Рекомендации, как проводить собеседование при приеме на работу: варианты вопросов, анализ ответов

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Любой специалист кадрового отдела имеет свой взгляд на кандидатов при собеседовании. Всем известно, что первое впечатление формируется уже спустя 10-15 первых секунд. Каждый HR-менеджер имеет свои интересующие вопросы к соискателю. Однако есть перечень стандартных вопросов, которые в любом случае необходимо задать кандидатам. Что нужно узнать у соискателей и как это сделать, расскажем подробно в этой статье.

Показать содержание

Что надо узнать у будущего работника?

Данные, которые необходимо уточнить у соискателя, таковы:

  1. Причины ухода с предыдущего места работы.
  2. Какие были обязанности.
  3. Уточнение данные в резюме.
  4. Вопросы об увлечениях, любимых занятиях и хобби.
  5. Владение иностранными языками.
  6. Вопросы об образовании.
  7. Вопросы на проверку профессиональной эрудиции.

Подробно о правилах проведения успешного собеседования при приеме на работу мы рассказывали в отдельной статье.

О чем обязательно следует спросить кандидата?

В ходе проведения собеседования с кандидатом при приеме на работу перечень обязательных вопросов, которые нужно задавать, может выглядеть так:

  1. Каковы причины ухода с предыдущего места работы?
  2. Какие обязанности были у кандидата на прежнем рабочем месте, и что нравилось выполнять больше, а что менее пришлось по душе?
  3. Как поступит кандидат в случае несогласия с руководителем?
  4. Чем бы соискатель хотел заниматься на новом месте работы? С какими обязанностями столкнуться?
  5. Расскажите о трёх основных задачах, которые стояли перед вами на прежней работе.
  6. Как вас лучше мотивировать к работе?
  7. Вопросы об уровне заработной платы на предыдущем месте работы.
  8. Какая компания идеальна для соискателя?
  9. Какие причины могут быть для увольнения? Вопросы такого направления задаются для того, чтобы понять насколько стрессоустройчив и уравновешен кандидат. Они позволяют узнать насколько соискатель склонен к конфликтам и как быстро сможет выйти из трудной ситуации.
  10. Почему многие сотрудники плодотворно трудятся во время отсутствия начальства, а другие бьют в баклуши? Такой вопрос позволяет выяснить насколько соискатель ответственный и дисциплинированный.
  11. Насколько быстро можно влиться в рабочий коллектив? Такой вопрос выясняет насколько кандидат дружелюбный и общительный.
  12. Если у вас были опыты со своими проектами, расскажите про самый удачный из них и неудачный. Благодаря такому вопросу, можно узнать, системность мышления кандидата, последовательность и структурированность.
  13. По каким критериям кандидат оценивает свой труд. Очень важный вопрос, позволяющий оценить степень самокритичности и объективности соискателя.
  14. За что работника можно уволить сразу же? Этот вопрос является провокационным. Однако он позволяет выяснить, насколько кандидат самокритичен, и за какие проступки смог бы уволить трудящихся, если бы занимал руководящую должность.
  15. Ваше мнение о жизни? На этот вопрос рекрутеры часто слышат негативные ответы. Многие соискатели говорят, что жизнь тяжёлая штука. Другие начинают перечислять множество жизненных проблем, с которыми столкнулись.

    Важно отметить, что лучше смотреть на жизнь позитивно, и говорить о ней, как о даре божьем. Перечислите плюсы и самые положительные моменты в своей жизни (кратко). Если работодатель видит перед собой пессимиста, то значит такой человек будет нагнетать обстановку в коллективе, что может негативно сказаться на рабочем процессе в целом.

  16. Чем соискателя привлекла вакансия?
  17. Почему именно вы должны занимать эту должность?
  18. Расскажите о ваших слабых сторонах. Это очень важный вопрос. Умный кандидат все слабые стороны обратит в преимущества.
  19. Расскажите, какие у вас сильные стороны. Здесь кандидат должен убедительно изложить самые лучшие свои стороны. Можно привести некоторые примеры из биографии.
Важно! Следует внимательно наблюдать за тем, как соискатель отвечает на вопросы. Долгие раздумывания и размышления, а также сухая речь являются признаками того, что человек пытается что-то скрыть.

Важно наблюдать, как соискатель ведёт себя. Не нервничает ли он при разговоре и уверен ли он в себе?

Ответы на перечисленные выше вопросы помогут сформулировать общую картину о кандидате. Выявить его планы на будущее и выяснить, насколько они соответствуют целям компании.

Чтобы провести анализ личности того или иного кандидата при большом потоке собеседований, необходимо фиксировать полученные ответы в блокнот. Это позволит быстрее вспомнить о человеке и его качествах при принятии окончательного решения.

Необычные типы вопросов-ситуаций

Приведём несколько примеров таких вопросов-ситуаций:

  1. В магазине всегда недостачи, как это предотвратить в будущем?
  2. Как вы думаете, по какой причине люди начинают воровать? У вас когда-нибудь были ситуации, что вы забирали с работы ручки или скрепки?
  3. Если вас уменьшат или превратят в сказочное существо и посадят в банку, как вы выберитесь оттуда?
  4. Почему вы адекватная личность?
  5. Вы считаете себя адекватным человеком?
  6. Вы завтракали сегодня?
  7. Дайте мне оценку, как HR-специалисту от 1 до 10, где 10 высший бал.
  8. Какая ваша любимая песня у Аллы Пугачёвой?
  9. Вы часто читаете книги?
  10. Каким насекомым вы хотели бы стать?
  11. Что, по вашему мнению, происходит в стране на данный момент?

Список таких вопросов может быть бесконечным. Такая группа вопросов поможет работодателю оценить насколько честен соискатель, и как он поведёт себя в сложных ситуациях. Также при этом сразу выясняется находчивость и креативность личности кандидата.

Давая оценку, множество кандидатов льстят, ставя 10 баллов. Однако лучше оценивать интервьювера субъективно. Это имеет большое значение при принятии решения.

Последний вопрос вовсе не экзамен по политологии, а скорее интерес работодателя ко мнению кандидата.

Анализ итогов интервью

Важно понимать, что ответы на необычные вопросы не могут быть правильными или нет.

Самое главное, что вопросы провокационного характера исключают возможность использования домашних шпаргалок и подготовки, поэтому раскрывают личность кандидата максимально точно и объёмно.

Как правильно проанализировать ответы?

Во время собеседования важно делать отметки в резюме или в блокноте. При этом следует указывать самые значимые с профессиональной точки зрения вопросы. Нужно фиксировать всё, что сразу бросилось в глаза, положительное и отрицательное.

Иногда можно применить запись на диктофон. Чтобы после собеседования максимально точно провести анализ полученных данных. Особенно это актуально тогда, когда вакантная должность серьёзная и очень ответственная. При этом если принятие решения зависит не только от-HR менеджера, но и других уполномоченных лиц, информация будет передана практически в «живом виде», а не из уст специалиста по кадрам.

Также при помощи записи на диктофоне можно оценить и работу кадрового специалиста, который проводил интервью. Это тоже является преимуществом.

Подводя итоги, можно отметить, что собеседование – процедура ответственная. Поэтому каждый работодатель должен знать, как проводить его при приеме сотрудников на работу, и готовиться к этой процедуре особенно тщательно. На рынке труда не так много грамотных специалистов, поэтому очень важно заманить к себе лучшие кадры.

Каждый вопрос необходимо заранее продумать, чтобы оставить о себе только положительные эмоции, как о компании. Даже если человеку будет отказано в работе, очень важно, чтобы соискатель не высказывался потом где-то негативно о вашей организации – это влечёт за собою снижение рейтинга на рынке труда. Имидж компании превыше всего, поэтому даже если кандидат был крайне неприятен, нужно всегда оставаться на высоком уровне и держать бланку.

Существует множество вариантов проведения интервью: от обычного разговора до психологических тестов или решения логических задач. Какой из них использовать, каждый работодатель решает сам, но сначала нужно оформить приглашение на собеседование. Как его грамотно составить, а также, как хорошо преподнести себя, чтобы заинтересовать нанимателя и как отказать, если вакансия не подошла – читайте в наших материалах.

Полезное видео

Узнать дополнительную информацию о том, как проводить собеседование, можно в видео:

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.