+7 (499) 938-46-18 Москва

Подросток и работа. С лицами, достигшими какого возраста, допускается заключение трудового договора?

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

На рынке труда возникают ситуации, когда на низкооплачиваемую и низкоквалифицированную работу работодатели привлекают подростков.

С таким работником обязательно заключается трудовой договор (далее — ТД). Он имеет ряд особенностей, соблюдение которых поможет избежать ответственности за его нарушение.

Рассмотрим, сколько составляет минимально допустимый возраст по общему правилу, какие есть исключения, как правильно оформить документ и другие важные нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Возраст, с которого может быть заключен ТД

Документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ. Он устанавливает особенности заключения договора с несовершеннолетними. Его можно заключить с лицами, в возрасте от 14 до 18 лет. Однако, закон допускает возможность заключения договора с детьми, не достигшими 14 лет. Но только в определенных случаях:

  • работа в кинематографических организациях, театрах, цирках, концертных и театральных студиях для экспонирования или исполнения произведений искусства;
  • подросток допускается на работу с согласия одного из родителей;
  • требуется разрешение органа опеки и попечительства, в котором среди прочего указывается продолжительность еженедельной работы и условия, в которых она выполняется;
  • деятельность не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию.

Со скольких лет допускается по общему правилу?

Справка! В соответствии со ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

Это минимальный возраст, когда физическое лицо (то есть, собственно, подросток — будущий работник) может самостоятельно заключать ТД. С лицами, моложе 16 лет, заключение такого договора допускается при соблюдении установленных законом требований.

При каких условиях это разрешено раньше?

С пятнадцати

Имеют право заключить трудовой договор:

  • для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • если подростки получили общее образование или продолжают его получать в иной форме обучения, были отчислены или оставили общеобразовательное учреждение, в соответствии с законом.

С четырнадцати

Соблюдаются следующие условия:

  • письменное согласие одного из родителей;
  • разрешение органов опеки и попечительства;
  • гарантируется легкий труд без ущерба для здоровья;
  • должны иметь общее образование или совмещать учебу с работой без ущерба для учебы.

Трудовой договор подписывает один из родителей.

Какой тип ТД можно заключить с лицом, не достигшим 18 лет?

Срочный

Как правило, несовершеннолетние трудоустраиваются на период летних каникул. В данном случае оформляется срочный трудовой договор. Особенностью данного договора является то, что в нем указывается дата начала и окончания работы. По истечению срока трудовой договор подлежит расторжению, а человек увольнению.

      

Бессрочный

Трудовой договор может быть заключен и на неопределенный срок. При этом в трудовом договоре указывается дата его заключения, срок заключения – на неопределенный срок.

На выполнение сезонных работ

Договор на выполнение сезонных работ заключается сроком не более чем на шесть месяцев.

Особенности оформления

При составлении трудового договора с несовершеннолетним можно взять за образец типовой договор, применяемый в организации и отредактировать его с учетом особенностей, предъявляемых законодательством к труду лиц, не достигших совершеннолетия. К ним относятся положения:

  • о режиме рабочего времени;
  • отдыха;
  • предоставление отпуска;
  • оплата труда;
  • условие об испытательном сроке.

В зависимости от возраста подростка, договор будет подписывать:

  • он сам лично, если ему есть 16 лет;
  • с согласия законного представителя, если подростку от 14 до 16 лет;
  • законный представитель, если нет 14 лет.

О том, как составляется трудовой договор, мы писали тут, а о том, какие условия и пункты он должен содержать, рассказано здесь.

Наиболее важные положения

Статья 256 ТК РФ устанавливает работы, на которых запрещен труд несовершеннолетних:

  1. Работы в опасных и вредных условиях труда.
  2. Направление в служебные командировки.
  3. Работа в сверхурочное и ночное время, праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, согласно перечня, установленного Постановлением правительства РФ №252 от 28.04.07г.).
  4. Подъем тяжестей, превышающих допустимые предельные нормы.
  5. Подземные работы и причиняющие вред здоровью и нравственному развитию. Например, игорный бизнес, ночные клубы, места где присутствуют алкогольные напитки и табачные изделия.

Рассмотрим положения договора, которые требуют особого внимания при его заключении.

Режим труда

Справка! В соответствии со ст. 92 ТК РФ несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Она составляет:

  • для лиц от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 – не более 36 часов еженедельно.

Если работник трудится посменно, ст. 94 ТК РФ регулирует продолжительность рабочего времени. Рабочая смена не может быть более:

  • 4 часов для работников в возрасте от 14 до 15 лет;
  • 5 часов – в возрасте от 15 до 16 лет;
  • 7 часов – для лиц от 16 до 18 лет.

Подростки, которые получают общее или профессиональное образование и совмещают работу с учебой, не должны трудиться более:

  • 2,5 часов – для лиц от 14 до 16 лет;
  • 4 часов – в возрасте от 16 до 18 лет.
Внимание! Во время рабочей смены несовершеннолетним предоставляется время отдыха, как и для остальных работников.

Об особенностях составления договора на неполный рабочий день рассказано в этом материале.

Зарплата

Согласно положений ст. 270 ТК РФ, оплата труда производится согласно нормам выработки и пропорционально отработанному сокращенному времени. В соответствии со ст. 271 ТК РФ, работодатель имеет право производить доплаты до уровня оплаты работников, трудящихся на полном рабочем времени, за счет собственных средств.

Статья 270 ТК РФ. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Работники, выполняющие сдельную работу, получают оплату труда по сдельным расценкам. Работодатель в этом случае имеет право установить доплату по тарифным ставкам за время, на которое сокращается ежедневная смена.

Отпуск

Особенности предоставления отпуска урегулированы ст. 267 ТК РФ:

  • продолжительность отпуска – не менее 31 календарного дня;
  • предоставляется в удобное время.

Другие особенности. Не допускается:

  1. отзыв из отпуска – ст. 125 ТК РФ;
  2. непредоставление ежегодного отпуска – ст. 124 ТК РФ;
  3. замена отпуска денежной компенсацией – ст. 126 ТК РФ.

Испытательный период

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

      

Необходимые документы

Перечень документов определен главой 11 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании;
  • документы воинского учета (для подростков от 16 до 18 лет);
  • справка о состоянии здоровья, полученную по результатам медосмотра;
  • согласие одного из родителей или другого законного представителя, письменное разрешение органов опеки для лиц 14 лет и младше;
  • справка из образовательного учреждения о режиме обучения (для лиц, совмещающих работу с обучением).
Важно! Запрещается прием на работу лиц, моложе 18 лет без прохождения обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем медосмотры проводятся ежегодно. Медицинские осмотры оплачиваются за счет работодателя.

Список документов, которые нужны для приема на работу любого сотрудника, вы найдете тут.

Вашему вниманию мы предлагаем и другие статьи, в которых рассказывается об особенностях заключения трудового договора с замещающим работником, пенсионером, иностранным гражданином, дистанционным работником, а также с совместителемвнутренним и внешним.

Ответственность

Ответственность работодателя перед работниками подразделяют на административную, материальную и уголовную. Помимо общих оснований для привлечения к ответственности, в случае с несовершеннолетними, выделяют дополнительные основания для привлечения к ответственности в случае нарушения условий приема на работу или норм трудового договора.

Так, административная ответственность наступает в случаях:

  1. приема на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра;
  2. привлечения подростков к работам, которые запрещены законом;
  3. несоблюдение продолжительности времени работы;
  4. нарушение предоставление отпуска и его продолжительности.

Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ, последствия в виде штрафов, размер которых зависит от статуса лица, нарушившего закон.

Расторжение

Трудовой договор с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, расторгается по общим основаниям, предусмотренным для всех категорий работников. Особенность расторжения предусмотрена в случае расторжения по инициативе работодателя, согласно ст. 269 ТК РФ. Это не касается случаев ликвидации предприятия.

Для увольнения требуется согласие:

  • государственной инспекции труда;
  • комиссии по делам несовершеннолетних;
  • профсоюзного комитета, если работник является членом профсоюза.

В случае нарушения хотя бы одного из этих требований, работодатель несет материальную ответственность, а работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Таким образом, при приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать особенности, предъявляемые законом к трудоустройству таких граждан. Надо выяснить возраст соискателя и попросить предоставить согласие родителей и органов опеки, если требуется. В трудовом договоре соблюдать нормы рабочего времени, положения об отпуске. Не принимать подростков на работы, где их труд запрещен законом.

Полезное видео

Далее информативное видео про особенности труда несовершеннолетних:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: