Нужен ли трудовой договор и какова ответственность работодателя за его незаключение?

В наше время многие люди работают неофициально. Это означает, что между работниками и работодателем не заключен трудовой договор.

Уровень заработной платы при такой деятельности в большинстве случаев, значительно выше.

Можно ли работать без заключения договора, расскажем подробно в этой статье.

Показать содержание

• Можно ли работать без заключения этого документа?
• О минусах неофициального трудоустройства
• Как доказать факт работы?
Обращение в суд      Жалоба в инспекцию по труду     
• Какая предусмотрена ответственность за незаключение?
• Реально ли отстоять свои права?

Можно ли работать без заключения этого документа?

Осуществлять трудовую деятельность можно, однако в таких случаях должна быть альтернатива трудовому договору – договор гражданско-правового характера (о том, какие бывают виды трудовых договоров, читайте тут).

Такой вид договора не обеспечивает трудящихся гарантиями, которые регламентирует ТК РФ. К гарантиям относятся оплата больничных листов, ежегодный отпуск и прочее.

Гражданско-правовой договор подтверждает лишь тот факт, что человек выполнял некоторую работу и оказывал платные услуги.

Если сотрудник — иностранное лицо, наниматель обязан сообщить это в ФСС. Если срок подписания был просрочен, а работник начал выполнять свои трудовые обязанности, то согласно статье 67 ТК РФ договор автоматически является заключённым.

О минусах неофициального трудоустройства

Всё зависит от сложившейся ситуации и от того, было ли заключено хоть какое-нибудь соглашение. Очень важно, чтобы были любые бумаги, которые могли бы подтвердить работу человека в компании.

К минусам относятся:

1. Необоснованное увольнение в любой момент и отсутствие стабильности.
2. Отсутствие выходного пособия при увольнении.
3. Не отчисляются страховые взносы.
4. Задержки, «урезания» и вовсе невыплата заработной платы.
5. Отсутствие записи в трудовой книге – отсутствие опыта работы по занимаемой должности.
6. Отсутствие всех льгот, которые предусматривает ТК РФ.

Плюсов работы без оформления согласно ТК практически нет. Однако иногда наниматели заманивают работников большими окладами. В таком случае опять же нет никаких гарантий, что трудящийся получит этот обещанный оклад.

Как доказать факт работы?

В суде в качестве доказательств могут использоваться:

• показания свидетелей;
• приказ о трудоустройстве;
• документы о выплате заработной платы и иные документы, подтверждающие присутствие трудящегося на рабочем месте.

Если наниматель пообещал работнику оформить все документы, но не торопится этого делать, не стоит паниковать. Обратитесь к специалисту отдела кадров и сообщите, что хотите взять кредит в банке на нужды (например, приобретение жилья). А кредитно-финансовое учреждение требует для оформления кредитной заявки справку о доходах и копии трудовой книжки (о том, можно ли работать по договору без трудовой книжки, мы писали тут).

К таким инстанциям относятся:

• суд;
• трудовая инспекция.

Обращение в суд

Согласно статье 28 ГПК РФ заявление подаётся в тот судебный орган, к которому относится адрес регистрации организации.

Иск должен содержать следующую информацию:

1. Название суда.
2. Персональные данные истца и ответчика (указывается полное название предприятия, в котором трудится истец, а также юридический адрес).
3. Суть проблемы (описываем всю ситуацию).
4. Требования (чего хотим в итоге).
5. Перечень прилагаемой документации.
6. Текущая дата и подпись заявителя.

• Скачать бланк искового заявления на работодателя
• Скачать образец искового заявления на работодателя

Кроме составленного иска необходимо приложить документальные доказательства. Если заявитель плохо ориентируется в сложившейся ситуации, лучше всего обратиться к квалифицированным сотрудникам. Это могут быть либо юристы, либо адвокаты, которые имеют большую судебную практику в данных вопросах.

Жалоба в инспекцию по труду

Можно подъехать лично и направить заявление-претензию, либо перенаправить электронным письмом через официальный сайт организации. Жалоба не имеет установленной формы бланка и пишется в свободной форме.

Однако есть обязательные реквизиты, которые должны там присутствовать:

1. Название организации, в которой трудится человек.
2. Имя руководителя, нарушающего закон.
3. Суть проблемы.
4. Предложения по исправлению ситуации.
5. Перечень прилагаемых документов.

• Скачать бланк жалобы в инспекцию по труду
• Скачать образец жалобы в инспекцию по труду

Какая предусмотрена ответственность за незаключение?

Если вина недобросовестного работодателя в отсутствии трудового договора будет доказана, то последствия будут таковы.

За приём на работу без оформления договора предусмотрены штрафные санкции. Должностному лицу и ИП за отсутствие у работника такого договора придётся заплатить штраф до 5000 рублей, а юридическое лицо отдаст от 30 000 до 50 000 рублей.

Может быть также приостановлена деятельность до 90 суток.

Реально ли отстоять свои права?

К большому сожалению, очень редко удаётся найти правду и отстоять свои права. Недобросовестные работодатели всегда найдут причины своим неправомерным действиям. Так, при одном судебном разбирательстве иск заявителя был не удовлетворён, и мотивировали решение тем, что у работника недостаточно опыта и квалификации.

Сотрудники организации предъявили на суде диплом об образовании истца и другие документы, подтверждающие несоответствие квалификационным требованиям. Самое главное, что при этом никто даже не вспомнил, что женщина отработала на благо организации несколько дней.

В другой ситуации истец всё-таки добился истины, и с ним компания заключила трудовой договор после судебного разбирательства. Однако спустя пару месяцев человека уволили на законных основаниях.

Подводя итоги, можно подметить, что все работники, вступающие в деловые отношения с работодателем, должны заключать трудовой договор. А точнее сказать, прямая обязанность работодателя – не позднее трёх дней подписать договор с вновь принятым сотрудником. Каждый наниматель должен помнить про ответственность, которая предусмотрена для таких видов нарушений.