Нюансы оплаты больничного по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска
Представим ситуацию, что у работника во время пребывания в ежегодном отпуске заболел ребенок.
В таком случае, для сотрудника отдела кадров и бухгалтера главной задачей является правильное оформление такого больничного.
Важно и знать, продлевается ли сотруднику отпускной период, если такое произошло. В этой статье разберем некоторые нюансы, которые помогут кадровику избежать возможных ошибок.
Показать содержание
- Оплачивается бюллетень в отпускной период или нет?
- Оплатят ли БЛ, если ребенок еще болеет после выхода матери на работу?
- Можно ли договориться с нанимателем о продлении или переносе дней отдыха?
- Отличается ли порядок продления/переноса в связи с БЛ?
Оплачивается бюллетень в отпускной период или нет?
Сотрудник вправе рассчитывать на больничное пособие, ТОЛЬКО если он заболел сам во время отпуска.
К сожалению, если в период, когда работник был освобожден от трудовых функций (находился в оплачиваемом отпуске), ему пришлось ухаживать в это же время за больным членом семьи, пособие ему не полагается.При частичной занятости или работе на дому
Сотрудникам, не работающим во время отпуска по уходу за ребенком, больничный лист не положен. Исключением являются те ситуации, когда в течение такого отпуска человек осуществляет работу на дому или в режиме сокращенного рабочего дня, и эти периоды трудовой активности не отнесены законодательством к случаям, когда пособие не подлежит выплате.
В данном варианте работа по сокращенному графику не влечет каких-либо ограничений прав сотрудника, важен сам факт осуществления трудовой деятельности в период отпуска и правильное документальное оформление.
Таким образом, если женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком или декретном отпуске, и при этом она работает на условиях неполного рабочего времени или выполняет служебные обязанности на дому, то ей положена выплата больничного по уходу.
При совместительстве
Следует отметить, что если сотрудник работает в нескольких организациях по совместительству, пособие по листу нетрудоспособности будет выплачиваться по каждому месту работы. Данное пособие определяется исходя из среднего заработка.
Однако если сотрудница, работающая по совместительству, в расчетном периоде трудилась только в одной организации, то и больничное пособие по уходу ей причитается согласно начисленному заработку на этот период в этой фирме. Если в это же время сотрудница числится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, то этот факт не влияет на выплату больничного.
Оплатят ли БЛ, если ребенок еще болеет после выхода матери на работу?
Несмотря на то, что больничный по уходу не оплачивается лицу, находящемуся в отпуске, из этого правила есть исключение. Например, у сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу или в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок.
Если ему будет необходим уход и после выхода матери из отпуска, то в свой первый рабочий день она должна будет предоставить больничный лист, открытый тем же днем. То есть на выплату пособия женщина может рассчитывать только после выхода из отпуска, а не во время пребывания в нем.
С какого момента считается бюллетень?
Больничный лист выдается в день, когда врачом была установлена временная нетрудоспособность.Законодательством запрещается выдавать листы нетрудоспособности “задним числом”, то есть открыть его датой, указанной со слов болеющего человека.
Осматривать пациента должен только медицинский работник и он ставит дату начала больничного и свое заключение.
Соответственно, больничный открывают после обращения человека в медицинское учреждение, поэтому если сотрудник пришел к врачу не сразу, как обнаружил симптомы, а после окончания своего рабочего дня или смены, то дата освобождения его от работы будет исчисляться со следующего после обращения за медицинской помощью календарного дня. На больничный лист по уходу распространяются такие же правила.
Как происходит расчет суммы?
Сотрудник сдает в отдел кадров в день выхода на работу больничный лист. Тем самым он обосновывает свое временное отсутствие на работе.
Начислять больничное пособие без больничного листка нельзя.
Как и для иных пособий, установленных законодательством, для выплаты больничного по уходу за взрослым заболевшим членом установлены ограничения. Так, пособие не подлежит начислению за более чем недельный период и общее количество в календарном году оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не может превышать месяц – 30 дней. Такие ограничения установлены п.6 ч.5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Для случаев оплаты больничного по уходу за ребенком, есть специальные условия и ограничения общего периода за календарный год в зависимости от возраста ребенка (до 7 лет и от 7 до 15 лет).
О том, как рассчитывается размер пособия по уходу, говорится здесь.
Можно ли договориться с нанимателем о продлении или переносе дней отдыха?
Продлить или перенести отпуск можно только в случае болезни самого сотрудника, а не члена его семьи.Это правило установлено в рекомендационном письме ФСС России от 09. 08. 2007 года № 02-13/07-7422. В случаях, когда сотруднице требуется больничный по уходу за своим ребёнком, то он будет открыт тем числом, когда она должна была выйти на работу после отпуска.
Когда это допускается?
Во внутренних локальных документах предприятия, например, в коллективном договоре может быть прописана возможность продления отпуска сотрудника из-за болезни члена его семьи, за которым он ухаживал.
Со стороны работодателя в таком случае должно быть сделано предложение о внесении изменений в коллективный договор, и совместно с профсоюзной организацией предприятия вносятся соответствующие пункты в документ.
Имеет ли право наниматель отказать?
Коллективный договор не является обязательным документом для организации, соответственно и его содержание не оговорено законодательно. Решение о включении в его содержание какого-либо пункта, касающегося больничных и отпусков в частности, решается путем переговоров коллегиального профсоюзного органа и руководителя: и обе стороны в этом случае равноправны.
Отличается ли порядок продления/переноса в связи с БЛ?
Для оформления увеличения продолжительности отпуска, в отличие от его переноса в связи с больничным, отдельное заявление от работника не требуется. После открытия листка нетрудоспособности сотрудник уведомляет об этом факте своего работодателя и после такого извещения отпуск автоматически продляется.
В случае, если внутренним документом предприятия предусмотрено продление отпуска при предоставлении больничного листа по уходу, то порядок его оформления будет аналогичный.Мы подготовили для вас полезные статьи о том, как оформить больничный по уходу за родственником, в том числе за родителями, а также за пожилым человеком старше 80 лет и за тяжелобольным.Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, вместе с тем, любой сотрудник может столкнуться с болезнью своей или близких во время своего законного отдыха. Для правильного и своевременного начисления оплаты по листу нетрудоспособности, а также корректного документального оформления этой процедуры, требуется разобраться в некоторых нюансах и изучить правомерность выплаты больничного во время нахождения в отпуске.
