Что такое работа по договору без трудовой книжки, плюсы и минусы такого решения
Работа по договору без трудовой книжки на сегодняшний день совсем не редкость. Такое условие может выдвигаться как со стороны работодателя, так и работника. Хотя чаще его ставит наниматель.
Есть ли плюсы работы по договору, или все же стоит искать заработок с занесением в трудовую книгу? Разберемся, что подразумевается под заработком по договору без занесения в трудовую, когда это разрешено по закону и есть ли при таком раскладе какие-то гарантии у работника.
Показать содержание
- Когда это возможно?
- Документы без внесения записи
- Плюсы и минусы
- Как доказать факт деятельности в ПФР?
Когда это возможно?
В нашей стране таких примеров немало: няни, репетиторы, рабочие на стройках, промоутеры и другие. А при работе по совместительству практически все отказываются от дополнительной записи. Тем не менее, такой вариант деятельности возможен и законодательно подтвержден в Трудовом кодексе РФ.
Рассмотрим, когда же это разрешается законодательством нашей страны. По ТК РФ предусмотрены лишь два вида такого трудоустройства:
- по совместительству (гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
- у физического лица, которое не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель – ИП (гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ).
Поэтому физические лица, к примеру, владельцы земельных участков, могут проводить прием на должность подсобных рабочих, к примеру, садовника или домработницу, по договору, но не имеют права делать им запись в трудовой. Так как он не являются ИП и, тем более, юридическим лицом.
ВАЖНО! Иных законных альтернатив в ТК РФ не прописано. Поэтому если вы будете работать у ИП или у юридического лица (ООО, ЗАО и т.д.) на основном месте работы, вам обязательно должны предложить соглашение гражданско-правового характера (ГПХ).Документы без внесения записи
Есть два типа документов, оформляющих трудоустройство без внесения соответствующей записи. Это соглашения гражданско-правового характера и оказания услуг. Рассмотрим подробнее, какова их юридическая сила, чем они отличаются от трудового договора и когда они могут заключаться.
Гражданско-правовой
Им наниматели часто подменяют понятие трудовых отношений. Но это отнюдь не одно и то же. Несмотря на то, что в обоих этих документах прописывается суть рабочего труда и должностные обязанности работника, по нескольким пунктам они значительно отличаются.
Отличия:
- В гражданско-правовом договоре стороны – это заказчик и исполнитель (при оказании каких-либо услуг) или агент и принципал (по агентскому договору). В трудовом — это работник и работодатель.
- Содержит условия о правах и обязанностях сторон, но не предусматривает пункты по ТК РФ для работодателя. Это отметка в трудовой, оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.
- На сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка.
- Заключают обычно для какого-то определенного задания, поэтому он имеет срочный характер. В то время, как трудовой договор зачастую бессрочный и заключается под выполнение ряда должностных обязанностей, аналогичных из месяца в месяц.
- Порядок оплаты объема работ прописывается индивидуально. Тогда как по трудовому зарплата должна оплачиваться дважды в месяц – аванс и основная часть.
ВНИМАНИЕ! Гражданско-правовой договор в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он является таковым.На оказание услуг
Отличия:
- Предусмотрена замена и привлечение соисполнителя, а по трудовому – обязанности выполняются только лично работником.
- Ответственность нанимателя – оплата результатов оказанных услуг. По трудовому договору у работодателя – это и обеспечение объемом обязанностей и оборудованием, условиями безопасности труда, оплата больничных и отпусков, выплата зарплаты дважды в месяц и многое другое.
- Исполнитель обязан возместить ущерб при его нанесении, по трудовому – дисциплинарная ответственность.
- Если исполнение договоренностей невозможно по вине заказчика, он должен возместить исполнителю убытки. По трудовому договору при лишении сотрудника возможности работать наниматель оплачивает неполученную зарплату и возмещает моральный ущерб, причиненный незаконными действиями и т.д.
- Договор оказания услуг прекращает свое действие в момент исполнения сторонами своих обязанностей, а трудовой – действует и после их выполнения, пока не будет расторгнут в установленном порядке одной из сторон.
Советуем вам прочитать и другие статьи наших экспертов, которые касаются трудового договора. Узнаете о том, какие виды ТД бывают, как изменить условия такого контракта, а также возможна ли трудовая деятельность без его оформления.Плюсы и минусы
Если наниматель предлагает сотрудничать по договору, но без соответствующего оформления документов, вы должны знать обо всех плюсах и минусах этих условий:
- Отпуск не будет оплачиваться.
- Наниматель проводит отчисления лишь в ПФР (пенсионный фонд России) и в фонд обязательного медицинского страхования.
- Срочный характер ГПХ – по его истечению наниматель может расторгнуть отношения. Возможно и досрочное расторжение со стороны заказчика без заблаговременного уведомления, как это положено по трудовому договору.
- Отсутствие дополнительных бонусов – как, например, 13-я зарплата, премии и другие поощрения.
- Отсутствие оплаты больничного.
- Отсутствие оплаты декретного отпуска.
- Отсутствие ответственности нанимателя при производственной травме сотрудника.
- Штрафы за нарушение срока выполнения работ или ненадлежащее качество.
Как доказать факт деятельности в ПФР?
СПРАВКА! Периоды деятельности по договорам ГПХ могут быть также включены в страховой стаж, если заказчиком были оплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работнику.При подтверждении стажа в ПФР по тем периодам, когда вы работали по ГПХ или трудовому договору без внесения в трудовую книжку, обязательно предоставляйте эту документацию.
В п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий прописано, что периоды деятельности по договору ГПХ, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, актуальным на тот момент, им же и подтверждаются.
Таким образом, гарантией является сам договор, а не трудовая книжка. Если он заключен в установленном законом порядке и заказчик не уклоняется от выплат страховых взносов, даже без внесения записи – это не принесет негативных последствий для вас и вашего пенсионного стажа. Но отказ работодателя от оформления не должен быть безосновательным и выходящим за рамки ТК РФ.