+7 (499)  938-46-18 Москва

Вся важная информация о процедуре увольнения директора и полагающихся компенсациях

Время на чтение: 7 минут Добавить в закладки

Обычно в трудовых отношениях директор организации всегда выступает на стороне работодателя – именно он выступает от имени всей компании или учреждения.

Однако с точки зрения ТК РФ он тоже является наёмным работником, и нормы трудового права распространяются и на него.

Следовательно, он может быть уволен, хотя эта процедура и имеет свои существенные особенности. Посмотрим, в чём они состоят.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Пошаговая инструкция освобождения от должности руководителя

Как и любой другой работник, директор может быть уволен по следующим основаниям:

  • По собственному желанию.
  • По решению того, кто выступает по отношению к нему работодателем.
  • По независящим от воли сторон обстоятельствам.

Порядок увольнения генерального директора в каждом варианте имеет свои особенности, однако большая часть шагов в итоге оказываются схожими. Главным правилом здесь будет следующее: кто заключал трудовой договор с директором – тот его будет и расторгать.

Важно: Рассматривая вопрос об увольнении руководителя организации, требуется руководствоваться не только трудовым, но и гражданским правом. Необходимо учитывать нормы как ГК РФ, касающиеся юридических лиц, так и федеральное законодательство о конкретных видах организаций.

Подача заявления

В том случае, если руководитель организации сам желает уволиться, первым шагом для него служит подача заявления. Оно предусмотрено ст. 280 ТК РФ. Этот документ подаётся на имя работодателя, в качестве которого выступает собственник организации либо его представитель, имеющий соответствующие полномочия.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В тех случаях, когда директор и собственник – одно лицо (например, если один человек сам зарегистрировал ООО и взял на себя обязанности его руководителя), подавать заявление, разумеется, не требуется. В этом случае можно переходить к следующему этапу – изданию распоряжения, подготовке кадровых документов и регистрации в ИФНС изменений, вносимых в ЕГРЮЛ.

Составление соглашения

Хотя оснований, по которым собственник может уволить директора, и больше, чем у простого работника, тем не менее не всегда можно расторгнуть трудовой договор с ним безо всякой причины.

Поэтому если работодатель директора хочет побыстрее от него избавиться, имеет смысл попытаться договориться и заключить соответствующее соглашение о расторжении контракта. В этом случае директор увольняется, но может выторговать себе некоторые дополнительные льготы или выплаты, не предусмотренные законом или трудовым договором.

Соглашение может быть заключено по инициативе любой из сторон, и главным его условием будет именно досрочное прекращение обязанностей руководителя организации. Во всём остальном стороны свободны и могут в качестве условий указывать всё, что прямо не противоречит закону.

Важно: Соглашение заключается в письменном виде и подписывается с одной стороны директором, а с другой – собственником (учредителем) организации, либо уполномоченным представителем группы собственников (в том случае, если уставной капитал фирмы находится в долевой собственности).

Решение работодателя

Кроме собственного желания или соглашения сторон, руководитель организации может быть уволен и работодателем. Основания для этого могут быть как общие, предусмотренные ст. 81 ТК РФ (например, смена собственника), так и дополнительные, указанные уже в ст. 278 ТК РФ.

К числу тех, которые применяются исключительно к директору, относятся:

  1. Отстранение от должности в порядке, предусмотренном ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
  2. Принятие решения об увольнении директора уполномоченным органом (советом директоров, общим собранием участников и т. д.).
  3. Для внебюджетных фондов, унитарных предприятий, учреждений и ряда других, особо выделенных в законодательстве организаций – несоответствие зарплаты заместителя директора или главбуха уровню, установленному ст. 145 ТК РФ.

В любом случае работодатель директора, которым является собственник имущества организации (единоличный или коллегиальный), должен принять решение о том, чтобы уволить директора и назначить на его место нового. Конкретный порядок принятия такого решения определяется законодательством, регулирующим деятельность конкретно вида организаций (ООО, АО и т. д.).

Отстранение от работы в связи с сокращением штата

Формально уволить директора фирмы по сокращению численности либо штата сотрудников нельзя: он является единоличным исполнительным органом, действующим от лица организации.

Следовательно, нескольких руководителей быть не может (поскольку орган единоличный), а действовать без руководителя (как бы ни называлась его должность) ни одна организация не может как в силу закона, так и по Уставу.

Таким образом, сокращён директор может быть лишь в следующих случаях:

  1. Когда это название должности применяется не к непосредственному главе всей фирмы, а к нескольким его заместителям (например, коммерческий директор, исполнительный, по персоналу и т. д.). В этом случае действуют обычные правила, касающиеся увольнения по сокращению.

    Однако здесь нельзя говорить об увольнении руководителя организации: заместители, пусть и называемые директорами – всего лишь обычные наёмные сотрудники.

  2. Когда происходит полная реорганизация организации, а именно либо слияние её с другой. Однако здесь возникают сложности. С одной стороны, ч. 5 ст. 75 ТК РФ прямо указывает, что реорганизация, в том числе и путём слияния юридических лиц, не является основанием для увольнения.

    С другой, руководитель является не просто работником, но единоличным исполнительным органом для организации – а она при слиянии прекращает своё существование.

В том случае, если от руководителя организации решено избавиться путём сокращения штата, требуется соблюдение ряда моментов:

  • Уволить его по этому основанию можно только после того, как реорганизация завершена.
  • Если производится сокращение, то должны быть соблюдены сроки, установленные трудовым законодательством. В частности, предупреждение об увольнении должно быть передано увольняемому директору не позже, чем за два месяца до сокращения.
  • Уведомление должно быть составлено в письменной форме и направляться лично. В идеале оно готовится в двух экземплярах, один из которых вручается на руки увольняемому, а на втором он ставит отметку о том, что ознакомлен с содержанием уведомления. Этот экземпляр хранится вместе с остальными кадровыми документами фирмы.

Направлять уведомление должна сторона, выступающая в качестве работодателя.

Им могут быть:

  1. Если организация присоединяется к другой, уже существующей – руководитель этой фирмы.
  2. Если из двух или более фирм образуется одна новая – то собственник имущества вновь образованной организации.

Увольнение директора по сокращению штата – пожалуй, самый сложный вариант такого увольнения. На практике проблему «лишних» руководителей обычно решают путём увольнения по решению собственника.

Проведение общего собрания

В том случае, если руководителя организации увольняют собственники, требуется соблюдение следующих моментов:

  1. Необходимо проведение общего собрания – очередного (при увольнении по истечению срока полномочий директора) или внеочередного (если он увольняется по другой причине). Правила оповещение участников совета директоров, порядок проведения и круг лиц, имеющих право собирать, определяются гражданским законодательством.
  2. Сам директор должен быть оповещён о месте и времени, когда будет проводиться собрание. Однако участвовать в нём он не обязан, и даже без его участия решение будет легитимным.
  3. Во время собрания ведётся протокол. Именно с его помощью фиксируется решение, принятое собранием.
  4. В протоколе указывается, с какого момента и в каком порядке должен быть уволен руководитель организации. Отдельно решается вопрос о выплатах, предусмотренных ст. 279 ТК РФ.
  5. На основании протокола составляется приказ об увольнении.
Важно: Описанный вариант касается лишь случаев, когда у организации несколько собственников. Если же имеется только единоличный – то никакого протокола не требуется, достаточно решения.

Оформление приказа

Руководитель организации сам составляет приказ, по которому увольняется. Допускается как использование типовой формы Т-8, так и любого иного бланка, утверждённого на предприятии. В приказе указывается:

  1. Основание для увольнения (на основе протокола собрания или решения собственника).
  2. Дата увольнения.
      

Передача дел

Увольняемый генеральный директор должен осуществить передачу дел своему преемнику, а именно предоставить все документы, за сохранность которых он несёт личную ответственность. К числу такой документации относится прежде всего следующее:

  • Учредительные документы организации (Устав, свидетельства о регистрации и постановке на учёт и т. д.).
  • Первичная учётная документация.
  • Договора, касающиеся деятельности организации и заключённые с контрагентами.
  • Лицензии, которые получены организацией.
  • Реестры доверенностей и т. д.

Кроме того, директор обязан передать и печать организации.

Передача происходит путём составления акта. В этом документе, подписанном новым и прежним руководителями, фиксируется всё, что передаётся, а также указывается дата передачи. Акт составляется в произвольной форме. Важно лишь, чтобы в нём был отражён полный список того, что именно было передано от одного лица к другому.

Внимание: Процедура передачи и составления акта по закону не является обязательной, однако серьёзно облегчает жизнь как новому директору (ему не надо искать конкретные предметы и документы), так и прежнему (он не несёт больше ответственность за сохранность передаваемых объектов).

Заполнение трудовой книжки

Как и на любого другого трудящегося, на директора заполняется трудовая книжка и личная карточка. Записи в них делаются согласно правилам заполнения и инструкции, утверждённым в 2003 году. В книжке должна быть указана информация о том, когда, на основании чего и согласно каким конкретно нормам закона был уволен директор. Что же касается личной карточки, то в разделе XI этого документа делается такая же запись об увольнении, как и в трудовой книжке.

Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении директора:

Расчёт и выдача документов

Как и со всеми другими работниками, с директором в последний день работы должен быть произведён расчёт и выданы трудовые документы. Прежде всего, на руки он получает трудовую книжку с записью об увольнении, но по желанию ему могут быть выданы и другие документы (например, справка о доходах или о перечислении в обязательные фонды).

Выплаты начальнику

Увольняясь, директор должен получить на руки:

  • Зарплату за последний месяц. Её размер определяется трудовым договором и действующей на предприятии системой оплаты труда.
  • Компенсационные выплаты за отпуск. Размер зависит от того, сколько времени руководитель не пользовался отпуском, и рассчитывается пропорционально продолжительности времени с момента трудоустройства или с использования последнего отпуска.
  • Компенсация при увольнении. Согласно ст. 279 ТК РФ, если директор уволен без совершения виновных действий, ему полагается компенсация в размере, установленном трудовым договором, но не ниже зарплаты за 3 месяца. Для получения компенсации важно произвести расчет среднемесячного заработка генерального директора, чтобы определить, с какой суммы не удерживается НДФЛ.
  • Выходное пособие.

Что касается пособия, то оно выплачивается в следующих случаях:

  • Если организация ликвидируется собственником.
  • Если происходит сокращение.
  • Если происходит призыв на военную или альтернативную службу.
  • Если есть иные основания, предусмотренные законодательством.

В зависимости от основания для выплаты, пособие может быть выплачено:

  1. В размере двухнедельного среднего заработка.
  2. В размере месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

Сроки расчета

В том случае, если увольнение происходит по инициативе самого директора, то он должен предупредить собственника не менее, чем за месяц до расторжения договора. В остальных же случаях срок увольнения генерального директора зависит от конкретных обстоятельств. Например, при сокращении срок предупреждения – 2 месяца. В целом процедура смены директора (с регистрацией изменений в ЕГРЮЛ) занимает от 1-2 недель до 2 месяцев.

Хотя руководитель и не является обычным работником, на него тоже распространяются нормы трудового права. Однако требуется тщательное соблюдение норм, чтобы увольнение было законным.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о том, как увольнять директора:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: