Как обжаловать незаконные действия руководства? Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

В том случае, когда происходит увольнение сотрудника, не важно по каким причинам, руководитель организации должен убедиться, что работнику выдали трудовую книжку и выплатили расчет.

В какие сроки это должно происходить? Что делать, если расчет не выплачивают? Обо всем этом – в настоящей статье.

Показать содержание

• В какие сроки работодатель обязан произвести расчет при уходе сотрудника?
Имеет ли он право на задержку?    
• Что делать и куда обратиться, если не выдают расчетные выплаты: порядок действий
С претензией к нанимателю      С жалобой в Государственную инспекцию труда     С заявлением в прокуратуру      С иском в суд     
• Чем грозит невыплата денег: ответственность за задержку
Компенсация работнику      Что такое ключевая ставка?      Административная: штраф или предупреждение     Уголовная     
• Видео по теме

В какие сроки работодатель обязан произвести расчет при уходе сотрудника?

Подробно о том, какие выплаты положены работнику при увольнении, читайте тут.

Но есть в вопросе некоторые нюансы, которые нельзя не учитывать:

1. Если работник в этот день отсутствовал на работе, по тем или иным причинам, то он должен обратиться после увольнения к работодателю и попросить выплаты причитающихся ему денежных средств (об особенностях выплаты заработной платы при увольнении читайте тут). У работодателя, в таком случае, возникает обязанность выплатить все деньги, не позднее дня, следующего за обращением уже бывшего сотрудника.
2. Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением, то все средства, которые он заработал, должны выплатить в день перед уходом в отпуск, а не после истечения срока оплачиваемого отдыха.

   В ТК РФ об этом написано несколько расплывчато. Но такова позиция Конституционного суда. Её нужно принять, как должную.

Таким образом, дата осуществления расчета может зависеть:

• от даты увольнения;
• от того, когда отсутствовавший на работе в день увольнения сотрудник попросит осуществить расчет.

Подробно о том, в какие сроки проводится расчет при увольнении, читайте в нашем материале.

Имеет ли он право на задержку?

Нет, это недопустимо. Такая позиция базируется на нормах целого ряда нормативно-правовых актов. Например:

• ТК РФ, в ст. 236 которого указано, что за задержку выплат наступает материальная ответственность.
• Уголовного кодекса РФ, где есть ст. 145.1. По ней работодателя можно привлечь к ответственности только при возникновении определенных обстоятельств. Между тем, такая норма существует. И риск получить реальный срок заключения имеется.

Что делать и куда обратиться, если не выдают расчетные выплаты: порядок действий

Что же делать, если руководство не отдает зарплату, как решить проблему?

У работника есть несколько вариантов. Многое зависит от конкретных обстоятельств ситуации и от намерений бывшего сотрудника компании. Способы решения проблемы таковы:

1. Обратиться к работодателю. Это обязательно нужно делать, если человек отсутствовал на работе в день увольнения, и можно делать, если невыплата денег является не законной. Есть шансы, что бывший начальник одумается и все быстро перечислит на счет работника.
2. Обращение в органы Государственной инспекции труда. Это контролирующая организация, которая имеет право привлекать нерадивых работодателей к ответственности. Обращение туда с жалобой, скорее всего, решит проблему. Кроме того, можно «отомстить» жадному бывшему начальнику.
3. Подача жалобы в прокуратуру. Это надзорный орган, который контролирует законность самых разных правоотношений. Трудовые отношения – особенные. В них есть сильная сторона – работодатель, и зависимая – работник. Чтобы соблюдался баланс сил, законодателем придуман и прописан ряд правил, защищающих работников. В том числе, прокуратуре даны особые привилегии в области контроля за организацией и осуществлением трудовых правоотношений.
4. Обращение в суд. Прокуратура или инспекция по труду может наказать нарушителя правил, установленных в ТК РФ. Если мерой ответственности будет штраф, то он пойдет в государственный бюджет. Но редкого работника это удовлетворит. Именно в суде можно добиться решения, согласно которому работодатель будет обязан погасить задолженность перед работником и выплатить определенные проценты за просрочку исполнения своей обязанности.

Рассмотрим способы обжалования бездействия работодателя более подробно.

С претензией к нанимателю

Итак, может иметь место одна из следующих ситуаций:

1. Работник не присутствовал в организации в день увольнения и не подал позже заявления об осуществлении расчета. Невыплата средств, в данном случае, будет законной.
2. Сотрудник организации был на работе в день увольнения, но денег не получил. Невыплата – незаконна.
3. Сотрудник не был на работе в день увольнения. Попросил осуществить расчет. Но денег ему не выплатили. Задержка выплаты – незаконна.

Соответственно, актуальным будет одно из следующих заявлений:

1. Если сотрудник не был на работе в день увольнения, то ему нужно подать на имя руководителя бумагу с прошением об осуществлении расчета. Подготавливается она в свободной форме.

   Например, можно написать так: «26 мая 2018 я, Иванов Петр Сергеевич» был уволен из ООО «Магнат» по собственному желанию. В указанный день на работе отсутствовал по причине того, что на данную дату выпадал мой выходной. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, прошу выплатить причитающуюся мне заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сроки, установленные законодательством».

   О правилах начисления компенсации за неиспользованный отдых, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, начисляются ли на компенсационные выплаты налоги и взносы, а также как отразить их в отчетности.

   • Скачать бланк претензии к нанимателю о невыплате расчета при отсутствии на рабочем месте в день увольнения
   • Скачать образец претензии к нанимателю о невыплате расчета при отсутствии на рабочем месте в день увольнения
2. Если сотрудник присутствовал на работе в день увольнения или подал вышеуказанное заявление, то задержка расчета будет незаконной. В этом случае, можно подать работодателю претензию. Содержание может быть таким: «26 мая 2018 года я, Петров Сергей Иванович, был уволен из ООО «Гранат» по соглашению сторон.

   В день увольнения не получил заработную плату и другие причитающиеся мне выплаты, что является нарушением трудового законодательства. Прошу немедленно выплатить мне причитающиеся денежные средства с учетом процентов, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В противном случае, вынужден буду обратиться в компетентные органы, вплоть до суда».

   • Скачать бланк претензии к нанимателю о невыплате расчета
   • Скачать образец претензии к нанимателю о невыплате расчета

Заявление на имя работодателя можно вручить ему:

• лично;
• по почте – заказным письмом с уведомлением;
• через представителя по доверенности, например, через квалифицированного юриста.

С жалобой в Государственную инспекцию труда

Если добровольно работодатель не желает отдавать деньги уволенному сотруднику, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Как составляется документ? Установленной формы не существует, но можно руководствоваться следующими правилами:

1. В шапке указываем наименование органа, в который подается заявление, данные о заявителе (работнике) и работодателе.
2. В тексте раскрываем суть конфликта: кто и когда нарушил трудовое законодательство.
3. Можно, хотя и не обязательно – не каждый хорошо разбирается в законах, обосновать свою позицию ссылками на правовые акты.
4. Формулируем требования, реализации которых будут добиваться сотрудники инспекции по труду.

• Скачать бланк заявления в Государственную инспекцию труда о невыплате заработной платы при увольнении
• Скачать образец заявления в Государственную инспекцию труда о невыплате заработной платы при увольнении

К жалобе можно приложить копию приказа об увольнении. И иные документы, при помощи которых можно подтвердить, что расторжение трудового договора произошло, а денег получено не было.

Заявление подается:

• лично;
• через представителя;
• почтой;
• электронной почтой.

Практика показывает, что инспекция по труду вполне способна осуществить все необходимые мероприятия в двухнедельный срок.

Полномочия названного органа таковы:

• выдать работодателю предписание об устранении нарушений;
• привлечь к административной ответственности;
• приостановить деятельность организации или отстранить от должности отдельных сотрудников;
• проинформировать компетентные органы о признаках преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

Как правило, работодателю направляется предписание с требованием осуществить выплату расчета. Срок исполнения требования должен содержаться в документе. Каким он должен быть. Это определяет инспектор. Но, представляется, что нужно требовать от работодателя выплатить деньги, не позднее 1 дня с момента получения предписания.

С заявлением в прокуратуру

Прокуратура, как было отмечено, занимается вопросами проверки законности в разных сферах жизни. Трудовые отношения тоже лежат в компетенции данного государственного органа. В жалобе должна содержаться следующая информация:

1. Об органе, в который она подается.
2. О сторонах конфликта.
3. О сущности спора.
4. О документах, которые были изданы работодателем.
5. О правовых актах, которые регулирую спорные отношения.

Кроме того, необходимо сформулировать определенные требования. Они могут быть такими:

1. Принудить работодателя к немедленной выплате расчета.
2. Привлечь ответственных лиц или организацию к ответственности.

Заявление удобнее всего подавать через интерфейс официального сайта прокуратуры. Но можно:

• направить бумагу почтой;
• вручить лично;
• передать через представителя.

К сожалению, прокуратура работает довольно медленно. Как и многим государственным органам, ей дается целый месяц, чтобы рассмотреть жалобу и провести все необходимые мероприятия. Но это не страшно. Если работодатель неправ, а это, в описываемом случае, не вызывает сомнений, то ему придется, помимо прочего, выплатить определенный процент за просрочку исполнения своей обязанности осуществить расчет.

Прокурор может привлечь организацию к ответственности и обязать осуществить выплату расчета. Срок исполнения предписания указывается в самом документе. Это обязательное требование закона.

• Скачать бланк заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении
• Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении

С иском в суд

При подготовке искового заявления нужно помнить и следующее:

1. Исходя из положений ст. 391 ТК РФ, не обязательно обращаться с претензией о невыплате заработной платы к работодателю или в комиссию по трудовым спорам, если таковая существует, прежде чем подавать иск в суд. Работник вправе самостоятельно определить, как и где лучше защитить свои права: в прокуратуре, в суде, в трудовой инспекции или путем направления претензии работодателю.
2. Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, установленными в Гражданском процессуальном кодексе РФ. В шапке указывается информация о суде и сторонах. Кстати, дело рассматривает районный суд по месту нахождения организации-работодателя или его структурного подразделения. В тексте нужно:
   • изложить суть конфликта;
   • сослаться на определенные документы и нормы законодательства;
   • сформулировать требования.

   К заявлению прикладываются бумаги, на основании которых можно установить, что человек: работал в организации и был из неё уволен. Также, можно представить документы, свидетельствующие о начислении денег и их невыплате.

3. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в сроки, установленные ГПК РФ. Решение по делу должно быть принято в срок, не превышающий 2 месяцев со дня принятия иска к производству. Этот срок может быть продлен, если потребуется провести дополнительную проверку, осуществить экспертизу и т. п.
4. По результатам рассмотрения дела, суд выносит решение о взыскании всех причитающихся сумм, с учетом процентов, установленных ст. 236 ТК РФ. В силу акт вступает, спустя месяц, при условии, что его не будут обжаловать.

• Скачать бланк иска в суд о невыплате заработной платы при увольнении
• Скачать образец иска в суд о невыплате заработной платы при увольнении

Чем грозит невыплата денег: ответственность за задержку

Ответственность работодателя за задержку выплаты может быть:

• материальной – перед сотрудником;
• административной;
• уголовной.

Компенсация работнику

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки работодатель должен выплатить компенсацию, составляющую 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от задолженности за каждый день просрочки.

Что такое ключевая ставка?

Это минимальная ставка, по которой ЦБ РФ дает кредиты коммерческим банкам на 1 неделю. Кроме того, это максимальная ставка приема депозитов от указанных банков.

На май 2018 года она составляет 7,25%. Для расчета задолженности можно использовать различные калькуляторы, но неплохо бы знать, как осуществляется расчет по формуле:

Допустим, работодатель задолжал и не выплатил годовую премию 20000 рублей после расчета. Не отдает деньги на протяжении 21 дня, а ключевая ставка – 7,25%. Получаем: 20 000,00 × 21 × 1/150 × 7.25% = 203 рубля. Не очень большая сумма, если честно. Но многое зависит от размера ставки.

Компенсация выплачивается работнику по его требованию. Другая сумма компенсации может быть установлена в трудовом или коллективном договоре.

Административная: штраф или предупреждение

Она установлена ст. 5.27 КоАП РФ. А именно – часть 6 указанной статьи. Наказание за несвоевременную выплату расчета может быть следующим:

• штраф от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц;
• штраф до 5 тыс. рублей – для индивидуальных предпринимателей;
• штраф до 50 тыс. рублей – для организаций.

Есть шанс отделаться предупреждением. На практике, административной ответственности за невыплату зарплаты работодателей привлекают не всегда, а только в случаях, если в этом заинтересован работник или компетентный орган.

Уголовная

Чтобы привлечь работодателя к ответственности по статье УК нужно, чтобы:

• деньги не выплачивались полностью на протяжении 2 месяцев или частично (менее половины) на протяжении 3 месяцев;
• бездействие было совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.

Часть третья статьи предусматривает ответственность за эти же деяния, повлекшие тяжкие последствия. Спектр наказаний широк: от штрафа до 200 тысяч рублей, до 5 лет лишения свободы. Одним словом, лучше не доводить ситуацию до возбуждения уголовного дела.

Таким образом, невыплата расчета при увольнении может быть обжалована в ряд компетентных органов, а ответственность за это деяние может быть вплоть до уголовной.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о том, что делать, если при увольнении не выплатили заработанные деньги: