Как начисляются алименты при увольнении, удерживаются ли они с компенсации и других выплат?

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

Разлад в семье не освобождает людей от постоянной ответственности за своих близких.

Для тех кто считает, что одна открытка на праздники может считаться достаточным участием в жизни детей и родителей, отрезвляющим фактором станет раздел 5 Семейного кодекса Российской Федерации.

Показать содержание

Можно ли уволить алиментщика?

Принцип установления алиментных обязательств основывается на том, что родственники, имеющие финансовую и физическую возможность, должны оказывать посильную помощь остальным членам семьи.

В этом плане работодатель всегда должен учитывать данный факт, если речь идет об увольнении алиментщика. Наличие у работника иждивенцев зачастую дает ему преимущество в попытках сохранить свое место, особенно, если на предприятии запланировано сокращение штатов.

По инициативе работника и по соглашению сторон

Желание сотрудника сменить работу не может быть ограничено волей работодателя. Достаточно написать соответствующее заявление и отработать 14 календарных дней, ст. 80 ТК. Большинство проблем при увольнении по инициативе сотрудника возникает из-за срока предупреждения и стремления его уменьшить.

Неоспоримое право не соблюдать правило заблаговременного извещения о намерении рассчитаться по ТК РФ дается только при увольнении пенсионеров и новоиспеченных студентов.

Ускорить процесс увольнения по личной инициативе алиментщика просто на основании того, что человек должен выплачивать содержание на кого-то из близких, нельзя. В данном случае нужно либо договариваться с начальством (ст. 78 ТК), либо доказывать нанимателю невозможность дальнейшего исполнения работником своих трудовых функций.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

По инициативе нанимателя

Статус плательщика алиментов не может извинить работника, систематически совершающего дисциплинарные проступки либо допустившего грубое нарушение однократно, ст.81 ТК. Любое из происшествий по вине или умыслу наемного лица может стать основанием для увольнения сотрудника «по статье»:

  • прогул, длительные и частные отлучки без ведома начальства, постоянные опоздания;
  • опьянение всех видов;
  • хищение или порча имущества работодателя;
  • неисполнение своих обязанностей;
  • утрата доверия или аморальное поведение;
  • разглашение данных, составляющих коммерческую тайну;
  • небрежное отношение к правилам охраны труда.
Кроме расчета в порядке дисциплинарного наказания, алиметщика можно уволить по сокращению, за несоответствие занимаемой должности или за подлог документов.

По независящим от сторон причинам

Непредвиденные обстоятельства или неконтролируемые последствия сложившейся ситуации иногда становятся серьезным препятствием на трудовом пути алиментщика, ст.83 ТК. Если наниматель прекращает трудовые отношения, то законным увольнение признают только в случае:

  • смерти работника или его полной нетрудоспособности;
  • начала событий, признаваемых форс-мажорными;
  • ареста;
  • лишения права заниматься профессиональной деятельностью;
  • восстановления в должности прежнего специалиста.

По сокращению штата

Для того чтобы алиментщик воспользовался преимущественным правом и сохранил свое место, когда на предприятии начались сокращения, нужно, чтобы он соответствовал сразу нескольким критериям, ст.179 ТК:

  • быть высококлассным специалистом;
  • добросовестно исполнять свои обязанности (в т.ч. не допускать дисциплинарных взысканий);
  • иметь на попечении или выплачивать алименты на двух и более нетрудоспособных лиц (детей, родителей или других родственников).

Если не исполняются первые два условия, то наличие иждивенцев не спасет от увольнения по сокращению (п. 2 ст.81 ТК). В случае, когда в связи с ликвидацией сокращают полностью всю численность наемных сотрудников, алиментщики тоже будут вынуждены уйти. Для этого достаточно провести стандартную процедуру уведомления (за 2 месяца) и попробовать предложить перевод, при наличии вакансий, ст.180 ТК.

Особенности процедуры

При процедуре увольнения сотрудника, в отношении которого работодатель когда-то получил исполнительный лист об уплате алиментов, у руководства добавится хлопот. Кроме оформления стандартного пакета кадровых документов, нужно позаботиться о немедленном извещении взыскателя алиментов и судебного исполнителя об уходе должника, ст.111 СК РФ и ст.98 закона 229-ФЗ.

Составление уведомления судебных приставов и получателя выплат

Данные для извещения приставов предоставляются кадровой службой и бухгалтерией, но само письмо подписывается руководителем. Сообщение об уходе с работы плательщика алиментного содержания не составляется на унифицированном бланке, но должно содержать в себе ряд обязательных заметок:

  1. в «шапке» указываются получатели – уведомление и исполнительный лист возвращаются в адрес их первоначального отправителя (взыскателю и приставам);
  2. в тексте сообщения нужно упомянуть о дате получения документов и периоде удержания средств из зарплаты должника, а также сумму перечисленных взыскателю средств и данные об остатке долга;
  3. дополнительно нужно известить о дате увольнения сотрудника и сообщить о новом месте работы;
  4. указать известный работодателю адрес проживания алиметщика.

Передача документа в службу судебных приставов

Семейный кодекс дает работодателю всего трое суток на то, чтобы сообщить судебным приставам и взыскателю о прекращении трудовых отношений с алиментщиком. Закон об исполнительном производстве сокращает срок возврата исполнительного листа до 1 дня. Лучше всего делать это в день увольнения и отправлять документы пакетом (передать нарочным, отправить заказным письмом с описью).

Статья 98 закона 229-ФЗ предлагает работодателю делать на исполнительном листе отметки о дате увольнения сотрудника и удержанных из его доходов суммах. Но на практике эта информация подается в виде отдельного уведомления, а лист и копию приказа об увольнении прикрепляют к нему в виде приложений.

Ответственность работодателя за несвоевременную передачу исполнительного листа и уведомления

Медлить в вопросах возврата исполнительных документов нельзя. Опоздание хоть на день грозит штрафами, ст.17.14 КоАП:

  • на предприятие – 50-100 тысяч руб;
  • на руководство – 15-20 тысяч руб.

Удержание алиментных выплат с увольняемого сотрудника

В день увольнения сотрудника нужно провести окончательный денежный расчет с увольняемым, ст. 140 ТК. Другими словами, человеку должны выплатить все задолженности, компенсации и заработанные средства. Но это не означает, что алименты будут удержаны со всей полученной суммы.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В чью пользу их перечисляют?

Если предприятие получило исполнительный лист или нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, то оно должно удерживать указанную в документах часть доходов от даты вынесения судебного решения и до дня увольнения. При этом не важно, кто выступает получателем алиментного содержания:

  • дети и внуки (несовершеннолетние или нетрудоспособные), ст.80 и 94 СК;
  • родители, воспитатели, отчимы или мачехи, ст.9697 СК;
  • братья и сестры, ст.93 СК;
  • бывшие супруги, ст.89 СК;
  • бабушки и дедушки, ст.95 СК.

Берутся ли с компенсации отпуска?

Компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного, за особые условия труда) попадает в перечень выплат, из которых удерживаются алименты. Это утверждается в пп. к) п.1 Постановления №841.

Удерживаются ли с выходного пособия?

Если выходное пособие выплачивается в связи с сокращением штата и численности, то из него должны удержать алименты в день выдачи, пп. е) п. 2 Перечня, утвержденного Постановлением № 841. Если бывший работник встал на учет в качестве безработного, то установленный в решении суда процент будут удерживать и из пособия по безработице.

Как рассчитать размер?

Для того, чтобы не допустить ошибок при расчете алиментов при увольнении, нужно понимать, из каких выплат алименты не удерживаются, ст.101 закона 229-ФЗ:

  • компенсации, связанные с возмещением вреда здоровью;
  • компенсации расходов, установленных для отдельных категорий сотрудников (проезд, командировочные, суточные, стоимость лекарств);
  • возмещение износа оборудования и инструментов;
  • разовые выплаты, связанные с определенными событиями.

Исходя из этого, алименты удержат из остатка суммы расчетных, после исключения необлагаемых выплат. Согласно п.4 Постановления №841 исчисление алиментов производится после уплаты НДФЛ.

Например, работнику, уплачивающему содержание на 1-го ребенка, начислили 20000 зарплаты и 10000 компенсации за отпуск. Окончательный расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 20 000+10 000= 30 000 руб – 13% (НДФЛ) = 26 100 руб;
  • 26 100*25% = 6525 руб – алиментное обязательство;
  • 26 100 – 25% = 19 575 руб – остаток к выплате сотруднику.

Свои особенности имеет и увольнение бухгалтеров и главных бухгалтеров, директоров и генеральных директоров, военнослужащих, сотрудников МВД, работников с детьми, людей с инвалидностью. Ознакомиться с этими нюансами вы сможете на нашем сайте.

Желание работодателя держаться подальше от семейных конфликтов своих сотрудников не должно касаться вопроса уплаты содержания на детей и родственников. Нарушение сроков или неисполнение решения суда об уплате долга по алиментам может привести к уголовной ответственности не только алиментщика, но и его нанимателя.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.