+7 (499) 653-64-25 Москва

Нюансы оформления и образец составления приказа на отпуск

Каждый трудящийся имеет право не только на работу, но и на отдых. Это правило распространено на всех трудящийся, при этом за работником сохраняется его должность и средний заработок (статья 21 ТК РФ).

Право на отпуск не зависит от формы деятельности работодателя (ИП, ООО, ОАО), от графика работы и размера заработка. Отдыхать должны все работники без исключений, в том числе и те лица, кто работает по совместительству. Оформление отпуска сопровождается некоторыми документами, важным из которых является приказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зачем нужен приказ о предоставлении работнику очередных ежегодных оплачиваемых дней отдыха?

Приказ – это распорядительный документ, который формируют уполномоченные лица кадровой службы. Целью распоряжения является фиксация факта предоставления отпускных дней руководителю предприятия или его работникам. Распоряжение на отпуск является обязательным документом для исполнения всеми сторонами. Поэтому документ необходимо своевременно формировать и в обязательном порядке.

За сколько же дней до начала отпуска издается документ? Срок изготовления распоряжения составляет 14 дней. В этот же время работник должен быть уведомлён о предстоящем отдыхе (о нюансах составления и вручения работнику уведомления об отпуске узнайте здесь). Сотрудник после ознакомления обязан поставить личную подпись в отведённой для этого строке документа.

Приказ о предоставлении отпуска работнику изготавливают на специальном бланке унифицированной формы Т-6. В этом бланке указываются необходимые реквизиты и сведения. Если в отпуск уходит один человек, то используется форма бланка Т-6, а если одновременно несколько – Т-6а.

Как оформить и нужно ли визировать?

Стоит отметить, что на данный момент использование унифицированной формы является не обязательным. Организация имеет право изготовить документ в свободной форме и пользоваться этим фирменным бланком.

Формирование распоряжений входит в обязанности сотрудников кадрового администрирования. Однако приказ на отпуск (бланк и пример заполнения можно скачать ниже) издаётся от имени руководителя предприятия и всегда визируется, а также утверждается лично им.

Внимание: в большинстве случаев основанием для изготовления распоряжений является разработанный план отпусков или письменное заявление работника.

В качестве основания для отпуска могут также признаваться следующие бумаги:

  • больничный лист;
  • справка с места учёбы;
  • семейные обстоятельства;
  • документы, подтверждающие факт рождения детей.

Необходимые реквизиты и кто подписывает

  1. Название – приказ (в некоторых случаях указывают «Распоряжение»).
  2. Наименование организации с правовой формой (ООО, ИП и т. д.).
  3. Персональные сведения о трудящемся (ФИО, табельный номер, подразделение, должность).
  4. Номер документа.
  5. Дата изготовления распоряжения.
  6. Вид отпуска.
  7. Количество дней (дата начала и завершения отдыха).
  8. Визирование ответственных лиц.
  9. Подпись трудящегося после ознакомления.

Ставить на документе печать не нужно. Подписывать приказ распоряжение имеет право руководитель компании или другие уполномоченные лица.

Директор может согласиться с приказом, а может поставить резолюцию с отрицанием. Также директор имеет полномочия вносить любые изменения в документ и корректировать его на своё усмотрение.

Требования к заполнению документа

Основные требования при формировании приказа:

  • использование унифицированного бланка, либо фирменного бланка, разработанного на предприятии;
  • исключительно печатный вид (написание от руки не допускается);
  • отсутствие ошибок, опечаток, помарок и исправлений;
  • корректность данных трудящихся;
  • корректный порядковый регистрационный номер распоряжения;
  • верное отображение данных о начале и завершении отпуска;
  • отсутствие лишних формулировок;
  • обязательная виза ответственных лиц;
  • обязательное ознакомление работника с проставлением подписи.

При заполнении документа следует уделить внимание следующим моментам:

  1. Период работы трудящегося. Следует отметить, что вновь принятые сотрудники имеют право на отдых, отработав свои первые шесть месяцев. Все остальные – один календарный год.
  2. Длительность ежегодного дополнительного отпуска. Статья 116 ТК РФ чётко разъясняет, каким категориям граждан полагается дополнительные отпускные дни.
  3. Продолжительность основного ежегодного отпуска. Длительность такого вида отпуска разъясняется статьёй 115 и 120 ТК РФ. Согласно этим законодательным актам, отдых равен 28 календарным дням.
  4. Суммарная продолжительность. Указывается количество дней, которое складывается из количества дней основного и дополнительного отпуска (если таковой имеется).

Основания и порядок внесения изменений

Если руководитель предприятия уже утвердил распоряжение, то вносить изменения в него запрещено. Однако если есть какая-то срочная необходимость в поправках, может быть издан новый приказ. Таким образом, старый документ заменяется новым.

Место и срок хранения

Все распорядительные документы хранятся в отделе кадрового администрирования. Для этого ответственные лица ведут специальные папки и журналы. Иногда в организации предусмотрен специальный архив, куда поступают дела из разных отделов и подразделений.

Важно: после поступления распоряжения в дело документ хранится 50 лет.

Подводя итоги, отметим, что приказ – это обязательный распорядительный документ, который должен быть сформирован уполномоченными лицами не позднее 14 дней до начала отдыха работника. Допускается использование унифицированной формы бланка, а также и произвольной.

Приказ о трудовом отпуске издаётся от имени руководителя предприятия и всегда визируется, а также утверждается лично им. Основанием для изготовления распоряжений является разработанный план отпусков или письменное заявление работника. После издания распоряжения вносить изменения в него строго запрещено.

Также одним из моментов оформления основного отпуска работниками бухгалтерии, о котором мы рассказали на нашем сайте в этой статье, является составление записки-расчета о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме Т-60.

Видео по теме

Узнать об оформлении приказа о трудовом отпуске можно также в данном ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий