Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику?

В нашем государстве с проблемой незаконного увольнения сталкивается почти каждый второй гражданин.

Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.

В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.

Показать содержание

• Что это такое?
• Какой срок подачи обжалования приказа?
• Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?
К работодателю     В прокуратуру     С жалобой в трудовую инспекцию     С исковым заявлением в суд о признании сокращения противозаконным    
• Ответственность и последствия

Что это такое?

Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

• работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
• сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
• при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
• увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
• увольнение без объяснения причин;
• увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
• не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
• не произведены все положенные при увольнении выплаты.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.

Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.

Какой срок подачи обжалования приказа?

Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально – болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).

Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

К работодателю

Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

• один – для адресата;
• на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

1. Данные работодателя и сотрудника.
2. Описывается суть претензии:
   • какие права сотрудник считает нарушенными;
   • какими законами пренебрег работодатель.
3. Требования сотрудника.
4. Дата и личная подпись.

Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (копия приказа, трудовой книжки).
2. Платежные документы, если оспаривается вопрос о выплатах при увольнении.

• Скачать бланк досудебной претензии к работодателю о незаконном увольнении
• Скачать образец досудебной претензии к работодателю о незаконном увольнении

Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

В прокуратуру

Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:

1. Данные работодателя и работника.
2. Дату и личную подпись.
3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
4. Требования заявителя.

• Скачать бланк заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
• Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

• копии приказа;
• копии трудовой;
• справки о заработной плате и т.д.

Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

С жалобой в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:

1. Персональные данные заявителя.
2. Данные организации-работодателя.
3. Дата.
4. Личная подпись.
5. Доводы заявления и требования заявителя.

• Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение
• Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:

• вынесение предписания об устранении нарушений;
• восстановление нарушенных прав работника;
• наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.

С исковым заявлением в суд о признании сокращения противозаконным

Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ – по месту жительство сотрудника.

Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130–131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:

• данные истца и ответчика;
• доводы в обоснование исковых требований;
• какие права нарушены действиями работодателя;
• дата;
• подпись.

К иску прикладываются:

1. Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:
   • копии приказа;
   • трудового договора;
   • справки о занимаемой должности;
   • копии трудовой книжки;
   • копии расчёток.
2. Копии искового заявления по числу сторон.

• Скачать бланк искового заявления о признании увольнения незаконным
• Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.

Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:

1. Восстановление на работе.
2. Взыскание среднего заработка.
3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.

На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

• об отказе в удовлетворении;
• частичном удовлетворении;
• удовлетворении заявленных исковых требований.

Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.

В случае, если предприятие прекратило деятельность и ликвидировано, и восстановление работника в должности не представляется возможным, суд признаёт увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, или правопреемника выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, также суд изменяет формулировку увольнения – “увольнение в связи с ликвидацией организации” (все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется, читайте тут).

Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:

1. Восстановить работника в должности.
2. Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
3. Возместить моральный ущерб.
4. Компенсировать судебные траты.
5. Оплатить штраф.

Ответственность и последствия

В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

• 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
• 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
• 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

Статья 145 УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.

Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.