Можно ли отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком? Как это документально оформить мужчине?
После рождения малыша женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком, также им полагаются денежные выплаты, которые компенсируются фондом социального страхования.
Но, согласно законодательству, оформить такой отпуск может и другой член семьи. В некоторых случаях именно отцы оформляют декрет и ухаживают за ребенком. Чаще всего это происходит в интересах семьи.
Показать содержание
- Кто может уйти в декрет, даже если мать не работает?
- Как оформить мужчине?
Как составить заявление на предоставление? К кому обращаться за пособием? Нужна ли мужу для оформления справка от жены? От чего зависит размер денежных выплат? Какое содержание у приказа?- Может ли папа получать пособие и работать?
Кто может уйти в декрет, даже если мать не работает?
В соответствии с законодательством РФ оформить декретный отпуск имеет право не только мать ребенка, но и его отец. Также ему будет полагаться детское пособие, выплаты которого производятся ежемесячно.
В ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) указано, что мать может написать письменное заявление, на основании которого ей будет предоставлен отпуск по уходу за малышом. Кроме нее на это имеют право: отец ребенка, бабушка или дедушка, другой родственник, который по факту ухаживает за ребенком.
Денежное пособие выплачивается тому лицу, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
На законодательном уровне не установлен запрет на предоставление отпуска по уходу за ребенком с ежемесячной выплатой пособия одному из родителей, если другой, мать или отец, не трудоустроен.
Если за одним малышом ухаживает сразу несколько лиц, то право на получение пособия будет иметь только один из них (ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Таким образом, если мать ребенка не трудоустроена, то это не является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска отцом и на получение им пособия на малыша.
Как оформить мужчине?
Оформление отпуска по уходу за ребенком состоит из нескольких этапов:
- Сбор и подготовка документов.
- Обращение заявителя с полным пакетом документов к работодателю или в орган социальной защиты.
- Составление приказа о предоставлении декретного отпуска.
Оформляющему декретный отпуск мужчине потребуется предоставить следующие документы:
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (о выплате пособия). Просьба о предоставлении отпуска и назначении пособия может быть выражена в одном заявлении.
- Справка с места работы матери о том, что она этот отпуск не использует.
- Копия свидетельства о рождении малыша.
После получения всех вышеперечисленных документов издается соответствующий приказ по установленной форме.
Как составить заявление на предоставление?
Установленная форма для заявлений на декретный отпуск отсутствует, поэтому документ может быть оформлен по общепринятому шаблону. В «шапке» заявления указывается работодатель, на имя которого составляется заявление, а также ФИО заявителя, работающего в конкретной организации и осуществляющего уход за ребенком.
После шапки указывается название документа — «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком». В текстовой части документа заявитель должен четко сформулировать основную просьбу о предоставлении декретного отпуска.
Кроме этого, работник предоставляет дополнительные документы, перечень которых указывается в тексте заявления. В конце документа сотрудник ставит свою личную подпись и дату его составления.
- Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Заявление пишет тот человек, который будет по факту осуществлять уход за ребенком.К кому обращаться за пособием?
Отец, занятый уходом за малышом, как и мать, или другой родственник, имеет право на получение детского пособия. Для оформления денежных выплат родителю потребуется составить соответствующее заявление и предоставить необходимые документы.
Если отец официально трудоустроен, то обращаться с заявлением необходимо к работодателю. Если родитель не работает, то документы подаются в соц. защиту.
Заявление может быть составлено в произвольной форме или по шаблону, предоставленному работодателем. В документе не должно быть исправлений и ошибок.
Заявление должно в обязательном порядке содержать следующие пункты:
- наименование работодателя, или отдел соц.службы, куда направляется документ;
- ФИО заявителя (в некоторых случаях его паспортные данные);
- в основной части заявления необходимо указать просьбу о выплате пособия по уходу за ребенком;
- информация о приложенных документах;
- личная подпись и дата.
- Скачать бланк заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком
- Скачать образец заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком
Вне зависимости от даты подачи заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.
Нужна ли мужу для оформления справка от жены?
Ежемесячное детское пособие выплачивается родителю, который ухаживает за ребенком и оформил это документально до достижения малышом полутора лет (как оформить отпуск по уходу до 1.5 лет?).
Право на получение детских денег имеет только один человек, поэтому при оформлении пособия отцом в обязательном порядке потребуется справка от жены, что она не оформляла законный отпуск по уходу за ребенком и не получает денежные выплаты на него.Установленной формы у справки нет, но по содержанию документы такого рода, независимо от места выдачи, очень схожи. В справке указывается следующая информация:
- наименование и реквизиты организации, выдавшей документ;
- регистрационный номер и дата составления;
- название документа;
- информация о получателе справки (должность, если справку выдает работодатель);
- сведения о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставляется и соответствующее пособие до 1.5 лет не выплачивается;
- цель выдачи документа;
- подпись ответственного лица и печать.
- Скачать бланк справки о не назначении отпуска и пособия по уходу за ребенком
- Скачать образец справки о не назначении отпуска и пособия по уходу за ребенком
Если мать официально трудоустроена, то для получения справки ей необходимо обратиться по месту работы.
Главное, что должно быть указано в справке — это фраза о том, что получатель не использует отпуск по уходу за ребенком. Это и является доказательством того, что родитель не получает денежные выплаты (Письмо ФСС России № 14-03-11/15-10658 от 14.09.2011 года).
Справку потребуется предоставить, даже если мать ребенка не работает. Для этого нужно будет обратиться в Управление соцзащиты населения по месту жительства.
Органы соц.защиты в справке отмечают тот факт, что родитель не получает детское пособие, не уточняя о наличии отпуска по уходу за ребенком.Если пособие на ребенка оформляет муж, а жена при этом является индивидуальным предпринимателем, то к неработающим ее отнести нельзя, но и сама себе она эту справку оформить не может. Для получения документа потребуется обратиться в Фонд социального страхования по месту жительства.
От чего зависит размер денежных выплат?
Одним из документов, необходимых для оформления отпуска любым из родителей, является свидетельство о рождении малыша. Если ребенок был усыновлен, то предъявляются документы об усыновлении. Если ребенок в семье уже не первый, то работодатель может попросить предоставить свидетельство о рождении предыдущего малыша. Для оформления потребуются копии этих документов. От количества детей в семье будет зависеть размер денежных выплат.
Какое содержание у приказа?
На основании представленных сотрудником документов работодатель издает приказ на отпуск. Оформляется документ по унифицированной форме Т-6, которая используется для оформления отпусков разных видов.
В документе обязательно должны быть указаны:
- номер, дата и место составления приказа;
- название предприятия;
- сведения о сотруднике;
- период отдыха;
- данные о денежных выплатах;
- информация о лице, ответственном за выплату пособия;
- перечень прилагаемых документов.
Составленный приказ сначала подписывает руководитель организации, а затем и сам работник. Должностное лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, на основании приказа делает соответствующую отметку в личной карточке сотрудника. Сотрудник имеет право получить заверенную копию приказа формы Т-6.
Может ли папа получать пособие и работать?
Родитель, который осуществляет уход за ребенком, или другой родственник имеет право приступить к своим рабочим обязанностям раньше, чем закончится отпуск (о досрочном выходе из отпуска читайте тут). Но работать он сможет на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому. Для этого родителю потребуется написать соответствующее заявление.
Право на получение пособия по уходу за малышом остается за родителем до достижения ребенком полутора лет.Другими словами, любое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может выйти в этот период на работу на прописанных в законодательстве условиях и не потеряет право на денежное пособие (ст. 256 ТК РФ).
Заработная плата в таком случае будет зависеть от фактически отработанного сотрудником времени или объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ). Работать неполное рабочее время и ухаживать за малышом можно до достижения трехлетнего возраста (как оформить отпуск по уходу до 3 лет?).
На нашем сайте вы найдете и другую полезную информацию об отпуске по уходу за ребенком, например, про увольнение работника во время этого периода.Хотя в большинстве случаев именно мама занимается уходом за ребенком и ей начисляется детское пособие, но законодательством предусмотрена возможность все официально оформить и отцу ребенка, или любому другому родственнику. Чаще всего родители прибегают к такому выбору, если выход мамы на работу более выгоден для семьи с финансовой стороны.
