+7 (499) 938-46-18 Москва

Можно ли рассчитать работника, если он в день увольнения ушел на больничный?

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

Сложно спрогнозировать, когда человека постигнет тот или иной недуг. Конечно, если некто гуляет под холодным дождем или ест мороженное на морозе, то очевидно, что уход на больничный неизбежен. Но, в основном, болезнь – это форс-мажор. И она может наступить даже в день увольнения. Для работодателя – это дополнительная головная боль. Как быть в такой ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Возможно ли уволить сотрудника, если он ушел на б/л?

Простая и понятная ситуация: работника, по тем или иным основаниям, собираются увольнять, настал «день икс, а человек не появляется в офисе организации, звонит и сообщает, что заболел и обратился в медицинское учреждение. Что делать? Многое зависит от оснований увольнения.

Более детально вопрос о том, можно ли уволить человека, находящегося на больничном, мы рассматривали в этом материале.

Если договор расторгается по инициативе работодателя

Исходя из норм действующего законодательства и сложившейся практики, можно сделать вывод о том, что увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя. Не стоит даже предпринимать попыток издания приказа о прекращении трудовых отношений.

Любой суд усмотрит в этом некий «подвох» – желание работодателя избавиться от сотрудника, пока тот болеет дома или находится в медицинском учреждении. Придется доказывать, что так сложились обстоятельства. Но убедить орган правосудия в этом не получится.

То есть, если говорить кратко: увольнение отсутствующего по причине болезни работника, если инициатором разрыва контракта выступает работодатель, недопустимо.

Исключение: ликвидация организации. Ясно, что, в данном случае, работодатель не может не уволить сотрудника, потому что сама организация прекращает свое существование.

Если работник увольняется по своему желанию

Абсолютно противоположная ситуация, при которой работодатель просто не имеет права не отпустить работника. Ст. 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник организации должен уведомить свое руководство о желании уйти с должности, как минимум, за 14 дней до даты увольнения. Закон требует также, при условии, что «срок отработки» истек, не чинить работнику препятствий в увольнении. Все они будут расцениваться, как противоправные действия.

Подробнее о том, что делать, если сотрудник предупредил о своем увольнении и ушел на больничный, мы рассказывали тут, а из этого материала узнаете, засчитывается ли срок пребывания на больничном в счет 14-дневной отработки.

Таким образом, если работник хотел уйти по своему желанию, но заболел в последний рабочий день и у него имеется открытый больничный лист, то уволить его нужно. Однако имеется ряд нюансов. О которых речь пойдет далее.

Наши специальные публикации помогут работодателям грамотно оформить расторжение трудового договора и расскажут о сроках уплаты НДФЛ, правилах составления справки для расчета больничного, а также вы узнаете, входит ли оплата листка нетрудоспособности в перечень компенсаций при увольнении.

Как расстаться с человеком, если накануне расчета он заболел?

Следует разобрать два вопроса:

  1. Как грамотно оформить приказ?
  2. Что делать с трудовой книжкой и расчетными средствами?

Оформление приказа

Важно даже не то, как подготовить приказ. Опытному кадровику это будет не очень сложно. В крайнем случае, можно воспользоваться типовой формой Т-8, которую в состоянии заполнить и неопытный сотрудник отдела кадров.

Самое главный вопрос: как ознакомить увольняемого работника с документом? Ведь этого требует ТК РФ. В абзаце 2 ст. 84.1 указано, что в случае, когда ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно, необходимо сделать в документе соответствующую запись.

Таким образом, работодатель должен написать примерно следующее: ознакомить с приказом менеджера Петрова Ивана Сергеевича не представляется возможным по причине отсутствия его на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью. И это будет вполне законно.

Как быть с документами и деньгами?

Последним абзацем вышеуказанной статьи регулируется вопрос о том, как быть с трудовой книжкой. Просто так оставить её у себя руководитель компании не может – есть риск, что обвинят в удерживании документов, компетентные государственные органы наложат штраф, а работник потребует компенсацию за вынужденный прогул.

Направлять документы почтой тоже нельзя. Закон этого делать не разрешает. Как быть? В ст. 84.1 ТК РФ написано, что нужно подготовить и направить сотруднику соответствующее уведомление. Документ составляется в свободной форме. В нем нужно предложить работнику варианты выхода из ситуации:

  1. Явиться за необходимыми бумагами в удобное время.
  2. Направить письменное согласие на отправку документов почтой.

С деньгами все проще. Во-первых, если зарплата обычно перечисляется на карту, то можно перевести на неё и расчетные средства. Во-вторых, в ст. 140 ТК РФ сказано, что, если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, то работодателю даются сутки, с момента обращения к нему уволенного, чтобы выплатить все причитающиеся средства.

Как оплатить бюллетень?

Как же оплачивается больничный, если он открыт в день увольнения?

Вопросы по теме регулируются нормами ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятом в 2006 году.

      

Выдают ли деньги за б/л, если человек открывает его в последние сутки нахождения на предприятии?

В ст. 5 указанного ФЗ называются случаи, которые считаются страховыми. Кроме того, указывается, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, если такой случай наступил во время действия трудового договора или в течении 30 дней со дня прекращения отношений между работником и некой организацией.

Подробнее о том, в каком порядке происходит выплата больничного листа, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, мы рассказывали в этом материале, а кто и как осуществляет такие выплаты, узнаете здесь.

В нашем случае получается: день увольнения – последний рабочий день. Трудовой договор еще действует. Последующие дни болезни работодатель тоже будет оплачивать, потому что страховой случай наступил даже не после увольнения, а перед ним.

В течение какого времени нужно предъявить документ?

Закон устанавливает следующий срок: 6 месяцев со дня расторжения трудового договора. Это вполне разумное время, достаточное для того, чтобы окончательно оправиться от болезни и заняться вопросами получения причитающихся денежных средств. Больничный и другие документы можно:

  • направить в организацию почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
  • подать через своего представителя, который должен иметь письменную доверенность, подписанную нотариусом;
  • подать лично, убедившись, что информация о приеме листка нетрудоспособности где-то «запротоколирована».

В течение какого срока можно подать документы на оплату больничного после увольнения мы рассказывали тут.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности

Ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» устанавливает, что размер выплат работнику, с которым не расторгнут трудовой договор, зависит от его стажа:

  • свыше 8 лет – 100% от среднего заработка;
  • свыше 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Если страховой случай наступает после увольнения, в пределах 30 дней, то, вне зависимости от стажа, оплачивается 60% от среднего заработка за каждый день.

Внимание: день увольнения, как отмечалось, это еще рабочий день. Следовательно, болезнь наступила в то время, когда трудовой договор еще не был расторгнут. Значит, нужно обязательно ориентироваться на стаж работника.

Расчет среднего заработка происходит следующим образом:

  1. Определяется сумма дохода за 2 года.
  2. Результат делится на 730 дней.

Все довольно просто. Остается перемножить получившуюся сумму на величину процентов, в соответствии со стажем и на количество дней болезни.

Например, продавец Сумкина заработала за два года 550000 рублей. Стаж её работы составил 5,5 лет. Она решила расторгнуть трудовые отношения с ООО «Светофор» по своей инициативе, но заболела в день увольнения, всего Сумкина проболела 5 дней. Размер пособия будет рассчитываться следующим образом:

(550000/730)*80%*5=3017,75 рублей.

Сроки оплаты бюллетеня

Закон устанавливает, что 10 дней дается на начисление средств, а выплачиваются они в ближайший зарплатный день. Согласно нормам ТК РФ, заработная плата не может выплачиваться реже двух раз в месяц.

Отказ нанимателя от выделения средств

Он является незаконным, в силу всего изложенного. В ТК РФ и в упомянутом не раз в данной статье ФЗ есть нормы, которые прямо говорят о том, что выплата должна быть осуществлена.

Что делать. если работодатель не хочет выделять средства? Ответ прост: нужно жаловаться. Куда именно – выбирать работнику:

  • Трудовая инспекция или прокуратура. В результате проверки, может быть возбуждено административное производство или уголовное дело.
  • Суд, где можно взыскать неустойку за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности.

О том, в каких случаях работодатель может отказать в оплате больничного бывшему сотруднику и что делать в такой ситуации, мы рассказываем в специальной статье.

Таким образом, больничный, оформленный в последний рабочий день не всегда препятствует увольнению, но во всяком случае должен быть оплачен.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 16
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Венера Федотова

    Здравствуйте, я увольняюсь по собственному желанию (заявление написано за 14 дней), но в последний день заболела и открыла б.л., скажите пожалуйста, могу ли я обратиться к работодателю или каким-то образом рассчитывать на то, чтобы меня уволили в день закрытия больничного листа?

    • Николай

      Трудовой кодекс не регламентирует подобные ситуации. В вашем случае результат в большей степени зависит от договорённости между вами и работодателем. Эта ситуация схожа с увольнением «без отработки», как договоритесь.

    • Виктория

      Здравствуйте Венера. В данном случае только договорившись с руководителем можно, чтобы вас уволили в день закрытия больничного листа. Но вы , по закону, должны написать заявление-отзыв, о том, что продолжаете работать, потом новое заявление на увольнение. Но для чего все это-не совсем понятно. Ведь даже если вы уволитесь, и пойдете на больничный, то вам его оплатят (если больничный будет в течении месяца после даты увольнения).

  2. Богдан Чистяков

    Здравствуйте! Я уволился по собственному желанию и в день увольнения попал на больничный. Мне нужно передавать электронный больничный лист? Или я как то должен оповестить бывшего работодателя о том, что я был на больничном?

    • Вероника

      Здравствуйте, Богдан! Вы можете передать работодателю электронный больничный лист, можете передать его бумажный вариант. Работодатель в таком случае будет оплачивать вам больничный.

    • Виктория

      Здравствуйте Богдан. По действующему законодательству, день увольнения является рабочим днём. Поэтому, чтобы вам не поставили прогул за этот день, а также оплатили полностью больничный лист, вам необходимо его предоставить работодателю. Хоть бумажный, хоть электронный вариант.
      Да, кстати, даже если бы вы пошли на больничный после увольнения, то при предоставлении его работодателю вам бы все равно произошла оплата за него. (В течении месяца после увольнения можно ходить на б/л).

  3. Римма Леонтьева

    Добрый день. ситуация: работник уволен по п.5 ст.81 7 марта. в первой половине рабочего дня он ознакомлен под подпись с приказами (о дисциплинарке и увольнении). Перед обедом ему выдана трудовая книжка и выплачен расчет. У женщин в это день рабочий день был до обеда, поэтому все выдано было перед обедом. во второй половине дня узнаем, что работник оформил больничный лист. Вопрос: как поступить в таком случае? Отменить приказ об увольнении? Последним днем работы считать последний день больничного или н должен выйти на работу на 1 день?

    • Татьяна

      Здравствуйте. Данный больничный лист Вам придется оплатить работнику в полном объеме, так как открыт он был в течение тридцати дней, с момента окончательного расчета. Даже если работник заболеет в этот срок повторно, то и второй больничный Вам придется оплатить, таковы требования ТК РФ.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В соответствии с ТК РФ уволенный работник вправе обратиться за выплатой по б/л в течение месяца по своему последнему месту работы, если он за этот период не трудоустроился. Если вы его уволили на законных основаниях (т.е. все соответствует требованиям, все оформлено документально от и до), ничего не меняйте, пусть приносит больничный, вы его обязаны оплатить, если он не трудоустроился. И все. Не думаю, что обращение даже в суд ему поможет.

  4. Вера Данилова

    здравствуйте, вот такой вопрос: В данный момент нахожусь на больничном, хочу уволиться 31 января 2019, я пенсионерка, чтобы с 1 февраля добавилась пенсионная индексация, а на прием мне к врачу чтобы выписываться только на 8 февраля 2019. Может ли уволить по моей инициативе меня работодатель 31 января а больничные выплатить по 8 февраля?

    • Мария

      Добрый день, прекратить трудовой договор по желанию сотрудника можно в любой момент, «отрабатывать» 2 недели Вам не придется по ч.3 ст.80 Трудового кодекса. Однако согласно ст.183 компенсацию по болезни выплатят только до даты увольнения. Затем Ваши отношения с конкретным работодателем прекратятся и он не должен будет выплачивать какие-либо компенсации.

    • Виктория

      Здравствуйте Любовь. Нет, конечно. Скорее всего он вас просто запугивает. Вообще нет понятия «отработки » в трудовом кодексе. Вы письменно уведомили работодателя, что собираетесь увольняться — уведомили. А на эти 2 недели вы в полном праве на больничный пойти, в б/с( по согласованию с работодателем). Более того, если Ваш ребёнок проболеет дольше, чем дата увольнения, вам обязаны выплатить ПОЛНОСТЬЮ больничный лист ( если дни б/л в течении 30 дней после даты увольнения).

    • Виктория

      Здравствуйте. Да, вполне можете. Также если потом вы будете брать больничные листы (скажем с 10 февраля) , то можете смело идти к бывшему уже работодателю и он их оплатит. Но это в том случае, если вы никуда не устроетесь, а также больничные будут в течение 30 дней после увольнения. (То есть по 28 февраля, раз собрались увольняться 31 января).

  5. Любовь Троицкая

    Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: во время отработки при увольнении заболел ребенок, оставить его не с кем. Я уже получила расчет и ушла на больничный за 4 дня до окончания срока отработки. Работодатель поставил мне условие: или я выхожу и дорабатываю эти дни , или возвращаю деньги в кассу, а больничный мой можете не приносить, он все равно не будет оплачен. Правильны ли действия работодателя?

    • Андрей

      Работодатель абсолютно неправ. После выхода из больничного дорабатывайте оставшиеся дни и увольняйтесь. Если будут проблемы, можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

    • Виктория

      Здравствуйте Любовь. Нет, конечно. Скорее всего он вас просто запугивает. Вообще нет понятия «отработки » в трудовом кодексе. Вы письменно уведомили работодателя, что собираетесь увольняться — уведомили. А на эти 2 недели вы в полном праве на больничный пойти, в б/с( по согласованию с работодателем). Более того, если Ваш ребёнок проболеет дольше, чем дата увольнения, вам обязаны выплатить ПОЛНОСТЬЮ больничный лист ( если дни б/л в течении 30 дней после даты увольнения).

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: