Особенности увольнения по состоянию здоровья без отработки — что стоит знать работодателю и сотруднику

Причины увольнения работника могут быть разными, в т. ч. связанными с ухудшением состояния его здоровья. Иногда болезнь лишает человека возможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности.

При данных обстоятельствах возникает необходимость в немедленном увольнении без назначения срока отработки.

Показать содержание

• Что такое отработка перед увольнением и зачем она необходима
• Сколько составляет
• Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья
Какие причины будут являться достаточными     Как их нужно подтверждать    
• Как все сделать правильно — инструкция
Действия сотрудника     Действия работодателя    
• Что получает сотрудник после ухода
Документы     Выплаты    
• Видео

Что такое отработка перед увольнением и зачем она необходима

Отработка перед увольнением — это срок, в течение которого сотрудник должен продолжать выполнять свои рабочие обязанности в период после подачи заявления и до получения полного расчета и трудовой книжки.

Но в законодательстве нет четких указаний на то, что все это время сотрудник должен оставаться на рабочем месте. Он может находиться в отпуске или на больничном. В обоих случаях продление периода увольнения законодательством не предусмотрено. Данное разъяснение можно найти в письме Роструда «О порядке увольнения» №1551-6.

Но нужно учитывать, что мера по назначению срока отработки направлена в защиту интересов не только работодателя, но и самого работника. Первый получает возможность найти в течение этого времени нового специалиста. Увольняющийся, в свою очередь, вправе изменить принятое решение и при необходимости отозвать заявление, сохранив таким образом место своего трудоустройства (ч.4 ст.80 ТК РФ).

Исключением являются случаи, когда на данную должность уже приглашено лицо, которому в соответствии с нормами законодательства невозможно отказать в приеме на работу. При отсутствии документов, подтверждающих факт наличия такого приглашения, отказ в возврате заявления может быть обжалован в судебном порядке.

Сколько составляет

Максимальный срок отработки перед увольнением составляет 14 дней для рядовых сотрудников и 1 месяц для руководителей. Он может быть сокращен или полностью отменен по согласию сторон (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Срок отработки исчисляется в календарных днях и включает в себя выходные и праздники. Например, сотрудник подал заявление об увольнении 7 марта. Датой начала отработки считается 8 марта, несмотря на то, что это праздничный день. Завершится этот срок через 14 суток, а именно, 21 марта.

Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья

Возможность увольнения без отработки предусмотрена ч.3 ст.80 ТК РФ. Основанием является невозможность дальнейшего выполнения сотрудником должностных обязанностей, в т. ч. в связи с ухудшением состояния его здоровья. Для применения процедуры срочного увольнения работника по решению одной из сторон в обязательном порядке требуется наличие веских аргументов, подтвержденных документально.

Какие причины будут являться достаточными

Причиной увольнения без отработки по состоянию здоровья может быть желание одной из сторон — работодателя или работника. Это зависит от обстоятельств, от сложности заболевания и от того, насколько состояние здоровья сотрудника является угрозой для его личной безопасности и для безопасности окружающих.

Емельяненко Наталья Леонидовна

6 лет проработала помощником юриста в юридической компании

Задать вопрос

Как правило, в большинстве случаев инициатором увольнения без отработки является сам работник. Это связано с тем, что работодатель не способен отследить показатель состояния здоровья своих сотрудников и не заинтересован в недостатке специалистов. Тем не менее, он не вправе отказать заявителю в увольнении без отработки при данных обстоятельствах. Но работодатель имеет законное право потребовать предоставления медицинского заключения, составленного уполномоченной комиссией.

Иногда состояние здоровья работника является угрозой для окружающих. В таких случаях инициатором его увольнения часто выступает работодатель. Сделать это в одностороннем порядке можно при наличии одной или нескольких причин:

• получение заключения о медицинском освидетельствовании работника с присвоением ему инвалидности и статуса недееспособного лица;
  установление факта ухудшения состояния здоровья специалиста, в результате которого им полностью или частично утрачена способность.
• выполнения своих рабочих обязанностей, указанных в должностной инструкции (при наличии подтверждающих медицинских документов);
  возникновение угрозы для безопасности самого работника или окружающих его людей по причине изменения его самочувствия.

Какими бы ни были причины увольнения работника без отработки, они в обязательном порядке должны быть подтверждены документально.

Как их нужно подтверждать

Основанием для увольнения без отработки по состоянию здоровья служит документальное заключение специальной медицинской комиссии: клинико-экспертной (КЭК) или медико-социальной (МСЭК).

В первом случае справка содержит данные о текущем состоянии здоровья больного. Если существует вероятность, что выполнение им должностных обязанностей вновь может стать возможным, в документе указываются условия, при которых это осуществимо.

МСЭК вправе присвоить больному группу инвалидности. В обязанности комиссии входит установление степени трудоспособности пациента. Например, водитель общественного транспорта болен туберкулезом. При контакте с окружающими людьми избежать заражения очень сложно. Комиссия признала состояние здоровья водителя неудовлетворительным. В таком случае работодатель имеет право уволить его без отработки на основании предоставленного медицинского заключения.

Причины срочного прекращения трудовых отношений могут быть следующими:

• потеря трудоспособности в связи с полученной травмой или с ухудшением состояния здоровья в результате несчастного случая;
• наличие диагноза, несовместимого с дальнейшим выполнением должностных обязанностей;
• присвоение работнику группы инвалидности.

Важное значение имеет место получения травмы (на рабочем месте или за его пределами). Например, военнослужащий травмирован в ходе военных действий. В таком случае государство обязано компенсировать ему физический и нравственный ущерб посредством финансовых выплат. Если по завершении прохождения курса диспансерного лечения работник изъявит желание уволиться, работодатель не имеет права отказать ему в этом. Главное условие — наличие соответствующего медицинского заключения.

Как все сделать правильно — инструкция

Увольнение без отработки по состоянию здоровья требует выполнения ряда действий. Без принятия данных мер работодатель может отказать в срочном расчете на законных основаниях. Чтобы избежать возможных затруднений, увольняющимся рекомендуется предварительно ознакомиться с пошаговой инструкцией данной процедуры и оформить документы надлежащим образом.

Действия сотрудника

Процедура увольнения без отработки по состоянию здоровья предусматривает необходимость выполнения следующих действий:

• Прохождение профосмотра у врачей, по результатам которого будет составлено заключение с указанием противопоказаний или ограничений в выполнении определенных видов работ или присвоена группа инвалидности.
• Сбор медицинских документов для официального установления и подтверждения факта полной или частичной нетрудоспособности.
• Составление и подача заявления с указанием причин предстоящего увольнения и оснований для освобождения от отработки.

Заявление об увольнении составляется в свободной форме, но согласно нормам трудового права, оно должно содержать следующую информацию:

• данные о руководителе организации и наименование компании;
• сведения о заявителе;
• наименование документа, а именно, «Заявление»;
• основной текст с выражением просьбы об увольнении и с указанием причин принятого решения;
• дата подачи заявления;
• подпись увольняющегося сотрудника.

Пример заявления об увольнении по состоянию здоровья:

Скачать бланк заявления на увольнение без отработки по состоянию здоровья

Действия работодателя

Получив от сотрудника заявление об увольнении, работодатель обязан издать соответствующий приказ. Работник должен быть ознакомлен с документом и подтвердить выполнение данного условия личной подписью. В трудовую книжку вносится запись об увольнении. Документы выдаются работнику в последний рабочий день, дата которого указана в тексте заявления.

Если, согласно данным медицинского заключения, сотрудник может продолжить свою трудовую деятельность после выполнения определенных условий, например, после перевода на более подходящую должность или по завершении прохождения курса лечения, работодатель вместо увольнения вправе предложить ему соответствующие варианты решения проблемы.

Возможные действия работодателя:

• Перевод сотрудника на другую должность, соответствующую требованиям медицинского заключения. Данные меры могут быть приняты только с согласия работника, подтвержденного его подписью.
• Отстранение специалиста от выполнения должностных обязанностей на указанный в медицинском заключении срок.

При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одной компании оформлением документов занимаются уполномоченные лица кадровой службы.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий и подтверждает данное решение личной подписью, а период его нетрудоспособности не ограничен, работодатель вынужден подписать заявление об увольнении.

Что получает сотрудник после ухода

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать пакет документов.

Документы

После увольнения работодатель должен предоставить уволившемуся сотруднику следующие документы:

• трудовую книжку или справку по форме СТД-Р, если работник перешел на электронную версию документа;
• справку о размере начисленного заработка по форме 182н, необходимую для назначения пособий;
• выписку из формы СЗВ-М с данными за месяц, в котором произошло увольнение;
• копию раздела 3 Расчета по страховым взносам с данными за квартал, в котором произошло увольнение;
• выписку из формы СЗВ-СТАЖ с данными за год, в котором произошло увольнение;
• другие документы по запросу сотрудника.

Перечень обязательных к выдаче документов не включает в свой состав справку по форме 2-НДФЛ. Но существует большая вероятность, что в дальнейшем она понадобится уволившемуся сотруднику. Поэтому рекомендуется запросить документ в день увольнения, чтобы в будущем не тратить время на его получение. Работодатель не имеет права отказать в оформлении данной справки. Максимальный срок ее выдачи – 3 рабочих дня без учета даты поступления запроса.

Выплаты

При увольнении по состоянию здоровья работник вправе получить полный расчет, который включает в себя суммы невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Средства перечисляются на счет увольняющегося в последний день его пребывания на рабочем месте. В случае отказа в выплате компенсации работник вправе подать исковое заявление в суд с требованием взыскания с работодателя сумм задолженность и возмещения морального вреда. За данное нарушение предусмотрены административные, материальные и уголовные меры наказания.

За каждый день просрочки платежа работодатель обязуется уплатить пеню в размере одной трехсотой ставки рефинансирования.

Административная ответственность заключается в удержании с нарушителя штрафной санкции:

• 30 000 — 50 000 рублей с запретом на осуществление деятельности сроком на 90 суток — для юридического лица;
• 1 000 — 5 000 рублей — для должностного лица.

Уголовная ответственность возлагается на работодателя в случае преднамеренного уклонения от уплаты задолженности.

Иногда работник имеет обязательства по непогашенным взысканиям, размер которой превышает сумму начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В таком случае он обязан перед увольнением погасить задолженность. В противном случае она может быть взыскана в принудительном порядке сотрудниками службы судебных приставов.

Видео

В видео рассказывается о правах работника не отрабатывать 2 недели перед увольнением.