Особенности процесса увольнения из МВД: порядок, выплаты и сроки

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

В жизни современного человека профессиональная ориентация и работа являются определяющим фактором в построении жизни. Достаточно почётной является работа в органах внутренних дел.

Но всегда может случиться так, что человек будет вынужден сменить род деятельности. О том, как это происходит, пойдёт речь в статье ниже.

Показать содержание

Можно ли уволиться или быть уволенным?

Увольнение со службы в ОВД регулируются Федеральным Законом «О службе в органах внутренних дел», точнее, его статьями 8084 и ФЗ «О полиции».

Справка! Нельзя уйти со службы во время чрезвычайного или военного положения в стране, проведения АТО или вооружённого конфликта, при ликвидации последствий ЧС.

Покинуть место работы в МВД можно по разным причинам, а именно:

  1. По собственному желанию. Сотрудник ОВД всегда может покинуть место службы по собственному желанию после составления соответствующего рапорта. В рапорте необходимо указать основания для увольнения. В случае такого увольнения оформление осуществляется по стандартной схеме, и никакие выплаты не требуются.
  2. По инициативе руководства. Данный тип увольнения может практиковаться, если служащий нарушил закон или сделал нечто, позорящее звание сотрудника МДВ. В течении месяца после инцидента проводится расследование, комиссия проверяет обстоятельства правонарушения, беря во внимание репутацию сотрудника, его заслуги и отношения с сослуживцами.

    Если принимается решение об увольнении, то сотрудника лишают всех выплат и это нарушение отображается в личном деле.

  3. По независящим от сторон причинам. Существует ряд причин, по которым может произойти разрыв контракта вне зависимости от желания сторон. К таким причинам причисляют, например, недееспособность работника или его смерть.
  4. По соглашению сторон. В любое время, кроме описанных исключений, контракт со служащим ОВД может быть расторгнут в порядке, предусмотренным ФЗ статьёй 81.
  5. По сокращению. Сокращение штата осуществляется на основании решения вышестоящих органов, которое предполагает уменьшение количества рабочих мест. Служащие, попавшие под сокращение, получает ряд выплат, включающих выходное пособие, премии, выплаты за отпуска и выработанные дни и т.д.
  6. По отрицательным мотивам. Работа во внутренних органах характерна высокой ответственностью и требования к служащим в ОВД выше, чем к людям других специальностей. Тип увольнения по отрицательным мотивам связывают с грубыми нарушениями работником трудовой дисциплины, несоответствием личных качеств сотрудника или неисполнением обязанностей.

    При наличии факта нарушения начинается служебная проверка, которая должна выяснить все обстоятельства и условия проступка. Увольнение – это высшая мера наказания, а меры реагирования и характеристики тяжести содеянного описаны в ч.2 ст.49 ФЗ “О службе…”.

    Если комиссия заключит, что служащий достоин отстранения от службы, но при увольнении он не получит никаких выплат, а дальнейшее трудоустройство в органах будет под огромным вопросом.

Порядок отчисления с должности

Отчисление с должности сотрудника МВД может производиться только при наличии законного основания и в соответствии с правилами.

Все основания подробной описаны в ФЗ «О полиции». Вот некоторые из них:

  • Достижение предельного служебного возраста.
  • Желание сотрудника.
  • Выход на пенсию.
  • Окончание срока контрактной службы.
  • Призыв на армейскую срочную службу.
  • Отчисление при получении высшего профессионального образования.
  • Нарушение условий контракта.
  • Неспособность к продолжению несения службы.
  • Смена гражданства.
  • Отсутствие подтверждения прохождения профессиональной аттестации.

Порядок процедуры увольнения следующий:

  1. Начальство за 2 месяца до даты снятия с должности обязано уведомить сотрудника о своих намерениях. Если работник согласен, то он подписывает уведомление, если не согласен, то составляет определённый акт.
  2. В течении этих 2 месяцев увольняемому обязаны донести причину увольнения и разъяснить все сопутствующие вопросы.
  3. Потом опционально сотрудник может пройти медицинское обследование на предмет дальнейшей возможной службы.
  4. После всех вышеперечисленных операций непосредственный начальник составляет приказ. С приказом увольняемый также должен ознакомиться. В случае отказа сотрудника, тот снова пишет соответствующий акт.

Если сотрудник сам хочет уйти со службы, то первые два пункта меняются на составление, оформление и передачу начальству заявления об уходе. Как же написать рапорт на увольнение?

Заявление может быть составлено в свободной форме, но можно и прибегнуть к следующему примерному плану:

  1. Кому пишется заявление. Фамилия и инициалы начальника.
  2. Основываясь на Трудовом кодексе, прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с (дата).
  3. Далее нужно указать, согласны ли вы на ОВВК.
  4. В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчёт, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст.62 ТК РФ выдать в день расчёта документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении.
  5. Здесь указывают документы:
    • трудовую книжку;
    • военный билет;
    • справки о годовых доходах;
    • пенсионное страхование;
    • копию приказа об увольнении.
  6. Возможное дополнение: Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру. В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статье 140 УК РФ.
  7. Дата. Подпись.
Уведомление об увольнении подаётся за 2 месяца до даты отчисления юридическим лицом, с которым заключался контракт.

В уведомлении описываются:

  • Данные о сотруднике. Ф.И.О., его должность и положение.
  • Причина и дата увольнения.
  • Дата оформления уведомления.
  • Информация о составителе. Ф.И.О., должность и подпись начальника.
  • Печать.
  • Место для подписи и даты получения уведомления сотрудником.

Скачать бланк уведомления сотрудника об увольнении из органов МВД

Также, в уведомлении могут описываться все полагающиеся выплаты. Как правило, составляют 2 документа, одна копия остаётся у руководителя, а вторую отправляют служащему. Данный документ можно передать работнику на месте или почтой. В обоих случая он должен вернуть или подписанным этот документ или акт отказа.

Скачать бланк акта отказа подписи уведомления об увольнении сотрудника из органов МВД

В соответствии с частью 5 статьи 89 Закона, работодатель должен подготовить представление к увольнению из ОВД РФ.

Непосредственное начальство сотрудника должно отдать представление на увольнению своему высшему начальству на подпись, чтобы удалить человека из реестра и т.д.

Представление также необходимо показать сотруднику в рамках осведомления его с условиями увольнениями повторно.

Приказ об увольнении пишется в формате Т8 и должен содержать информацию об управляющей стороне, увольняемой стороне (её должность, ФИО и т.д.), причинах увольнения, сроках и выплатах, если таковые имеются, законодательной базе и т.д.

В трудовой книжке отмечается срок службы в ОВД с указанием срока службы.

Какие выплаты входят в расчёт?

Опираясь на «Положение о денежном довольствии сотрудников ОВД РФ» можно заключить, что на расчёт выполняется по следующим пунктам:

  • Штатным сотрудникам выплачиваются компенсация за все отработанные дни до срока увольнения.
  • Если сотрудник находится в отпуске, то выплаты начисляются до дня окончания отпуска.
  • Работникам, находящимся на лечении, начисление идёт до даты выхода на службу.

Есть ли компенсация за неиспользованный отпуск? Если сотрудник не реализовал свой отпуск до 1 января года увольнения, то он получает полную компенсацию, вне зависимости от основания для увольнения.

Выплаты по увольнению имеют некоторые нюансы:

  • Работник, прослуживший 20 и более лет, получает выходное пособие в размере 7 окладов.
  • Служащие, имеющие стаж менее 20 лет, получают оклад по специальному званию в течении года.
  • Также рабочий получает компенсации за отработанные часы, нереализованные выходные и т.д.

Выплаты производятся в соответствии с должностью и выслугой лет.

Кроме основных выплат, за увольнение по состоянию здоровья производится единовременная выплата в размере 2000000 рублей.

Есть ли выплаты за форму при увольнении? В настоящее время также выплачивают компенсацию за форменное обмундирование, но только за период службы в полиции.

Сумма такой выплаты должна быть предварительно оговорена с начальством и указана в приказе.

Сроки

Заявление об увольнении подаётся работником за месяц, а работодателем за 2 месяца до срока увольнения. Понятие отработки не сформировано чётко законом.

Руководствуясь ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, закон предполагает преждевременное расторжение договора только по соглашению сторон. Если одна из сторон не согласна, то придётся ожидать даты, на которую намечено увольнение.

Увольнение из органов внутренних дел требует, в первую очередь, серьёзных оснований и соблюдения всех формальностей и норм законодательства. Уход со службы обременяется многими выплатами и хлопотами, но является вполне нормальной и регулярной практикой.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.