+7 (499) 653-64-25 Москва

Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении? Формулы и примеры расчета

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Военнослужащие, решившие уволиться по окончанию контракта или же при досрочном увольнении должны обратиться в кадровую службу для понимания и разъяснения.

Это касается того, какие денежные выплаты им полагаются и на что они могут рассчитывать. Сумма может изменяться и зависеть от многих факторов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Начисления: формулы и примеры расчета

Единовременное выходное пособие

Данный закон гласит:

  1. Общее время воинской службы меньше 20 лет – два оклада денежного содержания.
  2. Время службы достигло 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

В том случае, если военнослужащий был удостоен государственной награды, то сумма единовременного пособия возрастает на один оклад денежного содержания.

    Следует отметить, что пособие выплачивается только за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.

    Если же военный был принят на службу, но ранее до этого уже увольнялся, то при последующем увольнении сумма пособия будет высчитываться, исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения.

    Пособие высчитывается по сумме оклада последней занимаемой воинской должности и по последнему окладу воинского звания.

    Премия за отличное выполнение обязанностей

    Премия формируется исходя из оклада, действующего на момент увольнения и воинского звания. Премия представляет собой 25 % от общей суммы оклада за один месяц.

    Но премии выплачиваются не всем и они не положены следующим лицам:

    • проходящим военную службу в воинских частях или организациях, где в соответствии с Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации уже установлена система премирования;
    • направленным за границы Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
    • в период нахождения в распоряжении командиров.
    До того, как думать о расчёте и выплатах при увольнении военнослужащего по контракту, нужно предусмотреть все нюансы процедуры.

    В этом вам помогут материалы наших специалистов, о том:

    1. Как составляется рапорт на увольнение?
    2. Как проходит процедура и какие нужны документы?
    3. Что такое увольнение по предельному возрасту?
    4. Как проходит профессиональная переподготовка при увольнении?
    5. При каких обстоятельствах бывшего военнослужащего обеспечивают жильём?

    Ежегодная материальная помощь

    Исходя из Федерального закона Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ ежегодная материальная помощь представляет собой сумму, равную месячному окладу.

    В приказе при увольнении обязательно указывается сведения получал или нет военнослужащий в текущем году ежегодная премия.

    Есть критерии, по которым ежегодная материальная помощь не выплачивается военнослужащим. Это происходит, если военный:

    • проходил службу в распоряжении командира, который не был официально назначен на должность;
    • утрата звания или свободы;
    • не выполнил и выполнил недобросовестно, предусмотренные контрактом, условия прохождения службы (о том, как происходит увольнение при несоблюдении условий контракта, можно узнать тут);
    • потеря или запрет допуска к государственной тайне.

    Зарплата

    Зарплата военнослужащих зависит от различных факторов:

    • воинское звание;
    • должность;
    • заслуги;
    • продолжительность службы;
    • место и время прохождения службы;
    • квалификация.

    Если военный увольняется по истечению срока контракта или разрывает его, не отработав полный месяц, то сумма заработной платы высчитывается, исходя из числа фактических дней, проведенных на службе в течение месяца.

    Так, если военный отслужил 18 дней в месяце, тогда заработанная плата за текущий месяц рассчитывается так:

    К/29,3*18, где

    • К – зарплата за месяц;
    • 29,3 – среднее число дней в месяце;
    • 18 – дни, отслуженные в текущем в месяце.

    Например, если зарплата за месяц составляет 30 000 рублей, тогда, отслужив 18 дней в месяце, можно рассчитывать на сумму равную 30 000/29,3*18=18430,03 рублей.

    За неиспользованный отпуск

    Следует отметить, что если военнослужащий расторгает контракт, то ему положена выплата за отпуск.

    Компенсация за отпуск высчитывается по определенной формуле:

    ОВ : 12 : 29.3, где:

    • ОВ – общий объем всех денежных средств, выданных военному за последний год службы;
    • 12 – число месяцев;
    • 29.3 – среднее значение дней, принятых кадровой службой, для одного месяца.

    Например, за последний год военный получил денежное вознаграждение суммой 600 000 рублей, тогда его среднедневная заработанная плата = 600 000 : 12 : 29,3 =1706,48 рублей в день.

    Далее необходимо число дней неиспользованного отпуска, в нашем случае их 16 дней, умножить на 1706,48 рублей и получится сумма равная 27303,68 рублей. Это и есть компенсация за неиспользованный отпуск.

    Компенсация за вещевое имущество

    При выходе из рядов армии улаживается проблема с вещевым имуществом. Чаще всего военный увольняется при полном обмундировании. При этом ему выдается и весь полагающийся набор спецобмундирования, не выданный по каким-либо обстоятельствам раньше.

    Схема приобретения вещевого имущества такая:

    1. Написать заявление, в котором подробно изложить количество вещей недополученных за текущий год.
    2. Если военный получает денежную компенсацию за вещевое имущество, то важно предоставить подтверждающую этот факт справку.
    3. Определить сумму задолженности по служебным вещам, оставшимся в личном пользовании военного при не истекшем сроке износа.
    4. Получение расчета и некоторого числа вещей, если таковые положены.

    При полном расчете военных учитывается много факторов, от которых зависит сумма окончательного вознаграждения. При увольнении нужно заранее разобраться с системой начисления и уточнить в кадровой службе и бухгалтерии, что именно положено по окончанию контракта или при прерывании контракта.

    Также нужно понимать, что в законодательстве могут происходить значительные и не очень изменения. Поэтому актуальность информации важно подтверждать непосредственно перед решением выйти из рядов военнослужащих.

          

    Полезное видео

    Предлагаем посмотреть видео о начислении выплат военнослужащему при увольнении:

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 653-64-25 (Москва)
    +7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
          
    Комментарии 0
    Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
    Добавить комментарий
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

    Сообщить об опечатке

    Текст, который будет отправлен нашим редакторам: