Все, что необходимо знать о сокращенном рабочем времени
Закон четко определяет временные рамки, в пределах которых работник должен находиться на рабочем месте – не более 40 часов в неделю. А работодатель, в свою очередь, предлагает условия трудового договора в соответствии с этими рамками.
Однако существуют некоторые категории граждан, которые вправе работать меньше, чем другие трудящиеся, сохраняя при этом полную заработную плату. В статье рассмотрим, для кого предусмотрены особые условия, и как норма регулируется законодательством.
Показать содержание
- Правовое регулирование
- Для кого можно устанавливать
- Сколько по закону составляет данный период для разных категорий граждан
- Как оплачивается
- Должно ли быть прописано в ТД или допсоглашении
- Можно ли перевести работника на полный режим
- Отличия от неполного рабочего времени
Правовое регулирование
Сокращенный рабочий день предусмотрен не для всех работающих граждан. Особые условия, которые закон предлагает таким сотрудникам, связаны с их рабочей средой, возрастными и другими ограничениями. Количество положенных рабочих часов и критерии, по которым сотрудник может рассчитывать на сокращенный день, регулируются следующими нормативными актами:
- статья № 92 ТК РФ;
- статья № 94 ТК РФ.
Для кого можно устанавливать
Рабочие часы должны быть сокращены с сохранением заработной платы у следующих категорий граждан:
- Трудящихся подростков (лиц, не достигших возраста 18 лет).
- Работников с ограниченными возможностями (инвалидов 1 или 2 групп).
- Сотрудников, чья трудовая деятельность проходит в опасных и вредоносных условиях. Факт опасности труда должен быть подтверждены специальной комиссией.
- Педагогов и некоторых воспитателей.
- Медицинских работников.
- Всех сотрудников в период определенных погодных условий (сильная жара или сильный холод), если у работодателя нет возможности обеспечить сотрудникам установленные температурные требования труда (в соответствии с СанПиН).
- Студентов заочников при подготовке к сдаче дипломной работы и государственных экзаменов (ст. № 173 ТК РФ, ст. № 174 ТК РФ ).
Кроме того, укороченная продолжительность рабочего времени назначена для:
- Женщин, которые ведут трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областных приравненных к нему (ст. № 320 ТК РФ).
- Женщин, которые ведут трудовую деятельность в сельской местности (ст. № 263.1 ТК РФ).
Также трудовой кодекс предусматривает послабление всем сотрудникам в виде сокращения времени работы на один час накануне праздников государственного масштаба (ст. № 95 ТК РФ). Так как в этом случае зарплата работников сохранится в полном объеме, его тоже можно считать сокращенным днем.Сколько по закону составляет данный период для разных категорий граждан
Для сотрудников, не достигших возраста 18 лет, установленное законом, количество трудового времени за неделю зависит не только от конкретного возраста, но и от факта прохождения учебы или его отсутствие:
Возраст несовершеннолетнего
Количество рабочих часов в неделе
работает в период отдыха от учебы учится и одновременно работает менее 16 не больше 24 часов не больше 12 часов 16-18 не больше 35 часов не больше 17,5 часов Предельное количество часов, которое несовершеннолетний сотрудник может находиться на смене, определяет статья № 94 ТК РФ:
Условия
Возраст несовершеннолетнего
Рабочее время в часах
Работает, но не учится 14-15 4 15-16 5 16-18 7 Учится и одновременно работает 14-16 2,5 16-18 4 Такие жесткие ограничения установлены, чтобы подросток имел время на обучение и полноценный отдых помимо подработки. Тем более что ребенок еще не готов работать полный рабочий день в силу физических и психологических особенностей.
Для сотрудников, которые трудятся на производстве в условиях опасных и вредоносных факторов также установлен лимит трудового времени. Он должен составлять не более 36 часов в неделю.
А длительность дневного трудового времени напрямую зависит от недельного рабочего времени:
Количество часов, отработанных за неделю
Количество часов в смене
36
не более 8
30
не более 6
В некоторых ситуациях количество часов, отработанных за неделю, работниками этой категории может достигать 40:
- при наличии межотраслевого договора, который предусматривают увеличение рабочего времени;
- при наличии коллективного договора, который предусматривает увеличение рабочего времени.
В этом случае важно учитывать несколько пунктов: работник должен быть согласен на такие условия труда и осведомлен о них заранее; должна быть выплачена денежная компенсация.
Независимо от того находился ли сотрудник под влиянием вредных производственных факторов всю смену или только ее половину, он имеет право на послабление в виде сокращения рабочих часов.
Трудовая неделя сотрудников, которые имеют ограниченные возможности в связи с медицинским освидетельствованием (инвалиды 1 и 2 группы) не должна быть длиннее 35 часов.Работники сферы предоставления медицинских услуг могут рассчитывать на сокращение рабочего времени в рамках 39 часов в неделю. Представители отдельных профессий среди медицинского персонала вправе требовать продолжительность рабочего времени менее 39 часов (с полным списком можно ознакомиться в Постановлении РФ №101 от 14.02.2003):
Специализация
Количество часов в неделю
Сотрудники скорой помощи. Врачи, которые работают в наркологических, психиатрических, инфекционных учреждениях. А также медперсонал отделений переливания крови. до 36 Врачи в медпунктах и амбулаториях, терапевтических и стоматологических отделениях, врачи в поликлиниках. до 33 Сотрудники учреждений по борьбе с туберкулезом, бюро МСЭ, отделений патологоанатомии. до 30 Сотрудники, работающие с радиацией (гамма-терапией). до 24 Для педагогов закон предусматривает сокращенную рабочую неделю в рамках 36 часов. Отдельные категории учителей вправе работать меньше 36 часов (с полным списком можно ознакомиться в Приказе Минобрнауки России № 1601 от 22.12.2014):
Специализация
Количество часов в неделю
Преподаватели высших учебных заведений, социальные педагоги, педагоги-психологи, методисты. 36 Воспитатели в интернатах, воспитатели по физкультуре. 30 Сотрудники учреждений, где обучаются дети с ограниченными возможностями. 25 Руководители музыкальных направлений, концертмейстеры 24 Учителя-логопеды. 20 Педагоги в школах, средних и профессиональных учреждениях. 18 Что касается женщин, которые работают в регионах Крайнего Севера или трудятся в отдаленной от городских поселений местности (села, деревни, поселки), здесь закон установил норму недельного рабочего времени в количестве не более 36 часов.
Как оплачивается
За работником сохраняется заработная плата в обычном размере, кроме несовершеннолетних трудящихся граждан. В их случае заработная плата начисляется за время, фактически проведенное на рабочем месте (ст. № 271 ТК). Также за работником сохраняются все предусмотренные законом льготы и преимущества.
Должно ли быть прописано в ТД или допсоглашении
Категории работающих граждан, чьи обстоятельства входят в список обладателей права на сокращенное рабочее время, прописаны в законодательстве. Как и количество рабочих часов, предусмотренных в каждом конкретном случае. Поэтому в трудовом договоре указывается та норма времени, которая полагается конкретному сотруднику.
6 лет проработала помощником юриста в юридической компанииЕсли обстоятельство, по которому у сотрудника появилось право рассчитывать на сокращенное время труда, возникло уже после заключения трудового договора (например, человек получил инвалидность), составляется дополнительное соглашение. В нем указывается все изменения, согласно законодательству.Можно ли перевести работника на полный режим
Законом четко установлено количество рабочих часов для конкретных категорий граждан. Поэтому перевод сотрудника на полный режим работы будет считаться неправомерным (если иное не предусмотрено законодательством).
Работодатель несет ответственность за соблюдение режима работы и правил охраны труда.
Отличия от неполного рабочего времени
Важно не путать режим сокращенного времени с неполным рабочим временем. Отличия заключаются в следующем:
- Сокращенное время работы подразумевает, что сотрудник работает менее 40 часов в неделю за полную оплату труда (как будто он отработал все часы).
- Неполное рабочее время подразумевает, что сотрудник работает менее 40 часов, но его заработок становится меньше в соответствии с отработанным временем.
Сокращенный рабочий день отличается от неполного еще и тем, что в первом случае мера устанавливается для отдельных категорий работающих людей и регулируется исключительно законом. А во втором – нерабочие дни считаются за выходные, и такое соглашение устанавливается и регулируется сторонами трудового договора (работодателем и работником).
