Когда срочное становится бессрочным — почему работодатели заключают срочные трудовые договора

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

В некоторых случаях заключенный срочный трудовой договор может быть признан бессрочным — на это в своем определении №67-КГ21-13-К8 от 08.10.2021 года указал Верховный Суд (ВС).

В связи с чем — рассмотрим далее.

Показать содержание

С чего все началось

В Верховный Суд с кассационной жалобой на ранее принятые решения нижестоящих судов обратился гражданин Балев. Основная суть его требований заключалось в том, что он хотел признать ранее заключенный срочный трудовой договор (ТД) между ним и работодателем бессрочным.

Более того, на этом основании он требовал восстановления на работе и всех необходимых в этом случае компенсаций. А начиналось все следующим образом.

Балев был принят в одну из организаций Новосибирска на должность водителя. Причем между ним и работодателем был заключен срочный ТД на один год.

Затем такой же договор был подписан на следующий год. И так продолжалось несколько лет. Последний договор был заключен на 2019 календарный год, и 31.12.2019 г. Балев был уволен в связи с окончанием срока действия данного трудового соглашения.

Оставшись без работы сотрудник предположил, что его работодатель незаконно ежегодно заключал с ним трудовые договоры. Ведь каждый раз Балева принимали для выполнения одной и той же работы на должность водителя, а это является признаком бессрочного характера трудовых отношений.

По мнению гражданина, заключая каждый год новый срочный договор, работодатель тем самым уклонялся от предоставления Балеву прав и гарантий, предусмотренных для работников, трудящихся по бессрочному ТД.

Балев руководствовался следующим: он на тот момент был предпенсионером — ему было 57 лет. И если бы он отказался от заключения такого договора, то мог бы полностью лишиться работы. Именно поэтому он и был вынужден соглашаться на ежегодное заключение срочных ТД.

Для подтверждения своей правоты Балев обратился в суд.

Если испытательный срок не прописан в трудовом договоре, то увольнять в связи с «неудовлетворительным результатом испытания» нельзя — новое решение ВС РФ
100 000 руб компенсации за безосновательный отказ работодателя в приеме на работу — новое решение суда

Позиции судов

Однако суды отказались признавать срочный ТД бессрочным. Также они не усмотрели возможности восстановить Балева на работе, выплатить положенную зарплату за вынужденный простой и взыскать компенсацию морального вреда.

По их мнению, заключение именно срочного ТД было обусловлено временным расширением объема оказываемых работодателем услуг другой организации. То есть работник был нужен только для того, чтобы работодатель смог исполнить временный договор, заключенный между организацией-работодателем и сторонним предприятием.

Кроме того, суды посчитали, то при заключении срочного ТД работник знал, что договор должен быть прекращен по истечении срока действия. Плюс не была доказана вынужденность заключения этого срочного ТД.

Окончательное решение

Верховный Суд, рассматривая данное дело, обратил внимание на следующее.

👉 Во-первых, срочный ТД, заключенный без достаточных на то оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК).

👉 Во-вторых, не разрешается заключение срочных ТД для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный ТД (ч. 6 ст. 58 ТК).

👉 В-третьих, сам срочный ТД заключается, когда не может быть заключен бессрочный договор. При этом учитывается характер предстоящей работы или условия её выполнения. Это установлено ч. 2 ст. 58 и ч. 1 ст. 59 ТК.

👉 В-четвертых, срочный ТД по соглашению сторон может заключаться и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК). Но для этого необходимо, чтобы договор был заключен добровольно. Если суд выявит вынужденность заключения такого соглашения, то он будет признан бессрочным (абз. 2 и 3 п. 13 Постановления ВС №2 от 17.03.2004 г.)

ВС также указал, что нижестоящие суды, почему-то не проверили доводы Балева о том, что он, являясь предпенсионером и опасаясь потери работы и средств к существованию, был вынужден подписывать срочные ТД. Также суды почему-то не оценили, мог ли работник повлиять на решение работодателя о заключении срочного трудового договора.

Более того, сославшись на то, что работник согласился с условиями заключения именно срочного ТД, суды не приняли во внимание, что работник является экономически более слабой стороной и находится как в экономической (материальной), так и в организационной зависимости от работодателя. А это не могло не повлиять на волеизъявление Балева при заключении договора. Поэтому ВС отменил ранее принятые решения.

Фактически в данном деле Верховный Суд указал, что если будет установлено, что срочный трудовой договор заключен работником вынужденно, то такой договор следует признавать бессрочным.

Продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска: минимальные и максимальные пределы для разных категорий граждан
Все, что необходимо знать о сокращенном рабочем времени

Какие права и гарантии дает бессрочный трудовой договор по сравнению со срочным

Законодательство предусматривает возможность заключения ТД либо на определенный срок, либо бессрочно. Заключение бессрочного трудового соглашения регулируется ст. 58 ТК, срочного — ст. 59 ТК.

Емельяненко Наталья Леонидовна
6 лет проработала помощником юриста в юридической компании
Задать вопрос
Если говорить просто, то по бессрочному ТД сотрудник обязуется исполнять возложенные на него трудовые функции, а работодатель — регулярно выплачивать зарплату и создавать безопасные и надлежащие условия труда. Всё остальное может отражаться в колдоговоре.

Поэтому работник в случае возникновения спора может ссылаться как на трудовое соглашение, так и на колдоговор. В принципе то же самое относится и к срочному трудовому соглашению. Но самой главной гарантией бессрочного ТД является защита работника при увольнении по инициативе работодателя.

Например, при срочном договоре достаточно дождаться окончания периода его действия и уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового контракта (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК и ст. 79 ТК). «Бессрочника» же уволить значительно сложнее (ст. 81 ТК). В этом случае работодателю требуется строго соблюсти принятый порядок. Особенно это касается увольнения по сокращению численности или штата сотрудников.

Кроме того, «бессрочник» имеет право в любое время уволиться по «собственному желанию» (ст. 80 ТК) и по соглашению сторон (ст. 78 ТК).

Также при заключении срочных договоров из-за их малого срока действия могут фактически отсутствовать отпуска, а также могут быть уменьшенные размеры выходных пособий.

Ну, и неочевидным преимуществом у «бессрочников» является более стабильное экономическое и социальное положение в обществе. В том числе такие работники являются более выгодными клиентами для банков при получении различного рода кредитов, займов и ипотеки.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Adblock
detector