+7 (499) 653-64-25 Москва

Увольнение военнослужащего: порядок досрочного расторжения контракта

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

К тому, что с работы может уволиться штатский, все привыкли. Однако есть ситуации, когда и военнослужащий может это сделать – при условии, что служит он по контракту.

Разберёмся, когда и при каких обстоятельствах это возможно и какие именно шаги необходимо для этого предпринять самому военному и командованию его части, чтобы избежать проблем в будущем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Варианты досрочного расторжения контракта на военную службу

Расторгнуть до истечения его срока контракт, заключённый на военную службу, можно двумя способами:

  1. По желанию самого военнослужащего.
  2. По желанию командования той части, в которой он служит. К этому способу относятся и те варианты увольнения, когда военный достиг предельного возраста для службы, когда окончился срок контракта, а также когда очередная медкомиссия подтвердила, что он больше не годен к военной службе.
Важно! Каждый из вариантов имеет свои особенности, однако на поздних этапах реализации они во многом схожи.

По инициативе самого военного

Если военнослужащий сам желает расторгнуть контракт, он должен предпринять следующие действия.

Подача рапорта

Первым шагом будет обращение к командованию части с особым документом – рапортом. Типовой формы или бланка для него законодательство не предусматривает, поэтому составляется рапорт в произвольной форме. Главное, чтобы в нём содержалась следующая информация:

  1. Личные данные адресата. Обычно в качестве его выступает командир той части, в которой лицо проходит воинскую службу. В качестве личных данных используется полное имя (или фамилия с инициалами) и звание командира.
  2. Личные данные (те же) для заявителя.
  3. Основания, по которым заявитель не намерен или не может продолжать службу до окончания срока. Это не обязательная часть, однако веские причины ускорят рассмотрение рапорта и последующее увольнение.

Рассмотрение рапорта

После того, как рапорт увольняющегося получен и с ним проведена беседа командиром части, документ рассматривает аттестационная комиссия. В её состав входят:

  • заместитель командира;
  • представитель от кадровой службы;
  • юрист или представитель юридического отдела (если таковой имеется в части);
  • командиры подразделений, из которых состоит часть.

Задача комиссии – рассмотреть обоснованность поданного рапорта. Сама по себе она решения не принимает и заявителя не увольняет. По результатам, к которым комиссия пришла при рассмотрении поданного пакета документов, она составляет протокол, на основании которого командир части принимает окончательное решение.

Важно! Если увольнение связано с истечением срока контракта и нежеланием его продлевать, аттестационная комиссия не собирается. Здесь достаточно приказа командира части.

Решение командира

Опираясь на содержание рапорта и на рекомендации, изложенные в протоколе заседания аттестационной комиссии, командир должен принять решение. Оно может быть следующим:

  1. Согласиться с рапортом и начать процедуру увольнения военнослужащего.
  2. Счесть рапорт необоснованным и отказать заявителю в досрочном расторжении контракта.

Срок, в течение которого должно быть принято решение, не должен превышать 30 дней с того момента как рапорт был зарегистрирован. Если срок пропущен или же решение не устроило заявителя – военнослужащий вправе его обжаловать в гарнизонный суд по месту службы либо в военную прокуратуру.

По инициативе командования части

Расторгнуть контракт может не только сам военнослужащий, но и командование части, где он проходит службу. Сам по себе перечень оснований, по которым контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командира, предусмотрен ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В него входят как виновные действия (например, совершение преступления), так и организационные моменты (например, ликвидация занимаемой должности).

Проведение аттестационной комиссии

Порядок проведения комиссии утверждён пп. 3 Порядка организации и проведения аттестации, который был утверждён приказом МО РФ №444 от 2012 г. Согласно его нормам, не позже, чем за 14 дней до аттестации непосредственным командиром на военного составляется аттестационный лист. Его оформление и порядок заполнения утверждены приложением №1 к Порядку.

Сам увольняемый военный вправе ознакомиться с содержанием листа и предоставить в комиссию дополнительные сведения и документы, касающиеся его служебной деятельности на занимаемой должности. Кроме того, он имеет право:

  • выражать несогласие и обжаловать результаты комиссии;
  • присутствовать на её заседаниях.

Комиссия разбирает, насколько обоснованными являются основания для увольнения военнослужащего, указанные в листе. Заседания комиссии проводятся на уровне не ниже батальонного.

Состав комиссии определяется приказом начальника части. В комиссию входят:

  1. Председатель. Им назначается один из заместителей командира.
  2. Секретарь. Им может быть любой офицер части.
  3. Члены комиссии – заместители командира, а также представители кадрового и юридического отдела, командиры подразделений, органов по воспитательной работе.
  4. Иные лица, участие которых требуется по сути дела.

По итогам заседания комиссия составляет заключение. Оно готовится секретарём, подписывается всеми членами комиссии и вносится в аттестационный лист.

Скачать бланк аттестационного листа военнослужащего

Внимание! Ответственность за правильность проведения аттестации и за обоснованность её проведения несёт непосредственно командир части.
      

Ознакомление с заключением комиссии

Аттестационный лист с заключением комиссии доводится до военного не позднее 10 дней с момента проведения комиссии. При этом аттестованное лицо должно поставить свою роспись в подлинном экземпляре листа. При желании военнослужащий может получить на руки копию листа.

Если увольняемый военный с ним не согласен, он может обжаловать документ как по инстанции (то есть вышестоящему командиру), так и в судебном порядке, обратившись в соответствующий военный суд. Срок на обжалование – месяц.

Если же военнослужащий отказывается подписать документ, то об этом делается особая отметка в листе («От подписи отказался» или аналогичная).

Оформление процедуры

Издание приказа

После того, как с увольняемым была проведена беседа и состоялась аттестация, командир полка или отдельного батальона, где служил военный, составляет представление об увольнении. Оно вместе с необходимыми материалами (листом беседы, аттестационным листом, рапортом и т. д.) направляется лицу, которое вправе издать приказ об увольнении.

Согласно ст. 34 Указа Президента РФ №1237 от 1999 г., правом увольнения военнослужащих наделены:

  • Для высших офицеров – лично Президент РФ. Он увольняет их персональным Указом.
  • Для полковников, капитанов 1 ранга, а также тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или другие ведомства – министр обороны.
  • Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом.
  • Для иных военнослужащих – должностные лица, наделённые правом заключения и расторжения контракта.
  • Если увольнение связано с нарушением военнослужащим условий контракта – командир части, в которой он несёт службу.

Примерная форма приказа определена указанием ГУ кадров и военного образования МО РФ №173/2/599 от 1998 года. В приказе указывается:

  1. имя, звание и личный номер увольняемого;
  2. его выслуга;
  3. основание для его увольнения;
  4. срок, в который военнослужащий должен быть уволен и исключён из списков;
  5. сведения о военкомате, в котором он должен быть поставлен на учёт;
  6. заключение ВВК о годности к службе;
  7. иная необходимая информация.

Окончательно закрепляет увольнение приказ по строевой части об исключении лица из списков. Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом МО РФ №170 от 1999 года).

Важно! Вплоть до самого исключения контрактника из списков части он обязан находиться на службе, даже если истёк срок действия контракта. За самовольное оставление места службы предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

Заполнение личных документов

Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не предусматривают записи в трудовую книжку при поступлении на армейскую службу по контракту. Более того, ст. 11 ТК РФ прямо указывает, что на военнослужащих действие трудового законодательства не распространяется.

Следовательно, запись в трудовую книжку будет вноситься уже первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу. Запись будет вноситься согласно Правилами заполнения трудовых книжек на основании выписки из приказа об увольнении и данных, указанных в военном билете.

То же самое касается и личной карточки. Сведения о службе по контракту в неё заносятся лишь после того, как военнослужащий устраивается после увольнения на новую работу. Сама же по себе служба работой не является.

Выдача документов и расчёта

После того, как военнослужащий уволился, ему на руки должны быть выданы:

  • Выписка из приказа об увольнении.
  • Военный билет с записями о прохождении службы.
  • Учётно-послужная карточка.
  • Карта психологического отбора.
  • Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы.

Выдача документов и расчёт должны производиться не позднее последнего дня службы.

При увольнении по желанию самого военного ему полагаются следующие выплаты:

  1. Единовременное пособие. Размер этой выплаты зависит от срока службы. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.
  2. Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
  3. Материальная помощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.

Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.

Из-за того, что военнослужащие подчиняются особым нормативным актам, порядок расторжения контракта с ними не слишком схож с обычным увольнением по ТК РФ. Однако нарушение установленных правил чревато для ответственных лиц наказанием. Поэтому крайне важно, чтобы правила увольнения соблюдались.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: