Законная гарантия государства: как уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получить пособие

Время на чтение: 7 минут Добавить в закладки

Выйти в отпуск на полтора года, чтобы ухаживать за ребенком, можно сразу после рождения малыша.

Трудовой кодекс оговаривает сроки для его оформления и гласит: любой родитель или опекун (а также бабушки и дедушки) имеют право на такой отпуск и на денежное пособие.

Узнайте все о правилах выхода в декретный отпуск и о том, какие документы нужно для этого подготовить.

Показать содержание

Кто имеет право?

Законно находиться в отпуске на такое длительное время и получать пособие могут работающие мамы (или другие члены семьи, а также законные опекуны). Несмотря на то, что заявление на отпуск подписывает работодатель, и деньги формально выплачивает тоже он, государством предусмотрены пособия и для тех, кто не работает, а также для студентов.

Такой вид отпуска может длиться три года. Но денежные выплаты пособия будут производиться только до 1 года и 6 месяцев. Мамам закон разрешает выходить на работу в любой момент. В отпуске женщину может подменить родственник, супруг или опекун ребенка (может ли оформить бабушка или дедушка?). Он же получает право на специальное пособие.

Когда идти на отдых?

Есть ли разрыв между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком? Нет. После первого сразу же наступает второй. Но для каждой женщины срок будет индивидуальным, поскольку в законе прописаны разные варианты родов. Например, если роды прошли без осложнений, то отпуск по уходу начинается через 70 дней после рождения, при осложнениях – через 86, а если на свет появилась двойня, тройня или больше детей – через 110 дней.

Эти различия существенны в денежном выражении. Для выплат в декрете по беременности и родам учитывается 100% средней заработной платы, а ежемесячное денежное пособие в отпуске до полутора лет берет в расчет лишь 40% этой суммы. Поэтому размеры пособий в итоге будут разниться.

Выйдя в отпуск по уходу, мама также начинает получать компенсацию от работодателя. Она символичная – пятьдесят рублей в месяц – и выдается в течение трех лет. Эта мизерная сумма не меняется уже много лет и в 2018 году ее размер остается неизменным.

Как и когда оформлять?

Отправить сотрудницу или сотрудника в такой отпуск может только работодатель. Поэтому тот человек, который оформляет отпуск, должен собственноручно написать заявление и отдать его в отдел кадров своей организации. В бухгалтерию необходимо предоставить следующие бумаги.

Заявление

Оно составляется от лица человека, который выходит в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком. В нем прописывается дата, с которой и начнется отпуск (рассчитывается от дня рождения малыша плюс те дни, которые прошли после родов, согласно закону – 70, 86 или 110).

Пример заявления: «Я, ФИО, прошу предоставить мне с /дата/ отпуск по уходу за моим первым/вторым ребенком ФИО (дата рождения) до достижения им 3 лет. Прошу назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату».

И описать приложенные бумаги:

  • свидетельство о рождении (копия);
  • документ от работодателей второго родителя, где указывается, что емуей до этого момента не были назначены отпуск и денежные выплаты.

Почему в заявлении пишется “отпуск до 3 лет”? Потому что денежное пособие будет выдаваться на протяжении полутора лет, но отпуск по уходу может длиться три года. Закон обязывает маму выходить на работу только на следующий день после третьего дня рождения ребенка. До этого момента она имеет полное право находиться с ребенком.

Документ малыша

И оригинал, и копию свидетельства о рождении необходимо приложить к заявлению.

Бумаги супруга/супруги

Второй родитель должен получить от своего работодателя справку о том, что ранее не был назначен отпуск и компенсация. В этом документе должно содержаться следующее: «Справка выдана /ФИО/, являющемуся сотрудником /название фирмы, должность, период работы/ о том, что в этот период и по настоящий момент ему/ей не был дан отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и пособие до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось».

Приказ от работодателя

Глава компании-работодателя подписывает приказ о назначении отпуска по уходу. Основанием для него становится сам факт рождения ребенка (подтвержденный документально) и заявление сотрудника. Датой начала отпуска считается дата, указанная в заявлении, а окончанием – день, когда ребенку исполняется три года.

Приказ должен содержать два пункта:

  1. назначить пособие (каждый месяц до 1,5 лет);
  2. выдавать компенсационную выплату в 50 руб. (каждый месяц до 3 лет).
В приказе, подписанном генеральным директором, дается поручение главному бухгалтеру ежемесячно выплачивать указанные суммы сотруднику.

Шаги для получения, необходимые документы

Работающим гражданам деньги выплачивают по месту трудоустройства.

Работодатель начисляет и выдает пособие, а ФСС после этого в полном объёме компенсирует выплаченные суммы.

Для трудоустроенных граждан

  1. Паспорт.
  2. Заявление (бланк можно получить в ФСС при личном обращении или в электронном виде) на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
  3. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
  4. Справка от компании, где работает супруг/супруга, что пособие не назначено (если мама или отец не работают, то справка из Собеса).
  5. Если деньги планируется получать на карту, то необходимо заявление с указанием реквизитов банковской карты (можно получит в терминале или в любом отделении банка).

Для граждан без работы, для студентов очного отделения

  1. Заявление.
  2. Справка от второго супруга, что ему не был дан отпуск по уходу и пособие не выделяется.
  3. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
  4. Паспорт (копия).
  5. Если деньги планируется получать на карту, то необходимо заявление с указанием реквизитов банковской карты (можно получит в терминале или в любом отделении банка).
  6. Справка с бывшего места работы/копия трудовой книжки (при наличии) или справка об отсутствии работы (выдается биржей труда).
  7. При получении выплат по беременности и родам – предоставить их расчет.
  8. Справка с указанием состава семьи.
  9. Справка с места учебы (подтверждение очной формы обучения для студентов).
  10. Если деньги планируется получать на карту, то необходимо заявление с указанием реквизитов банковской карты (можно получить в терминале или в любом отделении банка).
Когда организация или Собес получили все необходимые документы, они имеют 10 дней, чтобы определить величину пособий и начать выплаты. Но независимо от даты подачи заявления, заявитель имеет право на денежные выплаты с того дня, когда начинается полуторагодовой отпуск по уходу.

Как рассчитать пособие?

Пособие по уходу за ребенком, как гласит закон, не может превышать 40% от средней зарплаты. Иногда сумма пособия бывает постоянной и не меняется. С 1 февраля 2018 года минимум, который государство выдает для ухода за первым малышом, составляет 3 142 рубля, для второго и последующих детей – 6 284 рубля. Сумма пособия варьируется в зависимости от зарплаты, максимальный размер не может составлять более 24 536 рублей в месяц.

Кто еще может получать выплаты?

  1. Матери, которых уволили во время беременности из-за ликвидации компании.
  2. Родители или законные опекуны, учащиеся очной формы.
  3. Родственники, которые ухаживают за ребенком, если мать/отца лишили родительских прав.

Из чего состоит сумма?

Берется зарплата за два года, предшествующих беременности. Ежегодно назначается максимальный порог, который нельзя превысить: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. Зарплата за два года суммируется и делится на 730 дней. Полученная цифра умножается на среднее число дней в месяце — 30,4, от нее высчитывают 40%. Их и начисляют как пособие.

Если рождается второй ребенок (или двойня) размеры пособий на каждого суммируются, но не могут составлять больше 100% средней зарплаты за два года. Минимальное пособие государство гарантирует даже тем, у кого нет трудового стажа или он маленький, а также гражданам с оплатой труда менее 7300 рублей в месяц.

Пример расчета

Если Светлана Иванова в среднем получала: 600 000 рублей – за 2016 год и 700 000 рублей – за 2017 год. За два года было 731 календарных дней (первый год – високосный). Периодов «не работы» установлено не было. Формула расчета будет следующей: (600 000 руб. + 700 000 руб.) / 731 дн. × 30,4 дн. = 54 062× 0,4 = 21 625 рублей (в месяц).

Как выплачивается, сроки

Выплаты происходят в день выдачи зарплаты. Обычно это происходит так же, как и начисление зарплаты. То есть, если человек получал деньги на банковскую карту, то и пособие к нему придет тем же способом.

В заявлении отдельно можно указать приоритетный способ выплат (это предусмотрено законом). Можно также обратиться в отделение Фонда социального страхования (ФСС) и получать пособие там. Документы там принимают лично или в электронном виде через портал Единых государственных услуг. Те, кто не работают, а также студенты-очники обращаются в Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства.

Выход из декрета

Выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет можно в любой момент. Такое право за женщиной предусматривает статья 226 Трудового кодекса РФ.

Что необходимо для этого сделать?

  1. Нужно известить работодателя за две недели до желаемого выхода. Компания обязана предоставить сотруднику то же самое место, которое он занимал до рождения малыша (по трудовому договору).
  2. Следует написать заявление о досрочном выходе из отпуска ( в нем указывается дата возобновления труда). Организация обязана принять женщину на работу и оплачивать ее труд согласно закону.
  3. Выход на работу осуществляется после соответствующего приказа. Его оформляет работодатель, на основании приказа начисляется заработная плата.

Можно ли получать пособие и трудиться?

Да, если трудиться неполный рабочий день. В заявлении о выходе из отпуска следует указать режим труда. Если мама вышла на работу и приказом закреплен не полный рабочий день, то пособие сохраняется. Можно работать на дому, оставаясь в отпуске, и получать выплаты. При полном же рабочем дне выплаты прекращаются в тот день, когда отпускник вышел на работу. Другой член семьи после выхода мамы на работу может взять на себя отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком и получать положенное пособие.

Может ли организация вызвать к труду раньше?

Работодатель не имеет права вызывать женщину на работу из отпуска по уходу. Если полтора года со дня рождения малыша еще не прошли, то мать возвращается к труду исключительно по собственному желанию. Женщина (опекун, второй родитель) может вновь брать отпуск на протяжении всего срока (возвращаться на работу и выходить в отпуск разрешается неограниченное число раз).

Ответственность нанимателя

Отказывать работнику в досрочном выходе из отпуска компания не имеет права. Если по каким-то причинам организация не принимает заявление от сотрудника, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в суд (абз. 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Если работодатель не выплачивает положенные деньги сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, то законом предусмотрена административная ответственность – штраф и выплата компенсаций с процентами. В таком случае получатель пособия должен обратиться в суд.

Важно! При усыновлении ребенка (даже не оформляя отпуск по беременности и родам) один из родителей имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет на тех же основаниях, что и при рождении собственного ребенка. Он дается как мужчинам, так и женщинам.
Одним из наиболее популярных вопросов на тему отпуска по уходу за ребенком является возможность увольнения во время этого периода, о чем наши специалисты подробно писали тут.

Гражданам, уходящим в отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком, рекомендуется потребовать и иметь при себе копии всех заявлений, приказов о начислении компенсаций и пр., трудовой книжки, справок – для верного урегулирования споров, если они возникли и для гарантии выплат на случай ликвидации предприятия. Важно помнить, что пособие оформляется только один раз. На протяжение всего срока больше никаких документов предоставлять не нужно. Пособие до полутора лет выдается каждый месяц.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.