На заметку работающим гражданам: 5 минусов сотрудничества по гражданско-правовому договору (ГПХ)
Закон предлагает несколько вариантов оформления отношений между работодателем и сотрудниками. Один из них — договор гражданско-правового характера (ГПХ, ГПД).
Это документ, который регулируется Гражданским кодексом РФ. Его суть не предусматривает вступление в трудовые отношения — определены виды работ и конечный результат, за который исполнительно получит плату.
При этом документ не предусматривает вступления исполнителя в штат сотрудника, а значит, лишает его многих гарантий по ТК РФ.
Показать содержание
- Минусы работы по договору ГПХ
🎉 Нет доплаты за переработку и работу в выходные и праздники 🧑🏭 Оплачивается только результат работ/услуг 🤧 Не оплачиваются больничные и отпуск по беременности 📚 Нет гарантий, положенных по ТК РФ- 🤔 Социальные неудобства
- Вопросы читателей
Минусы работы по договору ГПХ
🎉 Нет доплаты за переработку и работу в выходные и праздники
Сотрудник, который оформлен по трудовому договору, получает расчет согласно табелю рабочего времени и сумма напрямую зависит от периода, проведенного на рабочем месте.
В случае ГПД исполнитель получает выплаты не за время, потраченное на выполнение заказа, а за результат. Таким образом, деятельность в выходные, праздничные или нерабочие дни не оплачивается. Исполнитель сам решает, когда ему работать. Главное, выполнить задачу в срок.
🧑🏭 Оплачивается только результат работ/услуг
Оплата труда происходит по факту приема заказа. К примеру, исполнитель должен сделать сайт, в договоре прописано, что на работу ему дается два месяца. В течение этого срока никаких средств от заказчика получено не будет — только по итогу выполнения заказа.
Ключевое отличие от стандартного трудового договора заключается в том, что сотрудник в штате получает заработную плату регулярно в установленные даты (аванс, заработная плата). Сотрудник, который трудится по гражданско-правовому договору, может не получать вознаграждение длительное время, пока не будет выполнена работа.
Иногда используется поэтапная оплата, но она чаще всего привязывается к срокам выполнения этапа. Например, заказ на ремонт квартиры, исполнитель может получать расчет за каждое помещение, после сдачи результата.
🤧 Не оплачиваются больничные и отпуск по беременности
6 лет проработала помощником юриста в юридической компанииРаботники на трудовом договоре застрахованы на случай временной нетрудоспособности (болезнь, беременность). Договор ГПХ не предусматривает таких гарантий.Исполнитель по ГПХ:
- не получит никаких выплат в случае болезни и временной нетрудоспособности;
- беременной сотруднице придется оформлять все пособия в органах социальной защиты, а их размер, как правило, минимальный.
📚 Нет гарантий, положенных по ТК РФ
ГПД лишает исполнителя положенных гарантий по ТК РФ:
- Нет оплачиваемого отпуска.
- Работодатель не несет ответственности за возможные производственные травмы (иногда такие возможности прописываются в ГПХ отдельным пунктом, но не всегда).
- Отсутствуют выплаты по сокращению.
- Отсутствует компенсация при банкротстве работодателя.
- Сотрудник не может рассчитывать на бонусы по коллективному договору.
- Документ может быть расторгнут в любое время.
🤔 Социальные неудобства
Помимо основных отрицательных сторон трудоустройства по ГПД, есть масса неудобств, которые могут возникнуть в социальной жизни сотрудника:
- Деятельность по ГПД не учитывается при начислении пособия по безработице.
- Отсутствует средний заработок, который может понадобиться для расчета пособий.
- Заработок не учитывается при переходе в трудовые отношения (декретные, больничные, отпускные будут меньше, чем у коллег).
- Сложности с получением займа. Банки не всегда готовы предоставить кредит гражданину, который трудится по договору ГПХ. Причина отказа — сложно спрогнозировать будущий доход.
Вопросы читателей
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели, если работает по ГПД?