8 (800)  350-29-87

Цифровизация трудовой сферы: новые возможности для работодателей и сотрудников

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

Цифровизация все стремительнее проникает в нашу жизнь. Невозможно быстро перечислить все то, что сейчас можно сделать дистанционно.

Сегодня с помощью портала Госуслуг можно записаться на прием к врачу, оформить пенсию, подать заявку на получение выплаты для ребенка, заказать сертификат на получение бесплатного протеза или инвалидного кресла, продать или купить машину и т.д. То же самое происходит и в трудовой сфере.

В Государственную думу внесен законопроект о единой цифровой платформе занятости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Цель создания единой платформы

Создание общей для всего государства цифровой площадки в области занятости и трудовых отношений сделает значительно более доступной всю информацию о рынке труда и вакантных рабочих местах.

Теперь одновременно с очным приемом на бирже труда можно будет искать работу в дистанционном формате, что гораздо более удобно и менее затратно. Соответствующие поправки будут вноситься в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

По словам Председателя Госдумы Вячеслава Володина платформа «позволит снять межрегиональные барьеры и максимально приблизит всю систему к нуждам людей».

Емельяненко Наталья Леонидовна
6 лет проработала помощником юриста в юридической компании
Задать вопрос
Проще говоря, в результате создания платформы работодателю проще будет найти работника, а для безработного значительно расширится и облегчится возможность найти работу.
Как можно получить страховой стаж для самозанятых граждан для будущей пенсии
Новые требования к согласию на обработку ПД и право граждан на запрет распространения информации

👉 Суть работы ресурса

Платформа будет работать следующим образом:

  • Наряду с очным приемом услуги по поиску работы будут оказываться в электронной форме и в дистанционном виде.
  • Работодатель, безработный и биржа труда смогут взаимодействовать в электронном виде дистанционно.
  • Органы занятости по всей стране должны будут иметь единые стандарты качества оказания электронных услуг вне зависимости от того, находятся они в столице или в российской глубинке.
В случае, если у соискателя работы отсутствует учетная запись на портале Госуслуг, его должны будут зарегистрировать там сотрудники центра занятости. Они же окажут содействие при подаче заявления для поиска работы.

Законодатели надеются таким образом перейти к индивидуальному подходу к каждому нуждающемуся в работе, для этого предлагается:

  • Конкретизировать условия выдачи пособий для всех категорий безработных.
  • Применять материальное поощрение проявленной инициативы безработного при оформлении его в качестве самозанятого.
  • Скрытые методы отказа от работы, например, неявку на биржу труда без уважительной причины приравнивать к активным формам отказа.

Законодатели рассчитывают, что новый закон будет способствовать повышению доступности информации о рынке труда, а значит, более эффективной борьбе с безработицей.

🧑🏻‍💻 Создание электронного документооборота

Еще одним проявлением расширения цифровизации в трудовой сфере стало внесение в Государственную думу законопроекта об электронном документообороте.

Цель законопроекта

Новый закон должен помочь определиться с особенностями осуществления электронного документооборота. Он создан с целью оптимизации взаимоотношений между работодателем и работниками. Закон дает возможность и определяет механизмы создания и использования документов, связанных с работой в электронном формате без дублирования их на бумаге.

Законодатели надеются, что это создаст благоприятные условия для удаленного трудоустройства.

Гражданин, ищущий работу, легко сможет связаться с работодателем из любого региона, удаленно пройти собеседование и даже подписать трудовой договор.
Перевод на банковскую карту от неизвестного: что будет, если оставить деньги себе и возможные схемы мошенников
Сведение из ЕГРН будут доступны на Госуслугах

🤝 Как будет осуществляться взаимодействие сторон

Решение о переходе предприятия на электронный документооборот каждый работодатель имеет право принимать самостоятельно.

Для этого его должны поддержать не менее 50% сотрудников компании. В ином случае ввести электронный вид документооборота будет невозможно.

Для изменения формы ведения документооборота работодатель издает локальный нормативный акт, где указывает предлагаемую к использованию информационную систему.

Проект предусматривает и другие требования:

  • Новый порядок документооборота будет применяться только к тем документам, которые согласно трудовому законодательству создаются в бумажном виде и оформляются под роспись. Это может быть трудовой и ученический договоры, договор о материальной ответственности, заявление на увольнение и другие кадровые документы такого рода.
  • Для подписания договоров и других важных документов должна будет использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись.
    Отказать претенденту в приеме на работу из-за отсутствия электронной подписи в законопроекте запрещено.
  • По заявлению сотрудника работодатель должен будет выдать ему бумажную либо цифровую копию любого документа.
  • Документооборот может осуществляться сторонами через единую цифровую платформу «Работа в России» либо через портал Госуслуг с ЕСИА, или другую информационную систему.

В случае одобрения Законопроекта парламентом, изменения вступят в силу уже с 16 ноября 2021 года. Единые требования к электронным документам, над которыми работают совместно Минтруд России и Минцифры России, будут действовать с 1 октября 2022 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: