подразумевает работу исключительно в дороге. К таким профессиям относятся:
Машинист.
- Пилот.
- Проводник.
- Стюардесса.
- Капитан и штурман на корабле.
- Водитель дальних рейсов.
- Иногда экспедитор.
Список профессий достаточно большой. Смысл заключается в том, что исполнение должностных обязанностей производится, не сидя в офисе, а исключительно в процессе перемещения какого-либо транспортного средства.
Подвижную работу можно охарактеризовать так: трудящиеся находятся на одном месте на время исполнения каких-либо работ, а по завершению – переходят на новый объект.К подвижной работе отнести следующие должности:
- Строители.
- Разнорабочие.
- Каменщики.
- Сельскохозяйственные профессии.
- Рабочие по распиловке леса.
- Электрики и сантехники и многие другие.
Обязан ли работодатель возмещать командировочные расходы?
Наниматель в обязательном порядке должен возместить все расходы трудящихся за время исполнениями ими прямых обязанностей. Исключением из данного правила является предоставление работнику служебного транспортного средства.
В данной ситуации работник получит доплату, если время в пути составит два или три часа. Доплата за командировку составляет от 20 до 30% к базовой ставке. Согласно статье 168.1 Трудового Кодекса Российской Федерации все расходы, связанные с дорогой и проживанием вне дома, обязан возмещать наниматель.
Возмещению подлежат расходы:
- Найм жилого помещения для проживания.
- Расходы на проезд.
- Дополнительные расходы на еду и прочее, если работник проживал вне дома (суточные, полевое пособие).
- Другие необходимые расходы, согласованные с нанимателем.
Составление документа с указанием разъездного типа деятельности
Если у нанимателя отсутствует желание оформлять деятельность, как разъездную, то трудовой контракт формируется в стандартном виде.В этом случае в обязательном порядке в договоре должна присутствовать информация об адресе рабочего места, должности и регламент исполнения должностных обязанностей.
Если зафиксировать данные сведения нет возможности, то необходимо внесение характера труда. Определение, основания и условия разъездного характера работы должны прописываться в отдельном локальном акте, сформированном руководством компании. Для этого существуют нормативы, которые изложены в Письме Федеральной службы занятости № 4209-ТЗ от 12 декабря 2013 года.
Трудовой контракт должен содержать следующую информацию:
Условия труда, где могут быть выявлены опасные и вредные параметры.
- Название и адрес организации с контактными телефонами, а также все другие реквизиты.
- Место подписания договора и дата.
- Срок действия контракта (срочный или бессрочный).
- Данные контрагентов трудового договора (персональные данные, наименование компании и т.д.).
- Место работы и занимаемая должность. При разъездном характере труда указывается конкретный адрес административного помещения, а также фиксируется характер работ.
- Условия труда с указанием базовой ставки в качестве доплаты за разъезды.
- Характер труда. Обязательно фиксируется, что он разъездной на основании соответствующих документов: локального акта и приказа. Данные этих документов указываются в качестве ссылки.
- Другие данные по желанию контрагентов.
О содержании трудового договора рассказано тут.
Примеры формулировки разъездного характера работы:
- «Функциональные обязанности требуют разъездного характера труда за пределами г. Москвы и Московской области».
- «Трудовая деятельность связана с разъездами в пределах города Ярославля и Ярославской области».
- Скачать бланк трудового договора с разъездным характером работы
- Скачать образец трудового договора с разъездным характером работы
Покрытие затрат
После формулировок идёт информация о возмещении соответствующих расходов с указанием:
- Компенсации и дополнительных выплат.
- Форм погашения всех расходов.
Вся информация, которая вносится в договор, сначала должна оговариваться в локальных актах предприятия. Работа должна быть признана разъездной и соответствовать установленным объёмам.
Выплаты могут производиться как в процентном соотношении к основному доходу, так и в виде фиксированной суммы.Дальность перемещений
Очень важно определить и зафиксировать дальность поездок (пределы города, пригородная зона и т. д.) Если планируются разъезды по области, информация также должна быть зафиксирована. Главное, стоит отметить, что работник должен своевременно вернуться домой. В противном случае – это будет считаться командировкой с соответствующим оформлением.
За каждым сотрудником должно быть закреплено своё рабочее место. Если работа имеет разъездной характер, то в течение рабочего дня трудящийся не обязан находиться на своём месте.
Рабочим местом при разъездном характере труда может быть:
- Гараж.
- Филиал магазина.
- Склад.
- Торговая точка.
- Иные помещения.
Помещение, указанное в договоре, должно быть максимально приближено к сфере деятельности. Если это невозможно зафиксировать, то указывают корпус и номер офиса учредителя.Трудовой договор является самым важным документом при заключении рабочих отношений. Поэтому очень важно правильно расписать в нем всех условия, а наши статьи помогут вам в этом. Читайте о том, как отобразить в таком документе права и обязанности сторон, оплату труда, в том числе почасовую и сдельную, а также гибкий и сменный график.Подводя итоги, отметим, что характером работы называют специальные нормы и специфику выполнения должностных обязанностей, которые могут предусматривать дополнительные сложности для трудящегося. Характер труда бывает трёх видов и является обязательным при составлении трудового договора, поэтому вписывается в него отдельным пунктом. Наниматель в обязательном порядке должен возместить все расходы трудящихся за время исполнением ими прямых обязанностей.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
Это быстро и бесплатно!