Уволить многодетную мать с работы: могут ли это сделать и по каким причинам?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Если женщина имеет трое или больше детей, то она считается многодетной матерью.

Трудовой кодекс дает некоторые преимущества таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.

Существуют некоторые ограничения и правила для увольнения такой категории граждан, определяемых в оглавлениях статей 81 и 261.

Показать содержание

Расторжение трудового договора с женщиной данной категории

Увольнение многодетной мамы имеет свои особенности, которые зависят от определенных ситуаций, далее представлены разные виды расторжения трудовых договоров, где объясняется могут ли при данных конкретных обстоятельствах уволить такую сотрудницу с работы.

Об особенностях увольнения многодетного отца читайте тут.

По собственному желанию или соглашению сторон

У многодетной матери может сложиться личная заинтересованность в увольнении. Трудовой договор расторгается по обоюдному согласию с работодателем по следующим причинам:

  • уход в очередной отпуск с последующим увольнением;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • оформление ухода за больным родственником или ребенком;
  • смена места жительства (район или город);
  • есть ребенок до 14 – летнего возраста, который требует дополнительного внимания;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • отсутствие желания работать на должности, предложенной в виду реорганизации;
  • смена работы на более оплачиваемую.
Многодетная мать в заявлении на увольнение должна указать истинную причину ухода, так как от этого будет зависеть размер выходного пособия.

Подробнее об увольнении многодетной матери по собственному желанию читайте здесь.

Инициатива работодателя

Можно ли уволить с работы многодетную по инициативе начальника? Безусловно да, но только в силу следующих причин:

  • Завершение действия срочного договора.
  • После проведения аттестации и подтверждения несоответствия занимаемой должности.
  • Уклонение от выполнения прямых должностных обязанностей.
  • Разглашение сотрудницей тайны охраняемой законом. При устройстве на работу служащие подписывают договор, где прописан пункт о неразглашении тайны.
  • Трудящаяся утратила доверие работодателя. По этой причине увольняют материально-ответственных лиц, деятельность которых связана с финансами или с имуществом.
  • Представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную мать «по статье», начальство может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант чаще всего устраивает обе стороны.

Ликвидация организации

Работодатель, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, обязан уведомить за 2 месяца до ликвидации предприятия всех рабочих. Никаких льгот не предусмотрено, так как предприятие полностью прекращает свою деятельность. Все сотрудники, в том числе находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, на больничном, инвалидов, многодетных матерей попадают под увольнение согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

По истечению 2 – х месяцев в день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей

Нарушение трудовой дисциплины приводит к взысканию, а в дальнейшем к увольнению сотрудников, в том числе и многодетных матерей.

Причины могут быть следующие:

  • Нарушение норм безопасности труда, что привело к травмам, увечьям, другим тяжёлым последствиям.
  • Компетентными органами зафиксирован факт хищения на рабочем месте или нанесения умышленного вреда имуществу работодателя.
  • Прогул или отсутствие сотрудницы на рабочем месте более 4 – х часов без уважительной причины.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого опьянения. Факт опьянения должен быть зафиксирован врачом.
  • Совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей.
Все трудовые нарушения должны быть письменно зафиксированы работодателем, поскольку это является доказательной базой в случае несогласия с увольнением.

Порядок расторжения договора

Уведомление об увольнении

Если инициатива увольнения принадлежит сотруднице, то она пишет заявление на расторжение трудовых отношений. По особой договоренности с работодателем она может не отрабатывать 2 недели. В случаях, когда инициатива исходит от работодателя, составляется уведомление об увольнении. Составление официального письменного уведомления является важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений.

Составляется документ в свободной форме, в нем должны быть отражены следующие сведения:

  1. дата уведомления;
  2. исходящий номер;
  3. реквизиты организации;
  4. название документа;
  5. сведения об адресате;
  6. решение нанимателя об увольнении (предложение, просьба) с указанием причины;
  7. даты расторжения договора;
  8. подпись руководителя организации;
  9. «ознакомлена такая-то», подпись.

Скачать образец уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя

Сроки оповещения и нюансы

  1. Ликвидация деятельности организации:

    • уведомление вручается за 2 месяца до начала ликвидации;
    • текст оповещения должен содержать ссылку на основание для ликвидации (протокол собрания учредителей).
  2. Штатное сокращение:

    • направляется подчиненной за 2 месяца до события;
    • предложение другой вакантной должности.
  3. Завершение действия срока срочного трудового договора:

    • работница оповещается не менее чем за 3 дня;
    • пометка об окончании договора.
  4. Неудовлетворительный результат, показанный работников во время работы:

    • решение сообщается работнику за 3 дня;
    • в уведомлении указывается причина неудовлетворенности работодателя.

Приказ

Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день. Дата составления приказа и дата увольнения должны совпадать.

В документе отражаются следующие сведения:

  • название фирмы;
  • номер документа, код ОКПО;
  • дата последнего рабочего дня;
  • ФИО сотрудника;
  • должность, структурное подразделение;
  • номер трудового договора;
  • дата его расторжения.

В приказе указывается причина расторжения трудового соглашения. Также упоминается документ, который является основанием для составления приказа и прекращения трудовых отношений. Это может быть служебная записка, заявление работника.

Приказ составляется в 2 экземплярах. С приказом знакомят сотрудницу под подпись. Один остается в отделе кадров (передается в архив), другой направляется в бухгалтерию, которая будет производить расчет с работником . Если же многодетная мать отказывается от подписания приказа, то составляется акт об отказе подписания приказа в присутствии двух свидетелей.

Положенные выплаты

Многодетная мама при увольнении получает следующие денежные выплаты:

  • заработную плату за текущий месяц с первого календарного дня по текущий последний рабочий день;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие по усмотрению работодателя или согласно трудовому договору.

Если сотрудница увольняется в результате «сокращения штатов» выплаты следующие:

  • зарплата за отработанные дни текущего месяца;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца в случае принудительного сокращения или за 3 месяца в случае самостоятельного решения уволиться по сокращению штатов, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год.

Незаконное увольнение

В случае несогласия работницы с фактом увольнения она может обратиться в трудовую инспекцию. При этом инспекция может выдать работодателю предписание о восстановлении на работе незаконно уволенную работницу – многодетную маму.

Если же трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя и конкретных должностных лиц, им грозят административные штрафы. Суммы штрафов устанавливаются положениями Административного кодекса и регулярно пересматриваются:

  • Если многодетная мать была уволена незаконно, то на должностное лицо может быть наложен штраф до 400 тысяч рублей.
  • На физическое лицо (директор, сотрудник отдела кадров) может быть наложен штраф в 30 тысяч рублей.
  • При отсутствии правильно оформленного договора может быть выплачена сумма от 20 тысяч до 200 тысяч рублей.

Как отстоять права?

К сожалению, законы нарушают не только простые граждане, но и люди обладающие властью. И может так получиться, что многодетную мать несправедливо уволят с работы. В таком случае сотруднице необходимо обратиться в трудовую инспекцию для решения проблемы. В более сложных случаях будет необходимость обратиться в суд.

В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

  • приказ о расторжении трудового договора;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • копия удостоверения, подтверждающая статус многодетной матери;
  • справка о смерти родственника или его тяжелой болезни;
  • справки о получении зарплаты в данной организации;
  • листки нетрудоспособности;
  • свидетельства о рождении всех детей.

Обращение в суд выгодно не только для восстановления на рабочем месте, но и для получения компенсации за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска работодатель должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

Многодетные матери относятся к льготной категории лиц, поэтому их увольнение без особых на то причин затруднительно. Законы РФ направлены на защиту этой социальной группы от произвола работодателей. В случае возникновения ситуации с увольнением нужно об этом помнить.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.