Когда договор ГПХ признаётся трудовым: факты для переквалификации и ответственность за нарушение закона

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

Часто, к сожалению, встречается ситуация, когда работодатели вместо трудовых договоров (для краткости ТД) пытаются заключить с работниками договора гражданско-правового характера (для краткости – ГПХ).

К счастью, есть возможность в суде обжаловать такие действия и признать договор ГПХ всё-таки трудовым.

Показать содержание

Почему работодатели стремятся заключить ГПХ вместо ТД

Причин, побуждающих идти на обман и маскировать ТД под ГПХ, у работодателей несколько:

  • Права работника куда шире, чем права контрагента по ГПХ. В частности, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, на соблюдение условий труда, на больничный – а участник ГПХ должен сам себе обеспечивать всё это за свой счёт.
  • Расторгнуть ГПХ куда проще, чем ТД. По сути, если речь идёт об оказании услуг (именно под такой договор чаще всего маскируют ТД), достаточно сказать: «Извините, мы больше в ваших услугах не нуждаемся». После чего останется только оплатить уже сделанную работу – и исполнитель может идти на все четыре стороны. С работником так не выйдет: уволить его по произволу работодателя нельзя – придётся как минимум давит на него, вынуждая подписать заявление об увольнении по собственному желанию.
  • За несчастный случай с работником работодателю придётся отвечать, должна проводиться проверка, может вмешаться Рострудинспекция, в любом случае должна выплачиваться компенсация. Если же пострадал исполнитель по ГПХ – его проблемы, что-то получить он может только через суд.
    За работника работодатель отчисляет деньги в фонды обязательного страхования, в Пенсионный фонд, перечисляет НДФЛ (налог на доходы физических лиц) в бюджет. По ГПХ же всё это – проблемы самого исполнителя.
  • Исполнитель по ГПХ не сможет жаловаться в Рострудинспекцию или прокуратуру – он не работник, ТД не заключён. Ему придётся сначала доказывать, что ГПХ заключался вместо ТД. А так – в суде исполнитель может ссылаться только на условия договора, а не на нормы трудового права, которые куда выгоднее для работника, чем нормы гражданского права для исполнителя.

И вот последнее иногда у работника получается.

Однако не надо думать, что от ГПХ выигрывает только работодатель. Иногда работнику это тоже выгодно:

  • Меньше оформляется бумаг. Для многих видов трудовой деятельности надо оформлять санитарную книжку, предъявлять военный билет, ИНН и СНИЛС. Для ГПХ этого не требуется: если у исполнителя и будут проблемы с налоговой – то уже потом.
  • Меньше контроля. Можно работать сразу на нескольких заказчиков, можно самому выбирать время – главное, чтобы работа была сделана в срок.
  • Нет требований к квалификации.

Но в целом для работодателя ГПХ выгоднее, чем для работника.

100 000 руб компенсации за безосновательный отказ работодателя в приеме на работу — новое решение суда
Когда срочное становится бессрочным — почему работодатели заключают срочные трудовые договора

Какие факты будут свидетельствовать, что это именно трудовые отношения

Точного перечня обстоятельств, отличающих договор ГПХ от ТД в законодательстве не зафиксировано. Однако на практике в качестве чётких отличий могут фигурировать следующие факты:

👉 Оплата. При ГПХ исполнителю всегда платят именно за результат, при ТД – за процесс. Не очень чёткий признак (в трудовом праве есть понятие сдельной оплаты), однако в большинстве случаев является признаком именно трудовых отношений. Кроме того, в трудовых отношениях работник получает деньги регулярно, минимум два раза в месяц. По ГПХ же возможна единовременная выплата по окончании действия договора – а так сроки и порядок расчётов остаются на усмотрении сторон.

👉 Подчинение исполнителя трудовой дисциплине заказчика. Условно говоря, если исполнитель обязан выполнять работу строго с 8 до 17 часов с понедельника по пятницу – это заставляет задуматься о трудовых отношениях. При ГПХ заказчика вообще не должно волновать, когда будут выполнены работы – главное, чтобы не были нарушены сроки, указанные в договоре или приложениях к нему, и не страдало качество.

👉 Постоянное выполнение однородной работы. Условно говоря: один раз компания пригласила уборщика-клинера, чтобы отмыть помещение – это ещё может быть ГПХ. И даже если стабильно приглашает два-три раза в месяц – тоже. Но если конкретный уборщик каждый день приходит и вечером моет полы в офисах (причём приходить обязан строго к 18-00) – это уже может быть признаком трудовых отношений.

👉 Недостаточно чётко определённый круг обязанностей. В ГПХ требуется досконально определять, что именно должен делать исполнитель. В ТД же можно просто сослаться на должностную инструкцию по конкретной работе.

👉 Исполнение обязанностей только лично. В большинстве случаев заказчика по ГПХ интересует только результат выполненных работ или оказанных услуг, а кто конкретно будет их выполнять – неважно. В ТД работник всегда должен выполнять работу лично. Так что если будет доказано, что исполнение было связано с личностью стороны по ГПХ – это повод задуматься, а не трудовые ли здесь отношения.

👉 Выполнение работ и оказание услуг с помощью техники, материалов и инструментов заказчика. При ГПХ такое должно оговариваться особо, при ТД такая практика сама по себе разумеется.

👉 Договор ГПХ не содержит обязательных пунктов – например, сроков выполнения работ. Для ТД это действительно несущественно, но вот договор ГПХ в таком случае может вообще признаваться незаключённым – либо переквалифицироваться в ТД.

Как законодательство регулирует переквалификацию ГПХ в ТД

Законодательно по отношению к ГПХ и ТД действуют следующие нормы:

  • Ст. 15 ТК РФ – не допускается заключение ГПХ, если фактически речь идёт о трудовых отношениях.
  • Ст. 19.1 ТК РФ – регулирует правила признания отношений по ГПХ трудовыми.

Кто имеет право провести такую переквалификацию

Провести переквалификацию могут:

  • Сам заказчик, становящийся работодателем. Согласно абз. 2 ст. 19.1 ТК РФ, он вправе это сделать по доброй воле (если исполнитель подал заявление) – либо по предписанию Рострудиспекции.
  • Суд – если исполнитель обратился прямо туда, либо предписание инспектора не исполнено. При этом все сомнения в том, являются ли отношения по ГПХ трудовыми, толкуются в пользу работника-исполнителя.
Если суд сочтёт, что отношения с самого начала были трудовыми – то ТД считается заключённым с того момента, как исполнитель был допущен к работе.
Продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска: минимальные и максимальные пределы для разных категорий граждан
Как и до какого момента можно сделать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Какую ответственность будет нести работодатель

Если факт наличия трудовых отношений будет доказан, работодателя ждёт штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей;
  • для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. рублей;
  • для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей.

Сверх того, работодатель обязан будет:

  • возместить работнику все расходы, связанные с использованием его материалов или оборудования;
  • внести за него все выплаты в фонды, перечислить НДФЛ;
  • возместить моральный вред (в случае, если переквалификация состоялась по судебному решению.

Судебная практика

Характерным примером рассмотрения дела по признанию договора ГПХ трудовым является определение, вынесенное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ №18-КГ21-100-К4, вынесенное в 2021 году.

Вкратце суть дела такова: Н. обратился в суд с иском к фирме, на которую работал, с требованием признать отношения по договору трудовыми, выплатить обязательные отчисления в фонды, НДФЛ и другими требованиями. Обосновывая требования, он указал, что хотя между ним и фирмой-работодателем был заключён договор возмездного оказания услуг, реально он выполнял обязанности работника в отеле – менял шторы и матрасы, сдавал бельё в прачечную и привозил чистое и т. д.

Работу он выполнял по согласованному графику, подчиняясь правилам распорядка у работодателя, регулярно получал зарплату. Заключённый с ним договор ГПХ истёк, но, поскольку ни Н., ни фирма не заявили о его прекращении, Н. продолжал выполнять свои обязанности до февраля следующего года (срок договора истёк ещё в августе). На основании этого Н. считал, что был работником фирмы – и потребовал от работодателя всех отчислений, которые предусмотрены законом.

Суд первой инстанции в иске отказал, отметив, что нет сведений о том, подавал ли Н. заявление о приёме на работу, был ли издан приказ, проводились ли выплаты ему бухгалтерией как зарплата. Суды апелляционной и кассационной инстанций решение районного суда оставили в силе. Дело поступило на рассмотрение в Верховный Суд.

Судебная коллегия по гражданским делам рассмотрела материалы и пришла к выводу, что здесь налицо нарушение ст. 15 ТК РФ, запрещающей заключать договора ГПХ, маскирующие трудовые отношения. Также Верховный Суд сослался на позицию Конституционного Суда, который в 2009 году в определении №597-О-О указал, что права работника как более слабой стороны в отношениях, нуждаются в особой защите. Кроме того, было указано, что ст. 19-1 ТК РФ допускает признание договора ГПХ трудовым – и тогда к его последствиям применяется трудовое право и связанные с ним нормы.

Емельяненко Наталья Леонидовна
6 лет проработала помощником юриста в юридической компании
Задать вопрос
Верховный Суд РФ отметил, что суды нижестоящих инстанций вообще не приняли во внимание нормы главы 39 ГК РФ, касающиеся договора возмездного оказания услуг. По смыслу гражданско-правовых норм, целью такого договора является не выполнение работы как таковой, а её конкретный результат, который оплачивается.

От исполнителя требуется конкретная разовая работа, а не регулярное оказание услуг. Суды не проверяли, как происходила оплата действий Н., был ли он интегрирован в общую структуру работодателя, либо действовал как самостоятельный хозяйствующий субъект. По сути, суды нижестоящих инстанций дело по существу не рассматривали, ограничившись формальной отпиской.

В связи с этим Верховный Суд РФ отменил все ранее принятые решения по делу и направил материал на новое рассмотрение в суд первой инстанции по существу – с учётом высказанных замечаний.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.