Процедура сокращения матери-одиночки с работы – когда возможно и как это происходит?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения персонала не обойтись. Однако следует помнить, что согласно действующему законодательству РФ не все категории граждан можно сократить. Особенное внимание необходимо уделить работникам, у которых есть дети.

Можно ли сократить одинокую мать, при каких обстоятельствах это допустимо, как оформить процедуру, а также какую ответственность понесёт работодатель, если незаконно уволит мать-одиночку, разберём более детально.

Показать содержание

Могут ли по закону уволить одинокую маму с работы?

Одинокими матерями в России признаются женщины, воспитывающие детей без супруга (второго родителя). Согласно статьям 261 и 263 ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.

Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:

  1. Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
  2. Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
  3. Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).

    Если одинокую мать не устраивает предложенная вакансия и сотрудница отказывается от неё, то этот момент фиксируется в письменной форме. В такой ситуации трудовой контракт признаётся недействительным.

Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте здесь.

Как сократить сотрудницу из штата?

Сокращение является процессом трудоёмким и сопровождается множеством документов.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы

На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата.

К записке можно приложить отчёты, план по снижению затрат и экономический анализ. На основании этих документов руководством компании на собрании принимается решение о сокращении определённых должностей. Следом, чтобы определить преимущественное право, проводится оценка персонала на уровень квалификации, по результатам которой принимается окончательное решение по увольнению конкретно выбранного работника.

После того, как решение принято, издаётся распорядительный документ о сокращении. Согласно принятому законодательству каждый сотрудник должен быть оповещён о приближающемся сокращении как минимум за два календарных месяца до даты события. При этом трудящийся обязан расписаться о том, что оповещение он получил. Уведомление всегда формируется от имени руководителя организации (директора, управляющего, гендиректора).

Однако составляют документ иные уполномоченные лица. Это могут быть секретари, юристы, кадровики и даже бухгалтера. В любом случае лица, которые составляют документ, должны быть специалистами, обладающими необходимым уровнем знаний для грамотного заполнения документа.

Стандартного унифицированного образца оповещения не существует. В связи с этим, компания может составлять уведомление в произвольной форме, либо изготовить фирменный шаблон и пользоваться им. Собственный образец бланка необходимо зафиксировать в учётной политике компании.

Правильно заполненное оповещение включает в себя следующие данные:

  1. Полное название предприятия.
  2. Текущую дату формирования документа.
  3. Дату предполагаемого увольнения.
  4. Причины увольнения.
  5. Ссылку на распорядительный документ.
  6. Подходящие свободные должности, которые имеются в компании на тот момент.

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Издание и публикация распорядительного документа проходит в стандартном порядке. Приказ заполняется на унифицированной форме Т-8. Распоряжение об увольнении составляется после принятия решения о сокращении и оповещения работника.

Грамотно заполненный документ содержит следующие реквизиты:

  1. Дату увольнения.
  2. Название предприятия.
  3. ФИО сотрудницы, табельный номер, подразделение и должность.
  4. Причину аннулирования трудового соглашения – сокращение.
  5. Ссылку на законодательные акты.
  6. Наименование и номер приказа, который служит основанием для производимых действий.
  7. Дату формирования приказа.
  8. Подпись сокращённой работницы после ознакомления с документом.
  9. Перечень ответственных лиц и их подписи.

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день. Перед этим работодатель обязан сделать соответствующую отметку в документе. Запись должна содержать номер распорядительного документа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство. При получении трудовой книжки работница должна подписаться в журнале учёта внутренней документации компании. Личная подпись подтвердит факт получения документа на руки.

Дополнительно кадровики должны внести все данные об увольнении по сокращению в личное дело работника, поставить дату ухода, причину и указать номера приказов в качестве основания.

Уведомление центра занятости населения

Согласно статье 25 Закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года требуется поставить в известность службу занятости населения. Это необходимо выполнить не позднее чем за два месяца до начала процесса сокращения. При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Единой формы документа на законодательном уровне не существует, поэтому компании формируют документ самостоятельно в свободном виде.

В документе следует зафиксировать следующие данные:

  1. ФИО, профессию и должность сокращаемого лица.
  2. Квалификационные требования и условия труда сотрудницы.
  3. Дату составления документа.
  4. Сроки сокращения работника.
  5. ФИО и подписи уполномоченных лиц, составляющих документ.

Если наниматель своевременно не известил ЦЗН (центр занятости населения), то ему грозит наказание в виде административной ответственности (статья 19.7 КоАП РФ).

Выплаты и сроки их получения

В перечень выплат входят следующие начисления:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время в расчётном периоде.
  2. Средний месячный оклад. На протяжении первых двух месяцев, а иногда и трёх после сокращения, если работница ещё не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить средний оклад.
  3. Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
  4. Денежное вознаграждение за дни неиспользованного отпуска.
Все выплаты должны быть начислены работнику в последний рабочий день и не позднее.

Что делать женщине, если ее сокращают?

Если ребенок одинокой матери достиг 14 лет, то увольнение по сокращению вполне законно. В данной ситуации нужно вставать на биржу труда и искать новую работу. В ситуации, когда мать-одиночку уволили незаконно, она должна уметь грамотно отстоять свои права. Для этого работница должна написать претензию в трудовую инспекцию, прокуратуру, а если потребуется в суд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы

Если работодатель нарушил правила, оговоренные законом, то это влечёт для него серьёзные последствия. Гражданин, права которого были ущемлены и нарушены, имеет право обратиться с заявлением в органы, осуществляющие контроль. Факт нарушений трудового законодательства будет проверять трудовая инспекция и прокуратура. Эти органы вправе проводить внезапные проверки.

По решению судебного органа сотрудник, который пострадал, может быть восстановлен на прежнюю должность или же получит компенсацию за нанесённый вред от работодателя. Нанимателю грозит административная ответственность.

Согласно законодательству РФ работодатель получит наказание в виде штрафных санкций, а именно:

  1. Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.
  2. Для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток.
  3. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.
Судом может быть назначена выплата компенсации трудящемуся в размере неполученных денежных средств после незаконного сокращения.

Таким образом, сокращение одинокой матери, если ребёнку не исполнилось 14 лет, строго запрещено. Допускается такое действие лишь в том случае, если организация полностью заканчивает свою деятельность, в связи с ликвидацией. Однако, когда ребёнку исполнится 14 лет, работницу могут сократить на общих основаниях. Процедура сопровождается многочисленными документами.

Очень важно, чтобы руководство компании своевременно известило о намерении увольнения по сокращению. Если наниматель незаконно сократить сотрудницу, то он будет оштрафован или его деятельность будет приостановлена.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Анфиса Новикова

    Здравствуйте. Меня незаконно уволили по сокращению штатов, хотя я мать-одиночка, воспитывающая сына 6 лет. Я обратилась в Трудовую инспекцию через 2,5 месяца после увольнения. Имеет ли смысл обращаться в суд для восстановления в должности, если после увольнения прошло более месяца?

  2. Инна Власова

    Здравствуйте,попала под сокращение.Являюсь мамой-одиночкой,другого места мне в замен не предложили,написала заявление об увольнении отталкиваясь от уведомления,для дополнительной выплаты.Как правильно ее рассчитать?

  3. Изабелла Борисова

    Я одинокая мама с ребенком достигновнувшиго 14 лет занимала должность завхоза на двух зданиях могут ли меня перевести на одно здание и с одного здания сократить при этом вакансия на здании с которого меня перевели останется. или предложить мне уволиться по соглашению сторонэто уже произошло. имели ли право?

    • Юрист-эксперт Олег

      Ваше описание не вполне понятно. Вы занимали одну должность у одного работодателя или одинаковые должности по основному месту и по-совместительству? Во-вторых, сокращение в порядке, установленном ст.180 ТК РФ, предусматривает не согласие, а уведомление работника и соответствующие гарантии при сокращении должности. Согласие требуется, если стороны не настаивают на 2-месячной отработке. Если он (порядок) не соблюден, то это нарушение закона. Обстоятельства статуса матери-одиночки дают право только на преимущество при сокращении на оставление.

      Бесплатная юридическая помощь
  4. Валерия Фролова

    Здравствуйте, я мать-одиночка, воспитываю одна сына 10лет. Отдел в котором я работаю сократили, сократить меня не могут, но и другую жолжность не предлагают. Предлагают только по соглашению сторон. Что может предпринять работадатель, если я откажусь по соглашению сторон?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Необходимо уточнить формулировку – с вами не могут расторгнуть трудовой договор по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. это запрещает ст.261 Кодекса. Этот же закон под соглашением сторон подразумевает согласие не отрабатывать два месяца до увольнения. Т.е. с точки зрения ТК, не может идти речи о сокращении, пока вашему ребенку не исполнится 14 лет и вы при этом официально мать-одиночка, т.е. отца у ребенка официально нет. Ни в коем случае не соглашайтесь на сокращение, т.к. изначально это – незаконно и подлежит обжалованию.

    • Николай

      Работодатель может предпринять попытку вас всё таки сократить. В отдельных случаях закон допускает сокращение матерей с несовершеннолетними детьми. Сократить с соблюдением всех правил, однако крайне сложно и если работодатель это сделает, вы будете вправе обратиться в суд и с требованием о признании сокращения незаконным.