+7 (499) 653-64-25Москва
+7 (499) 653-64-25Москва

Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом: как оформляется, как начисляется пособие и что на него влияет?

Законодательство РФ признает возможность не работать не только в связи собственным заболеванием, но и если нужно ухаживать за болеющим родственником. Соответственно трудоустроенные лица могут оформить больничный по уходу за ребенком.

Если ребенок имеет инвалидность, процедура оформления листа нетрудоспособности будет иметь свои нюансы. Рассмотрим, кто и на каких условиях может получить такой лист, как он будет оплачиваться.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - просто позвоните, это быстро и бесплатно!
+7 (499) 653-64-25 
просто кликните для звонка

Условия, при которых возможна выдача бюллетеня

Кто может оформить?

Больничный может оформить любой трудоустроенный родственник, который не находится в отпуске. Также такой документ выдается законным опекунам ребенка. Важно, чтобы человек, получивший больничный, действительно ухаживал за ребенком. Если мама работает на другой работе, а за ребенком ухаживает бабушка, такая выплата может быть аннулирована.

Выплата не может производиться следующим категориям лиц:

  • несовершеннолетним;
  • учащимся, т.к. на них не производится выплата в фонд социального страхования;
  • пенсионерам;
  • нетрудоустроенным родственникам;
  • родителям, находящимся в декрете или в отпуске.

Условия получения инвалидности

Детям до 18 лет, имеющим нарушения здоровья, присваивается статус ребенка-инвалида. Это происходит в следующих случаях:

  1. Если отмечается постоянное расстройство нормального функционирования организма.
  2. Ребенок не имеет возможности самостоятельно двигаться, учиться, ухаживать за собой и выполнять другие необходимые для жизни действия.
  3. Ребенок имеет потребность в социальной защите государства.

Инвалидом лицо признается, если такой факт подтвержден соответствующей справкой с заключением медицинской комиссии.

Основания получения бюллетеня

Основания могут быть следующие:

  • Заболевание или вирус.
  • Осложнение недуга.
  • Оперативное вмешательство.
  • Медкомиссия в стационаре для продления группы.
В отличие от возрастных ограничений по больничным у детей без инвалидности (до 15 лет), возраст ребенка-инвалида не должен превышать 18 лет.

Сколько дней оплачивается?

Оплате подлежит период не более 120 дней за календарный год. Разовый больничный может находиться в пределах этого срока и не имеет других ограничений.

Дни выше этого срока компенсироваться не будут. Но при этом отсутствие сотрудника на рабочем месте будет считаться отсутствием по уважительной причине. Срок указан в пункте 5 статьи 6 ФЗ № 255.

Из этого правила есть исключения:

  • Ребенок инфицирован ВИЧ.
  • Заболевание ребенка связано с осложнением после введения вакцины.
  • У ребенка онкологическое заболевание.

В этих случаях количество дней больничного не ограничено.

Можно ли брать поочередно разным лицам, чтобы увеличить общее количество дней?

Трудоустроенные родственники могут получать больничный поочередно. Если за ребенком ухаживают оба родителя, суммарная длительность больничных листов также не может превышать 120 дней.

Напоминаем, что вы можете получить быструю бесплатную консультацию по телефону:
+7 (499) 653-64-25 
просто кликните для звонка

Что влияет на пособие?

Страховой стаж

Страховой стаж включает в себя те годы, в течение которых за работника перечислялись взносы в ФСС. Сумма больничного зависит от стажа застрахованного лица:

  • Она будет равняться 60% от подсчитанного среднего заработка при стаже менее 5 лет.
  • 80% получит работник со стажем от 5 до 8 лет.
  • К выплате полагается 100% от среднего заработка, если стаж превышает 8 лет.
  • Если стаж менее 6 месяцев, в качестве основы для расчета используется МРОТ.
Страховой стаж рассчитывается на тот день, в который выписан больничный.

Способ лечения

На сумму влияет и способ лечения ребенка: происходит это стационарно или на дому. Оплате в соответствии со страховым стажем подлежат все дни стационарного и первые 10 дней амбулаторного лечения. Последующие дни амбулаторного лечения оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.

Возраст больного

В случае с детьми, имеющими инвалидность, возраст ребенка не влияет на выплаты. Важно только, чтобы ему не было 18 лет.

Как производится оплата?

Порядок расчета

Размер пособия рассматривается в 7 статье Федерального закона № 255-ФЗ. Расчет пособия состоит из следующих шагов:

  1. Исчисление среднего дневного дохода за 2 года, предшествующих году болезни. При отсутствии дохода для исчисления пособия берется МРОТ.
  2. Показатель умножить на количество дней больничного. При этом необходимо учесть способ лечения. Полученная сумма умножается на процент страхового стажа.
  3. Из полученной суммы вычитается 13% НДФЛ.

Размер пособия не может быть меньше суммы, исчисленной по МРОТ. Имеются также и максимальные пределы, которые устанавливаются на каждый год.

Пример 1: Дронина К.Г. имеет дочь 9 лет, которой присуждена группа инвалидности. Женщина имеет трудовой стаж 9 лет. Работает в компании 3 года. Ее зарплата составляет 22 000 рублей. У ребенка возникло осложнение, в связи с чем ее положили в больницу. В больнице дочь лежала 14 дней.

Рассчитаем больничный Дрониной К.Г.:

  1. 22 000 * 24 = 528 000; 528 000/ 730 = 723,29 Это средний дневной заработок.
  2. 723,29*14=10 126 Т.к. страховой стаж более 8 лет. Женщина получит сумму в полном объеме.
  3. 10 126*0,87 = 8,809,62 Это та сумма, которую получит женщина на руки.

Пример 2: Колобов Д.Д. взял больничный по уходу за ребенком-инвалидом на 17 дней. Лечение проводилось амбулаторно. Стаж работника составляет 12 лет. Зарплата мужчины составляет 30 000 рублей.

Рассмотрим расчет пособия:

  1. 30 000*24 = 720 000; 720 000/ 730 = 986,3 Это средний дневной заработок мужчины.
  2. Стаж мужчины более 8 лет, но лишь 10 дней больничного будут оплачены в полном объеме: 986,3 * 10 = 9863. Оставшиеся 7 дней будут оплачены в половинном размере: 986,3*7 = 6904,1, 6904,1*0,5 = 3452,05. Рассчитаем общую сумму больничного: 9863 + 3452,05 = 13 315,05.
  3. И вычтем из суммы НДФЛ: 13315,05*0,87 = 11584,09. Эту сумму мужчина получит на руки.

Расчет средней дневной ЗП

Порядок расчета среднего заработка рассмотрен в 14 статье закона № 255-ФЗ. Формула для определения среднего дневного заработка, использующегося для расчета больничного, следующая:

СДЗ = ЗП/ 730, где:

  • СДЗ – средний дневной заработок;
  • ЗП – зарплата за предыдущие 2 года;
  • 730 – количество дней в двух годах.

Таким образом, сначала нужно суммировать зарплату работника за последние 2 года. При этом факт длительности трудового стажа не учитывается. Если в эти 2 года входит время работы в другой организации, необходимо принести оттуда справку о зарплате.

Суммы, которые не облагались взносами в ФСС, необходимо исключить из расчета. Период отпуска по беременности и родам можно заменить более ранним периодом, если это приведет к увеличению пособия.

Если застрахованное лицо не имело заработка или результат получился ниже, чем при расчете с использованием МРОТ, за основу для расчета берется МРОТ.

Пример: Ивина Т.К. работала год в компании «ТимС» и получала зарплату 30 000 рублей. До этого она работала в другой организации с зарплатой 22 000 рублей. Ей понадобилось оформить больничный лист.

Рассчитаем ее средний заработок:

ЗП = 30 000*12 + 22 000*12 = 360 000 + 264 000 = 624 000

СДЗ = 624 000/ 730 = 854,79

Сроки и порядок перечисления денег

После получения больничного из рук работника работодателю дается 10 дней для расчета пособия. Выплата осуществляется в ближайший после дня расчета пособия день выплаты зарплаты.

Деньги придут на карту или будут переданы на руки (в зависимости от того, как выдается зарплата в организации).

Порядок оформления

Как открыть?

Больничный оформляется лечащим доктором медицинского учреждения, в котором наблюдается ребенок. Документ открывается датой первого обращения, его нельзя оформить задним числом.

Для оформления нужны следующие документы:

  • Свидетельство о рождении.
  • Документ, который подтверждает инвалидность.
  • Гражданский паспорт работника, на которого выписывается больничный.
  • Медицинский полис ребенка.

При отказе доктора выдать больничный можно обратиться к заведующему отделением или к главному врачу больницы.

Когда и с какими документами обращаться к работодателю?

Для оплаты больничного достаточно передать работодателю правильно заполненный лист нетрудоспособности. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев после его закрытия, иначе выплаты не будут произведены. Работодатель на протяжении 10 суток должен собрать документы для отправки в ФСС.

Если в бланке обнаружены помарки, то он возвращается в медицинское учреждение для повторного оформления. По формулярам, которые исправлены или частично повреждены деньги переводить нельзя.

Действия работодателя

После получения больничного необходимо рассчитать размер пособия. Если полной информации о доходах сотрудника нет, пособие рассчитывается на основании имеющихся данных. Если работник принесет справку позже, можно будет сделать перерасчет.

Какие документы должны быть отправлены в ФСС:

  1. Заявление страхователя, содержащее данные о нем и сумму пособия.
  2. Расчет по начисленным и уплаченным взносам по форме 4-ФСС РФ.
  3. Копии документов, которые подтверждают, что сумма пособия рассчитана верно.

Фонд должен перечислить средства на выплату пособия в течение 10 дней после получения документов.

Ответственность за нарушения с обеих сторон

  • Ответственность работодателя. В соответствии с 236 статьей ТК РФ работодатель должен заплатить денежный штраф за просрочку в выплате пособия. При нарушении сроков оплаты работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
  • Ответственность работника. Если работник берет больничный, но не осуществляет фактический уход за ребенком, выплата может быть аннулирована.

Социальное страхование гарантирует, что в случае болезни его самого или его родственника работник не останется без средств к существованию. Больничный лист дает законное право остаться дома и ухаживать за ребенком.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас (это быстро и бесплатно):
+7 (499) 653-64-25 
просто кликните для звонка
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий