Продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска: минимальные и максимальные пределы для разных категорий граждан

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

Трудовое законодательство России предусматривает, что каждому, работающему по трудовому договору (контракту), предоставляется оплачиваемый отпуск. Однако его размеры сильно различаются в зависимости от того, к какой категории относится трудящийся гражданин.

Показать содержание

Сроки, определенные законодательно

Число дней, которым соответствует ежегодный оплачиваемый отпуск для трудящихся, устанавливается ст. 115 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Минимальные

Минимальная продолжительность прямо закреплена в ст. 115 ТК РФ. Эта статья гласит, что никому из работников не может быть предоставлен отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней за полный отработанный год.

Это – тот размер, меньше которого отдых для работника не может быть установлен. Любые условия трудового договора, по которым отпуск окажется менее 28 дней, могут быть опротестованы – и суд встанет на сторону работника. Но вот продолжительность больше 28 календарных дней вполне может быть установлена трудовым законодательством.

При этом работник не обязан использовать все предоставленные ему дни за один раз. ТК РФ допускает возможность, при которой отпуск будет разделён на части. Однако ст. 125 ТК РФ прямо указывает: даже при таком разделении за год сотрудник обязан отгулять не меньше 14 календарных дней подряд.

Остальные дни он вправе взять в другое время либо даже присоединить их к следующему оплачиваемому отпуску уже за новый календарный год.

Максимальные

Максимальная продолжительность календарного отпуска трудовым законодательством не предусмотрена. Есть лишь перечень профессий и условий труда, при которых работнику продлевается основной отпуск либо предоставляется дополнительный.

Более того: нормы законов о труде не препятствуют работодателю, если он пожелает оплатить своим работникам более продолжительный отпуск, чем 28 календарных дней.

Если такова его воля, а условия труда и особенности производственного процесса позволяют это сделать – работодатель вправе записать в условия трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на любой срок, превышающий 28 календарных дней.

При этом в срок отпуска не включаются:

  • установленные законодательством дни праздников, когда работа не осуществляется;
  • дни, когда работник фактически являлся нетрудоспособным и получал больничный (листок временной нетрудоспособности).

Если на время отпуска выпадали эти сроки, продолжительность отдыха работодатель обязан увеличить по собственной инициативе или же по заявлению работника.

Особенности оплаты больничного листа в 2022 году: сроки, порядок, размеры и изменения, вступившие в силу
Процедура вызова на работу из отпуска: когда не нужно согласие сотрудника и могут ли наказать за отказ

Какова длительность основного удлинённого отпуска для разных категорий граждан

Трудовое законодательство РФ предоставляет отпуск продолжительностью более 28 календарных (удлиненный основной отпуск) дней для следующих категорий граждан.

Сотрудники до 18 лет

Обычно трудовое законодательство касается лишь совершеннолетних – то есть достигших возраста в 18 лет. Однако именно для граждан России допустимо заключать трудовой договор со следующего возраста:

  • с 16 лет – на общих основаниях;
  • с 15 лет – если работник получил общее образование, а выполнение трудовых обязанностей не причиняет вреда его здоровью, либо если он оставил общеобразовательную организацию, при этом одновременно с работой учится – и исполнение обязанностей по работе не мешает ему получать образование;
  • с 14 лет – с согласия хотя бы одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) и органов опеки, если труд является лёгким;
  • в организациях кинематографа, цирка, театра, концертов – с согласия хотя бы одного из родителей или лиц, их заменяющих, а также органов опеки.

В тех случаях, когда несовершеннолетние работают, они вправе получать оплачиваемый отпуск на следующих условиях:

  • Продолжительностью не менее 31 календарного дня.
  • Вне графика отпусков на предприятии – а в то время, когда это удобно несовершеннолетнему работнику. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в указанное юным сотрудником время.

Инвалиды

Инвалидами называются лица, в силу состояния здоровья не способные полноценно трудиться. В зависимости от того, насколько велик ущерб, причинённый им травмой или заболеванием, они делятся на три группы – от первой (полностью нетрудоспособные) до третьей (трудоспособны, хотя и с ограничениями).

Однако вне зависимости от того, какая группа присвоена конкретному работнику, он имеет право на оплачиваемый отпуск нестандартной продолжительности.

Согласно ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ», каждый работник, признанный инвалидом, вправе рассчитывать на отпуск, который будет длиться не менее 30 календарных дней.

Педагоги

В зависимости от места работы и занимаемой должности, педагогические работники вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).

Научные деятели

Для работников научных организаций, финансируемых за счёт Российской Федерации, предусмотрены отпуска увеличенной продолжительности:

  • для имеющих степень доктора наук – 48 рабочих дней;
  • для кандидатов – 36 рабочих дней.

Сотрудники, занятые на работах с химическим оружием

Для работников, чья сфера деятельности касается химического оружия, продолжительность отпуска составляет от 49 до 56 календарных дней (ст. ст. 1 и 5 закона №136-ФЗ от 2000 г.).

Медики

Медикам за особый характер работы могут предоставляться отпуска продолжительностью свыше установленного ст. 115 ТК РФ. В частности, для них действует постановление Правительства РФ №2365 от 20.12.2021 г., согласно которому за непрерывный стаж свыше 3 лет медику полагается 3 дополнительных дня отдыха, а за вредные условия труда – дополнительные дни числом не менее 7.

Здесь надо учитывать, что для отдельных категорий врачей действуют отдельные льготы: например, психиатры должны учитывать нормы ст. 22 ФЗ «О психиатрической помощи», медсотрудникам, привлечённым к борьбе с туберкулёзом – нормы ст. 15 ФЗ «О предупреждении туберкулёза» и т. д.).

В целом же медики вправе рассчитывать на увеличение отпуска в размере от 7 до 14 календарных дней по сравнению с общим, установленным ТК РФ.

Аварийно-спасательные службы

Для спасателей в зависимости от их непрерывного стажа работы в этой службе предусмотрено увеличение времени на отдых следующей продолжительности (ч. 5 ст. 28 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» №151-ФЗ от 1995 г.):

  • если стаж менее 10 лет – 30 календарных суток;
  • более 10 лет – 35 суток;
  • более 15 лет – 40 календарных суток.

Государственные гражданские служащие

Лицам, занятым на государственной гражданской службе РФ, предоставляется отпуск продолжительностью от 30 календарных дней и выше. Согласно ч. 5 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» №79-ФЗ от 2004 года, в зависимости от выслуги полагается дополнительный отдых следующей продолжительности:

  • за стаж от 1 года до 5 лет – 1 день;
  • от 5 до 10 лет стажа – 5 дней;
  • от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
  • если 15 полных лет и более – 10 дней.

Работники прокуратуры и СК

Для сотрудников прокуратуры и Следственного комитета продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней (ч. 1 ст.25 ФЗ «О Следственном комитете РФ»). При этом в этот срок не включается то время, в течение которого сотрудник направляется к месту проведения отпуска или возвращается из него.

Все, что необходимо знать о сокращенном рабочем времени
Правила разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Помимо обычного отпуска, пусть и увеличенной продолжительности, законодательство предусматривает и дополнительное время отдыха. О нём было мельком сказано применительно к гражданским служащим, но на самом деле такой дополнительный отдых распространён куда шире.

Кому и как может предоставляться

Ежегодные дополнительные отпуска предусмотрены ст. 116 ТК РФ. Они выделяются:

  • работникам в зонах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  • на работе с вредными условиями труда;
  • на работе с особым характером работы.
Кроме того, по решению работодателя дополнительный отдых может быть предоставлен любой категории работников – но исключительно за счёт организации и без дополнительных федеральных льгот.

Кому положен по закону

Вредные условия труда

Вредными условиями, согласно ст. 117 ТК РФ, считаются те особенности трудового процесса, которые могут вызвать профессиональные заболевания (повышенная температура, работа с ядовитыми веществами, работа в условиях вибрации или радиационного заражения и т. д.).

Работникам, занятым на таких условиях, предоставляется дополнительное время для отдыха длительностью не менее 7 календарных дней.

Особый характер работы

Особым характером работы, согласно ст. 118 ТК РФ, считается работа в условиях, значительно отличающихся от обычных.

Продолжительность дополнительного времени отдыха в этом случае отдельно устанавливается Правительством РФ в зависимости от характера трудовых обязанностей.

Ненормированный рабочий день

Емельяненко Наталья Леонидовна
6 лет проработала помощником юриста в юридической компании
Задать вопрос
Ненормированным рабочим днём называется условия занятости, при которых нормы о продолжительности рабочего времени не обязаны соблюдаться. Например, на таких условиях работают сотрудники прокуратуры, СК РФ и многих других организаций – по приказу руководства их разрешено привлекать к исполнению обязанностей даже за пределами нормы рабочего времени, установленной на федеральном уровне.

Для работы в условиях ненормированного дня предусмотрен дополнительный отдых длительностью не менее 3 календарных дней.

Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для «северян» предоставляются следующие дополнительные дни отдыха:

  • на Крайнем Севере – 24 дня;
  • в приравненных к ним местностях – 16 дней;
  • в северных районах, где действует дополнительный коэффициент оплаты – не менее 8 дней.
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.