Особенности оформления и оплаты больничного листа для внешних совместителей

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Современная экономическая ситуация заставляет многих искать подработку. Часто вариантом решения денежных проблем становится совместительство.

Если же сотрудник, который работает по совместительству, заболевает, ставится вопрос, можно ли получить лист нетрудоспособности у обоих работодателей, кто и как его оплачивает, как при расчете выплат по БЛ учитываются стаж и заработок. Рассмотрим это в статье.

Показать содержание

Как оформляется такой листок нетрудоспособности?

Порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности при внешнем совместительстве рассматривается в статье 13 Федерального закона 255-ФЗ. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, которые возникают у сотрудников.

Количество экземпляров

Для каждого места работы оформляется свой экземпляр больничного со своим индивидуальным номером. Второй больничный берется у врача, у которого застрахованное лицо проходит лечение.

Кто производит оплату?

Больничный лист для совместителя может оплачиваться тремя способами:

  • Если на предприятиях стаж работы составляет менее 2 лет, то работник выбирает из нескольких работодателей одного и получает пособие у него.
  • Если стаж работы в обеих компаниях более 2 лет, то можно получить пособие у всех работодателей.
  • Если в расчетном периоде были и другие страхователи, сотрудник может выбрать любой вариант в зависимости от того, что ему более выгодно.
Закрытый больничный приносится в бухгалтерию работодателя (или нескольких работодателей), которого выбрало застрахованное лицо.

Можно ли получить пособие у всех нанимателей?

Согласно статье 282 ТК РФ заключение трудовых договоров по совместительству возможно с неограниченным количеством работодателей, если это не противоречит закону. Работник, который трудится по совместительству, имеет те же права, что и штатный. Таким образом, количество работодателей для получения пособия также не ограничено.

Как рассчитать стаж?

В общем случае расчет суммы выплат по больничному производится на базе двух ключевых параметров: среднего заработка и страхового стажа. От страхового стажа зависит сумма компенсации:

  • Более 8 лет – 100% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет – 80%.
  • Менее 5 лет – 60%.

Расчет страхового стажа производится в соответствии со статьей 16 255-ФЗ. В него входят те периоды, в которые за работника производились выплаты в ФСС. Если несколько периодов совпадает по времени, то в стаж засчитывается только один из них по выбору застрахованного лица.

Пример. Алла работала 2 года на основной работе. В этот период она проработала полгода совместителем в другой организации. Общий страховой стаж Аллы будет равен 2 года, т.к. 6 месяцев совместительства совпали с временем работы на основном месте трудоустройства.

Как оплачивается БЛ, если сотрудник работает по совместительству?

В общем случае для начисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Для этого общую сумму выплаченных средств необходимо разделить на 730 (принятое количество дней за 2 года). Далее эта сумма умножается на количество дней больничного и процент страхового стажа. Рассмотрим конкретные примеры.

Информацию о нюансах расчета и оформления больничного листа для совместителей также можете найти в этом материале.

При стаже более 2 лет на одних и тех же работах

Каждая из компаний будет начислять пособие отдельно в зависимости от выплат, которые производились работнику в этой организации. Выплаты на других местах работы не учитываются.

Пример. Константин работал инженером в компании «Гало» в течение 7 лет. В течение 3 лет он также работал инженером по совместительству в компании «Радуга». Его доход за 2016 и 2017 год в «Гало» составил 960 000 рублей. За этот же период в компании «Радуга» доход специалиста составил 360 000 рублей.

В июне 2018 года он ушел на больничный, где находился в течение 10 дней. Сотрудник имеет 10 лет страхового стажа. На каждом из мест работы Константин работал более 2 лет. Других мест работы у него в расчетный период не было. Мужчина получил в больнице 2 листка нетрудоспособности и отнес их каждому из работодателей.

Расчет по основному месту работы:

960 000/ 730 = 1315 (среднедневной заработок).

1315*10 = 13 150 (общая сумма, т.к. стаж более 8 лет, она выплачивается в полном объеме).

Расчет на дополнительном месте:

360000/ 730 = 493 (среднедневной заработок).

493*10 =4930 (общая сумма).

Если организации менялись

Специалист выбирает одного из работодателей по своему усмотрению или несет документ к каждому страхователю, у которого проработал более 2 лет. При получении пособия от одного страхователя с других мест работы необходимо принести справки о сумме заработка.

Пример. Ирина работает в компаниях «Гора и «Колин». Она брала больничный на 10 дней. В расчетный период она работала также еще в двух фирмах. Для выплаты пособия она выбрала фирму «Гора». Для подтверждения других доходов она принесла справки.

В «Колин» она заработала 400 000 рублей, суммарный заработок у других двух работодателей составил 350 000 рублей. В компании «Гора» ее заработок в расчетном периоде составил 800 000 рублей. Страховой стаж Ирины 4 года.

Рассчитаем общую сумму заработка за 2 года:

400 000 + 350 000 + 800 000 = 1 550 000.

Среднедневной заработок: 1 550 000/ 730 = 2123.

Общая сумма выплат 2123*10 = 21 230.

Т.к. стаж менее 5 лет, то сумма умножается на коэффициент 0,6:

21 230*0,6 = 12 738.

Менее двух лет по нескольким местам

Если сотрудник имеет стаж менее 2 лет, то больничный рассчитывается по стандарту. Если полученная сумма будет меньше, чем при расчете по МРОТ, то тогда пособие рассчитывается исходя из МРОТ. При работе по совместительству работник выбирает работодателя, через которого будут осуществляться выплаты, по своему усмотрению.

Пример. Ольга имеет страховой стаж 1 год. В этот период она работала и продолжает работать в компаниях «Лагм» и «Дори». Суммарный заработок в «Лагм» составил 700 000 рублей, а в «»Дори» – 400 000 рублей. За пособием Ольга решила обратиться в компанию «Дори». Больничный она брала на 8 дней.

Рассчитаем пособие:

400 000 + 700 000 = 1 000 000 (общий заработок за 2 года).

1 100 000/ 730 = 1506 (среднедневной заработок).

Среднедневной заработок при МРОТ:

(11 163*24)/ 730 = 367 (для расчета взят МРОТ за 2018 год).

Среднедневной заработок, полученный стандартным путем, получился больше, чем при МРОТ. Пособие будем рассчитывать исходя из него:

1506*8 = 12 048.

Т.к. страховой стаж менее 5 лет, умножим полученную сумму на 0,6:

12 048*0,6 = 7228,8.

Ознакомиться с правилами оплаты больничных листов при стаже менее 2-х лет можно тут.

Только у одного нанимателя

Если на основном месте работы стаж работы 2 года и больше, а по совместительству стаж работы меньше 2 лет, то при расчете компенсации можно учесть и заработок по совместительству.

Пример. Николай работал 3 года в фирме «Доб» и полгода в фирме «Ниб». Его общий страховой стаж составляет 6 лет. За 2 года он заработал 1 200 000 рублей в «Доб», а в «Ниб» 300 000 рублей. Мужчина решил получить выплаты через «Доб» и принес справки туда; рассмотрим, как надо будет оплатить его БЛ. Больничный Николай взял на 12 дней.

Рассчитаем пособие:

300 000 + 1 200 000 = 1 500 000 (общий доход за 2 года).

1 500 000/ 730 = 2054,8 (среднедневной заработок).

2054,8*12 = 24 675,6 (выплата за все дни).

24 675,7*0,8 = 19 740 (умножили на поправочный коэффициент в связи со страховым стажем).

Менее 6 месяцев (у одного или всех страхователей)

Если совместитель только начал свой трудовой и страховой стаж, то в течение первых 6 месяцев его больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ. Таким образом он может или прийти к тому работодателю, у которого стаж более полугода, и принести справку о доходах с параллельного места работы. Если стаж менее полугода на обоих местах, выплата производится на основании МРОТ у одного из страхователей.

Пример. Инна взяла больничный на 5 дней. Она работает в фирмах «КО» и «Обог» по 4 месяца. Ранее она нигде не работала. Таким образом, пособие будет рассчитываться по МРОТ.

367*5 = 1835 (сумма пособия, исходя из МРОТ 2018 года).

1835*0,6 = 1101 (умножили сумму на поправочный коэффициент).

Если был перерыв в занятости

При перерыве в работе важно, с чем он связан. Если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то его можно заменить предшествующими календарными годами. В ином случае заработок считается стандартно. Если получится, что среднедневной заработок выйдет меньше МРОТ, то тогда пособие считается по МРОТ.

Пример. Михаил работает в организации «Гиг» 8 месяцев и столько же в организации «Кроан». В январе 2018 года он взял больничный на 9 дней. В «Гиг» он заработал 240 000 рублей, в «Кроан» 120 000 рублей. При расчете выяснилось, что на предшествующих местах работы он трудился неофициально, соответственно в расчет их включать нельзя. Общий страховой стаж мужчины более 8 лет.

Рассчитаем пособие:

240 000 + 120 000 = 360 000 (суммарный доход за 2 года).

360 000/ 730 = 493 (среднедневной заработок).

По МРОТ 2018 года среднедневной заработок выйдет 367 рублей. У Михаила получилась большая сумма. Значит расчет будет производиться исходя из его среднего заработка:

493*9 = 4437.

Общая сумма будет выплачена в полном объеме, т.к. стаж более 8 лет.

На расчет пособия у работодателя есть 10 дней. Перечисление средств производится в ближайший день выплаты зарплаты.

Документальное оформление

Приносить дополнительные документы и справки или нет?

  • Если пособие выплачивается только через одного страхователя, необходимо принести от другого справку, что от него денежные выплаты получены не были.
  • Также может потребоваться справка по форме 182н, в которой отражаются доходы за предыдущие 2 календарных года.
На нашем сайте есть и другие полезные материалы на тему больничных листов у совместителей, прочтя которые, вы сможете узнать о правилах оформления такого бюллетеня и о том, как рассчитывается его оплата для внутренних совместителей.

Где отражаются БЛ и начисления по ним?

Сумма расходов от работодателя признается расходами по обычным видам деятельности. Расход признается на дату начисления пособия. То, что платит ФСС, не учитывается.

Итак, совместитель имеет права получить пособие по больничному, если стаж его работы в обеих компаниях более 2 лет. В иных случаях он может сам выбрать страхователя, через которого ему будет более целесообразно получить выплаты. Для увеличения среднедневного заработка нужно принести справки по форме 182н со всех мест работы за последние 2 года. Если среднедневной заработок меньше МРОТ или стаж работы менее полугода, пособие считается по МРОТ.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Дина Быкова

    я работаю по совместительству менее 2 лет, была на больничном. Оплачивать больничный по совместительству отказались. Правомерно ли действие?

Adblock
detector