Необходимость составления приказа об увольнении директора, нюансы процедуры и образец документа
Законодательством Российской Федерации установлено, что чтобы уволить работника организации, необходимо составить соответствующее распоряжение.
Увольнение директора благодаря специфике должности имеет свои нюансы. Однако, как и с любым сотрудником компании, при расторжении трудовых взаимоотношений с руководителем должны быть составлены все положенные документы. Подробнее о необходимости и нюансах составления приказа об увольнении директора пойдет речь в этой статье.
Показать содержание
- Всегда ли составляется?
- Как написать?
- Кто подписывает?
Всегда ли составляется?
В соответствии с действующим российским законодательством, приказ о расторжении трудового соглашения с руководителем должен издаваться всегда. Допустимо, что в нем вместо обычной формулировки, может быть оглашено решение собственника компании (собрания, совета или правления директоров), которое прилагается к распоряжению.
Составленный на заседании протокол будет являться основанием для оформления приказа на расторжение трудовых взаимоотношений.Как написать?
Для составления данного распоряжения используется унифицированная форма № Т-8 или собственный бланк.
Документ обязательно должен содержать следующую информацию:
- официальное обозначение предприятия;
- номер приказа и число его составления;
- полное название документа;
- даты прекращения действия трудового соглашения и дата фактического увольнения сотрудника;
- данные об увольняемом: ФИО, занимаемая должность, табельный номер;
- основание для расторжения трудового соглашения с обязательной ссылкой на действующее законодательство (если это собственное желание руководителя — то пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, если нарушение — то один из пунктов статьи 81);
- обозначение документа, являющегося основанием — заявление по собственному желанию, докладная записка, протокол заседания совета и т. д. (узнать о том, как руководителю написать заявление об увольнении, а также посмотреть образец документа, можно здесь);
- подпись руководителя предприятия с числом;
- подпись увольняемого с числом.
- Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
- Скачать образец приказа об увольнении генерального директора ООО
Приказ можно подготовить заранее, поэтому даты увольнения и составления бумаги могут быть различными, но оформить документ задним числом недопустимо.
Есть нюанс при расторжении трудового соглашения, если ликвидируется компания. В этом случае число, когда руководящий сотрудник будет уволен, не может быть позже даты внесения данных о прекращении деятельности юридического лица в ЕГРЮЛ.
Кто подписывает?
Вопрос о том, кто подписывает приказ на увольнение генерального директора или директора ООО, рассмотрен в Письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. На основании него единоличным правом подписывать распорядительные документы, в том числе приказы о расторжении трудовых соглашений с сотрудниками, имеет право только сам руководитель организации. Не исключение и его собственное увольнение: это распоряжение он также подпишет сам себе.
Даже в случае приема нового директора и вступления его в свои полномочия ранее даты увольнения прежнего руководителя права на подпись данного документа он не будет иметь.В исключительных случаях, когда подписание распоряжения лично генеральным директором невозможно по причине лишения его исполнительных прав, на общем собрании совет директоров может уполномочить одного из членов быть подписантом.
Подробно о процедуре увольнения директора и полагающихся компенсациях, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, а также о порядке выдачи данного документа.
Таким образом, процедура составления приказа об увольнении руководителя предприятия имеет свои нюансы, но в целом такова же, как и с рядовыми работниками организации. Важно внимательно ознакомиться с соответствующими законодательными нормами, так как из-за их нарушения в отношении фирмы могут быть приняты штрафные санкции со стороны трудовой инспекции.