Возможно ли увольнение из МВД по состоянию здоровья, каков регламент процедуры и предусмотрены ли выплаты?

Некоторые заболевания могут серьезно сказываться на возможности полноценного несения службы сотрудником МВД. В таком случае поднимается вопрос об увольнении по состоянию здоровья из органов внутренних дел.

Важно отметить, что сама процедура имеет свои особенности, которые отличают ее от увольнения гражданских лиц. В данной статье речь пойдет о возможности увольнения по болезни, порядке процедуры и возможных выплатах.

Показать содержание

• Могут ли уволить из полиции и других органов из-за болезни?
Какие недуги могут послужить причиной?    
• Порядок процедуры
• Выплата пособий уходящим сотрудникам полиции
При получении травм и увечий на службе    
• Заключение

Могут ли уволить из полиции и других органов из-за болезни?

Законодательной базой в вопросах увольнения сотрудников МВД выступают следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ.
• Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ “О полиции”.
• Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел”.
• Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 “Об утверждении положения о военно-врачебной экспертизе”.

Одной из причин увольнения может стать болезнь или ухудшение состояния здоровья, подтвержденные заключением военно-врачебной комиссии (ВВК) в соответствии с ст.82 ФЗ 342 от 30.11.11

Какие недуги могут послужить причиной?

Не все заболевания влекут за собой необходимость покинуть службу, иногда сотруднику предлагается перевод на менее трудоемкую должность. Существует список заболеваний и расстройств, которые предполагают полную профессиональную непригодность к службе в МВД, к ним относятся:

• тяжелые заболевания органов дыхания (астма);
• различные нарушения в работе сердечно-сосудистой системы, в том числе и гипер- и гипотонии;
• онкологические заболевания;
• психические и неврологические расстройства;
• заболевания опорно-двигательного аппарата, ограничивающие способность к передвижению;
• прогрессирующие заболевания зрительных органов;
• увечья и травмы, полученные в ходе исполнения служебных обязанностей;
• ВИЧ-инфекция и СПИД;
• туберкулез.

Порядок процедуры

Наличие заболевания у сотрудника может выясниться при ежегодном прохождении диспансеризации, либо в процессе амбулаторного/стационарного лечения. Уволиться сразу же после получения диагноза не получится, так как существует определенный порядок прекращения службы в ОВД.

1. Подача рапорта. Рапорт подается руководству подразделения за месяц до предполагаемого увольнения.
   • Скачать бланк рапорта на увольнение по собственному желанию
   • Скачать образец рапорта на увольнение по собственному желанию

   Подача рапорта обязательна только в случае увольнения по инициативе самого сотрудника.

2. Прохождение ВВК. Сотрудник обязан пройти медицинское освидетельствование, подтверждающее наличие заболевания. По итогу экспертизы оформляется заключение, которое содержит формулировку диагноза и оценку возможности дальнейшего прохождения службы. Заключение передается в подразделение ОВД по месту службы сотрудника.
3. Составление письменного уведомления. Работниками кадровой службы составляется письменное уведомление, содержащее отсылки к результатам медицинского освидетельствования, как к причине расторжения контракта.

   Уведомление направляется сотруднику лично, либо ценным письмом под роспись о получении. Если уведомление отправлено почтой, то кадровая служба обязана составить акт с указанием причины отправки почтой. Также акт составляется в случае отказа сотрудником подписать уведомление.

   Важно! Уведомление вручается за месяц до даты расторжения контракта. Время дается на обжалование решения о расторжении в судебных и иных инстанциях.
4. Проведение беседы с руководством подразделения. После оформления уведомления и подписания его сотрудником, руководитель подразделения проводит с ним обязательную беседу. Цель такой беседы заключается в выяснении некоторой информации:
   • жилищные и семейные условия сотрудника;
   • материальное положение семьи.

   Кроме того, руководитель разъясняет, какие льготы, выплаты или пособия полагаются сотруднику, уточняются размеры компенсации и т.д. Итоги беседы также оформляются в письменном виде и прилагаются к личному делу увольняемого.

5. Выпуск приказа об увольнении. Издается приказ об увольнении, в котором обязательно содержатся следующие данные:
   • наименование подразделения ОВД;
   • данные сотрудника (паспорт, ФИО);
   • дата зачисления в штат, должность, звание;
   • информация о причинах прекращения службы в ОВД;
   • ссылки на законодательство, в соответствии с которым происходит увольнение;
   • ссылка на заключение ВВК и его реквизиты;
   • установленные льготы, компенсационные выплаты;
   • дата освобождения от занимаемой должности.

   Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8

   Приказ подписывается руководством и передается на подпись сотруднику. Вносятся соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку с указанием:

   • причин расторжения контракта;
   • реквизитов приказа об увольнении;
   • реквизитов заключения ВВК;
   • ссылок на нормативные акты.
6. Увольнение. В день освобождения от занимаемой должности сотрудник должен явиться в подразделение для получения заверенной руководством копии приказа, а также трудовой книжки и военного билета. В этот же день ему выплачиваются полные суммы всех компенсаций (ст.140 ТК РФ).

Подробнее о порядке и особенностях увольнения военнослужащих по состоянию здоровья мы рассказывали в этом материале.

Выплата пособий уходящим сотрудникам полиции

Уволенный имеет право на следующие единовременные выплаты:

• Денежное довольствие за неоплаченные дни фактической службы.
• Единовременное пособие, которое рассчитывается на основании выслуги лет.
  Справка! Если выслуга составляет 20 лет и более, то выплачивается 7 окладов. Если стаж службы менее 20 лет, то 2 оклада.
• Премии за особые заслуги сотрудника.
• Компенсация неиспользованных отпускных в текущем году. При расчете выплат используется следующий алгоритм:
  1. Подсчитывается общая сумма заработка за прошедший год.
  2. Полученная сумма делится на число месяцев – 12, и среднее число дней в месяце 29,3, что позволяет узнать средний ежедневный заработок сотрудника.
  3. Полученный среднедневной заработок умножается на число неиспользованных дней отпуска.

Пример: Заработная плата старшего лейтенанта А.М.Максимова 35 000 рублей. Общий заработок за год составил 420 000 рублей.

Среднедневной заработок составляет: 420 000 : 12 : 29,3 = 1,194,6.

Неиспользованных дней отпуска – 28. Сумма компенсации составляет 1,194,6*28 = 33 447 рублей.

Подробнее о всех компенсациях и выплатах, которые полагаются военным при увольнении по состоянию здоровья, мы рассказывали в отдельной статье.

При получении травм и увечий на службе

Служба в органах МВД представляет особую опасность для здоровья и жизни человека. Если травмы и увечья, повлекшие потерю трудоспособности, были причинены в ходе исполнения служебных обязанностей, уволенный сотрудник в праве получить дополнительные выплаты:

• Единовременная выплата в размере 2 миллионов рублей.
• Ежемесячная денежная компенсация в случае получения инвалидности. Расчет ежемесячного пособия производится на основании утраченного сотрудником денежного довольствия на момент увольнения в зависимости от группы инвалидности. Размер выплат составляет сумму утерянного довольствия (зарплаты сотрудника) за вычетом суммы пенсии по инвалидности. К пособию применяются все действующие для работающих сотрудников МВД коэффициенты.

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что увольнение сотрудника МВД по состоянию здоровья происходит в согласии с нормами трудового законодательства. Однако, специфика службы в органах внутренних дел накладывает на процедуру свои особенности.