Увольнение в связи с выходом на пенсию – образец заявления и советы по его грамотному оформлению
Рано или поздно каждый работник принимает решение уйти на заслуженный отдых. Тем более, государство, при достижении человеком определенного возраста, оплачивает нахождение на пенсии. Хорошо или плохо – это уже другой вопрос. В настоящей статье будет рассмотрено все, что касается написания заявления при увольнении на пенсию – документа, которым инициируется прекращение трудовых отношений.
Показать содержание
- Нужно ли в связи с выходом на пенсию его писать?
- Как написать?
- Срок подачи
- Может ли работодатель отказать в приеме этой бумаги?
Нужно ли в связи с выходом на пенсию его писать?
Речь, конечно же, идет о ситуации, когда человек собирается выйти на пенсию. А ответ на данный вопрос содержится в ст. 80 Трудового кодекса РФ, из норм которой следует:
- Если человек увольняется по собственной инициативе, то заявление им подается.
- Аналогичное правило действует и в отношении тех, кто больше не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность. Например, уходит на пенсию.
Таким образом, если инициатива расторжения трудового договора исходит от работающего пенсионера, то он должен известить о своем желании работодателя путем подачи соответствующего заявления.
Если инициатива исходит от работодателя?
Здесь сразу же нужно отметить, что в ТК РФ не такого основания увольнения работника по инициативе работодателя, как достижение первым из указанных лиц пенсионного возраста.
Безусловно, многие руководители организаций мечтают, чтобы пенсионеры «подвинулись» и «дали дорогу молодым», но ничего сделать в этом направлении не могут. Если принуждать – это будет незаконно. Дискриминация по возрастному признаку недопустима. Пенсионер уволится, но сможет легко восстановиться в должности, хотя бы, через суд. А работодатель, в лучшем случае, получить крупный штраф.
Следовательно, остаются только такие варианты:
- Стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора. Логично предположить, что для достижения такой договоренности, руководитель компании должен пообещать и выплатить сотруднику какую-то солидную компенсацию (о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, оплачивается ли больничный лист при увольнении пенсионера и как получить пособие).
- Работодатель может найти какое-то законное основание уволить пенсионера по своей инициативе. Скажем, руководитель организации может инициировать проверку состояния здоровья сотрудника и убедиться, на основании медицинского заключения, что работник не может занимать свою должность и уволить его, так как других свободных рабочих мест нет.
В общем, вариантов много. Хотя нужно действовать предельно законно, чтобы потом не принимать у себя в кабинете трудового инспектора или прокурора.
В случае, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, речь не может идти о расторжении трудового договора по желанию работника, который собрался выходить на пенсию. Соответственно, никакого заявления писать не нужно. Руководитель организации издает приказ, в котором указывает по какой причине о вынужден лишить рабочего места пенсионера. И этого достаточно.
Как написать?
К форме документа нет серьезных требований. ТК РФ говорит лишь о том, что просьба уволить работника по его инициативе должна быть изложена письменно. Следовательно, заявление по уходу можно:
- Писать от руки и печатать на компьютере.
- Использовать белые листы формата А4 и выражать свое желание покинуть компанию на тетрадном листочке в клеточку.
Все это непринципиально. А вот то, каким будет содержание документа – очень важно.
Как правильно оформить документ?
- Нужно указать определенные данные в «шапке»:
- Ф.И.О. руководителя, его должность, наименование организации;
- Ф.И.О. заявителя, должность и наименование структурного подразделения.
- Нужно сформулировать просьбу и отразить её в «теле» заявления. Там должны присутствовать, как минимум, два словосочетания:
- по собственному желанию;
- в связи с выходом на пенсию.
Особенно важно – второе. Ведь именно это является основанием увольнения сотрудника без отработки (о том, надо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении, читайте тут).
- Важно определиться и с датой увольнения. О ней речь еще пойдет ниже. Пока просто обозначим это, чтобы увольняющийся пенсионер не упустил ничего из виду.
В итоге, «шапка» заявления будет выглядеть примерно следующим образом:
«Генеральному директору ООО «Кирпич»
Асбестову Константину Петровичу
старшего механика третьего цеха
Строева Егора Николаевича…».
Далее, по центру, идет слово «заявление.». Излагается просьба:
«Прошу уволить меня из ООО «Кирпич» по собственной инициативе, в связи с выходом на пенсию, с 20 марта 2018 года».
Под текстом нужно поставить дату его написания и расписаться. Особых сложностей здесь нет.
Ниже представлен образец заявления на увольнение от работающего пенсионера.
- Скачать бланк заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
- Скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
Срок подачи
ТК РФ данный вопрос, можно сказать, не регулирует. В ст. 80 есть норма о том, что работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении. Задним числом это, естественно, сделать не получится. В остальном же, есть некая неопределенность.
Если размышлять логически, то можно прийти к следующему выводу: в том случае, когда работник пишет заявление, скажем, 25 мая 2018 года и прости уволить его в этот же день, работодатель должен исполнить такую просьбу. Не имеет права отказать.
Есть мнение, что нужно учитывать, общие правила об исчислении сроков, когда определенный срок начинает течь со дня, следующего с даты, указанной в документе.Но вопрос, вынесенный в подзаголовок статьи, немного не о том. За сколько пенсионер должен предупредить работодателя о своем желании уйти? Этого срока не установлено. Предупреждать за 14 дней должны иные категории работников, увольняющихся по своей инициативе.
Может ли работодатель отказать в приеме этой бумаги?
Законно отказать в принятии заявления работодатель не имеет право. Но он может схитрить. Например, сказать, что никакого заявления он не видел, не получал. Поэтому, работнику нужно позаботиться о получении доказательств подачи данного документа. Например:
- направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
- проконтролировать, чтобы сотрудник отдела кадров зарегистрировал документ в специальном журнале.
Если работодатель принял заявление, но не подписывает его, то можно жаловаться:
- в инспекцию по труду;
- в прокуратуру;
- в судебные органы.
Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура.
Таким образом, заявление при увольнении на пенсию писать нужно. И делать это необходимо грамотно.