+7 (499) 938-46-18 Москва

Что такое работа по договору без трудовой книжки, плюсы и минусы такого решения

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Работа по договору без трудовой книжки на сегодняшний день совсем не редкость. Такое условие может выдвигаться как со стороны работодателя, так и работника. Хотя чаще его ставит наниматель.

Есть ли плюсы работы по договору, или все же стоит искать заработок с занесением в трудовую книгу? Разберемся, что подразумевается под заработком по договору без занесения в трудовую, когда это разрешено по закону и есть ли при таком раскладе какие-то гарантии у работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Когда это возможно?

В нашей стране таких примеров немало: няни, репетиторы, рабочие на стройках, промоутеры и другие. А при работе по совместительству практически все отказываются от дополнительной записи. Тем не менее, такой вариант деятельности возможен и законодательно подтвержден в Трудовом кодексе РФ.

Рассмотрим, когда же это разрешается законодательством нашей страны. По ТК РФ предусмотрены лишь два вида такого трудоустройства:

Поэтому физические лица, к примеру, владельцы земельных участков, могут проводить прием на должность подсобных рабочих, к примеру, садовника или домработницу, по договору, но не имеют права делать им запись в трудовой. Так как он не являются ИП и, тем более, юридическим лицом.

ВАЖНО! Иных законных альтернатив в ТК РФ не прописано. Поэтому если вы будете работать у ИП или у юридического лица (ООО, ЗАО и т.д.) на основном месте работы, вам обязательно должны предложить соглашение гражданско-правового характера (ГПХ).

Документы без внесения записи

Есть два типа документов, оформляющих трудоустройство без внесения соответствующей записи. Это соглашения гражданско-правового характера и оказания услуг. Рассмотрим подробнее, какова их юридическая сила, чем они отличаются от трудового договора и когда они могут заключаться.

Гражданско-правовой

Им наниматели часто подменяют понятие трудовых отношений. Но это отнюдь не одно и то же. Несмотря на то, что в обоих этих документах прописывается суть рабочего труда и должностные обязанности работника, по нескольким пунктам они значительно отличаются.

Отличия:

  1. В гражданско-правовом договоре стороны – это заказчик и исполнитель (при оказании каких-либо услуг) или агент и принципал (по агентскому договору). В трудовом — это работник и работодатель.
  2. Содержит условия о правах и обязанностях сторон, но не предусматривает пункты по ТК РФ для работодателя. Это отметка в трудовой, оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.
  3. На сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка.
  4. Заключают обычно для какого-то определенного задания, поэтому он имеет срочный характер. В то время, как трудовой договор зачастую бессрочный и заключается под выполнение ряда должностных обязанностей, аналогичных из месяца в месяц.
  5. Порядок оплаты объема работ прописывается индивидуально. Тогда как по трудовому зарплата должна оплачиваться дважды в месяц – аванс и основная часть.
ВНИМАНИЕ! Гражданско-правовой договор в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он является таковым.

На оказание услуг

Отличия:

  1. Предусмотрена замена и привлечение соисполнителя, а по трудовому – обязанности выполняются только лично работником.
  2. Ответственность нанимателя – оплата результатов оказанных услуг. По трудовому договору у работодателя – это и обеспечение объемом обязанностей и оборудованием, условиями безопасности труда, оплата больничных и отпусков, выплата зарплаты дважды в месяц и многое другое.
  3. Исполнитель обязан возместить ущерб при его нанесении, по трудовому – дисциплинарная ответственность.
  4. Если исполнение договоренностей невозможно по вине заказчика, он должен возместить исполнителю убытки. По трудовому договору при лишении сотрудника возможности работать наниматель оплачивает неполученную зарплату и возмещает моральный ущерб, причиненный незаконными действиями и т.д.
  5. Договор оказания услуг прекращает свое действие в момент исполнения сторонами своих обязанностей, а трудовой – действует и после их выполнения, пока не будет расторгнут в установленном порядке одной из сторон.
Советуем вам прочитать и другие статьи наших экспертов, которые касаются трудового договора. Узнаете о том, какие виды ТД бывают, как изменить условия такого контракта, а также возможна ли трудовая деятельность без его оформления.

Плюсы и минусы

Если наниматель предлагает сотрудничать по договору, но без соответствующего оформления документов, вы должны знать обо всех плюсах и минусах этих условий:

  • Отпуск не будет оплачиваться.
  • Наниматель проводит отчисления лишь в ПФР (пенсионный фонд России) и в фонд обязательного медицинского страхования.
  • Срочный характер ГПХ – по его истечению наниматель может расторгнуть отношения. Возможно и досрочное расторжение со стороны заказчика без заблаговременного уведомления, как это положено по трудовому договору.
  • Отсутствие дополнительных бонусов – как, например, 13-я зарплата, премии и другие поощрения.
  • Отсутствие оплаты больничного.
  • Отсутствие оплаты декретного отпуска.
  • Отсутствие ответственности нанимателя при производственной травме сотрудника.
  • Штрафы за нарушение срока выполнения работ или ненадлежащее качество.

Как доказать факт деятельности в ПФР?

СПРАВКА! Периоды деятельности по договорам ГПХ могут быть также включены в страховой стаж, если заказчиком были оплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работнику.

При подтверждении стажа в ПФР по тем периодам, когда вы работали по ГПХ или трудовому договору без внесения в трудовую книжку, обязательно предоставляйте эту документацию.

В п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий прописано, что периоды деятельности по договору ГПХ, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, актуальным на тот момент, им же и подтверждаются.

Таким образом, гарантией является сам договор, а не трудовая книжка. Если он заключен в установленном законом порядке и заказчик не уклоняется от выплат страховых взносов, даже без внесения записи – это не принесет негативных последствий для вас и вашего пенсионного стажа. Но отказ работодателя от оформления не должен быть безосновательным и выходящим за рамки ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: