Особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день: кому полагается дополнительный отдых?

Ненормированный рабочий день всегда должен указываться в условиях трудового договора отдельным пунктом. При работе сверхурочно по закону сотруднику полагается ежегодный дополнительный отпуск.

Что такое ненормированный день, основания для предоставления дополнительного отпуска в этом случае, минимальная и максимальная оплата отдыха, а также, когда работник может воспользоваться таким отпуском, расскажем обо всём более подробно.

Показать содержание

• Нестандартный график
• Основание для предоставления
• За чей счёт оплачивается?
• Продолжительность
• Как можно использовать?
• Компенсация
• Ответственность работодателя
• Полезное видео

Нестандартный график

Ненормированный рабочий день можно ввести как сотрудникам на полном рабочем дне, так и при неполной занятости. Статья 101 ТК РФ чётко разъясняет этот момент.

Ненормированным днём признаётся особый режим работы, согласно которому трудящийся на основании приказа руководства работает больше своего нормального рабочего времени.

Стоит отметить, что на законодательном уровне отсутствуют какие-либо ограничения по применению ненормированного рабочего дня в отношении некоторых категорий работающих. Следовательно, он может быть установлен для несовершеннолетних граждан и беременных женщин.

Основание для предоставления

Отдых полагается всем лицам, которые занимают должности, зафиксированные в локальных актах предприятия. Также эта информация должна прописываться в коллективном договоре.

Для трудящихся госучреждений порядок установления ненормированного графика, а также предоставление дополнительного отдыха, определяются тоже на законодательном уровне. Однако список граждан, к которым применяются эти положения, также составляет наниматель.

За чей счёт оплачивается?

Работа, выполняемая свыше установленной нормы, в такой ситуации не является сверхурочной, равно как и не считается, что трудящийся привлекался к работе в ночные часы. Это условие важно учитывать при осуществлении расчетов с сотрудником.

Оплата за предоставление дополнительного отпуска производится из средств нанимателя (статья 116 ТК РФ).

Продолжительность

Минимальная длительность отдыха равняется трём календарным дням. Максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска работников никак не регулируется законом, в отличие от ежегодного. Поэтому определяется коллективным договором или иным нормативным актом. Она может зависеть от фактически отработанного времени за пределами нормы.

Вне зависимости от того, работал ли человек хоть один день сверх установленного времени, если ненормированный день прописан в договоре, отпуск в любом случае будет предоставлен.

Как можно использовать?

Право на использование отдыха возникает со дня заключения и подписания трудового договора. Дни дополнительного отпуска суммируются и вместе с другими видами отпусков предоставляются работнику, если иные условия не оговорены в утверждённом графике отпусков.

Компенсация

Отпуск может быть заменён денежным вознаграждением, если это согласовано с работодателем. Для этого сотрудник должен написать заявление и указать просьбу о выплате компенсации. При этом необходимо указать количество неиспользованных дней, а дальше передать руководителю на ознакомление. После этого ответственное лицо визирует документ, и издаётся соответствующий приказ в произвольной форме.

• Скачать бланк заявления на компенсацию неиспользованных дней отпуска
• Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованных дней отпуска

Запрещено выплачивать денежное вознаграждение в следующих случаях:

1. если сотрудник не достиг 18 лет;
2. если работник находится в положении.

Размер компенсации определяется умножением количества дней на средний дневной заработок.

Сумма компенсации напрямую зависит от дохода работника за последний календарный год. Алгоритм действий при расчётах следующий:

1. Высчитываем доход сотрудника за год.
2. Устанавливаем количество полностью отработанных месяцев.
3. Высчитываем, сколько суток человек отработал не полностью.
4. Вычисляем количество дней полностью отработанных.
5. Исходя из полученных данных, считаем средний доход за день.
6. Определяем сумму компенсации, исходя из рассчитанных сведений.

Приведём пример: Сотрудник Николаев И. П. проработал в режиме ненормированного дня 12 месяцев. Оклад Николаева равен 38 000 рублей. Согласно положению о премировании, принятому в компании, премия данному сотруднику не предусмотрена. Итак, находим средний заработок:

1. 38 000:29,4 = 1292,5 (Среднедневной доход Николаева).
2. 1292,5Х3=3877,5 (Сумма доплаты за дни дополнительного минимального отпуска).

Ответственность работодателя

Если наниматель отказывается предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, то его ждёт наказание. В данном случае предусмотрена административная ответственность, с наложением штрафных санкций:

1. для ИП – до 5000 рублей;
2. для юридических лиц – 50 000 рублей.

Если нарушение выявляется вновь, то деятельность компании приостанавливается на срок от трёх месяцев, до трёх лет. Так же предусмотрена уголовная ответственность, если работники предприятия не ходили в отпуск более двух лет.

Подводя итоги, отметим, что Ненормированным днём признаётся особый режим работы, согласно которому трудящийся на основании приказа руководства, работает больше своего нормального рабочего времени. Оплата за предоставление дополнительного отпуска производится из средств нанимателя (статья 116 ТК РФ).

Минимальная длительность отдыха равняется трём календарным дням. Максимальная продолжительность никак не регулируется законом, поэтому определяется коллективным договором или иным нормативным актом. Если наниматель отказывается предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, то его ждёт наказание. В данном случае предусмотрена административная ответственность, с наложением штрафных санкций.

Полезное видео

Смотрите видео о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день: