В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный сотруднику?

Всё в нашей жизни регулируется сводом статей и кодексов, правил и указов, законодательными нормами.

Нет ни одной области жизни или деятельности человека, которая бы уже не была регламентирована и юридически оформлена, тем более в отношениях: начальник – подчинённый, работодатель – работник.

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем регламентируются трудовым договором (далее по тексту ТД), оформленным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК).

Этот документ прописывает права и обязанности сторон друг перед другом, и регламент возмещения причинённого друг другу ущерба.

Показать содержание

• Что такое материальная ответственность работодателя перед работником?
• В каких случаях наступает МО нанимателя?
Когда сотруднику должны компенсировать ЗП?     Какова сумма согласно ТК РФ?     Выплаты за причиненный моральный вред    
• Когда работодатель имеет право заключать письменный договор о материальной ответственности?
• Пределы возмещения
• Заключение

Каждая из сторон согласно ТД несёт ответственность перед другой стороной за нанесённый ущерб, то есть материальная ответственность (далее МО) возлагается на каждую сторону участников ТД. Вопрос о МО, предусмотренной законом для работника и работодателя, мы более подробно рассматриваем тут.

Незаконное поведение, намеренное нанесение вреда и даже бездействие может нанести вред каждой из сторон. В такой ситуации ТД обязывает стороны доказать размер причинённого ущерба.

Статья регламентирует обязанности руководителя по вопросам возмещения материального ущерба (далее МУ) сотруднику за ограничение его законного права трудиться.

Что такое материальная ответственность работодателя перед работником?

МО работодателя – это закреплённая законодательством обязанность работодателя в возмещении и компенсации ущерба или вреда, причинённые сотрудникам в следствии незаконных действий или бездействия.

Работодатель должен компенсировать сотруднику причинённый МУ в строгом соответствии с положениями и требованиями законодательства.

В каких случаях наступает МО нанимателя?

Законодательство рассматривает несколько определённых случаев МО работодателя перед своим работником.

Когда сотруднику должны компенсировать ЗП?

Это касается всех случаев неправомерного отстранения сотрудника от трудовой деятельности:

1. если сотрудник не получил ЗП при увольнении или при переводе на другое место работы, а так же если его незаконно лишили возможности осуществлять свою деятельность – в этих случаях начальник организации несёт МО.

   Рассматривая ст.234 нужно учитывать, что незаконным лишением права на труд считается:

   • увольнение сотрудника без оповещения об этом за 2 месяца и не предложения другого места работы (должности).

     Пример:

     Работника перевели на другую работы сроком более месяца, в случае аварии на производстве (несчастного случая) или перевели на работу, которая противопоказанна по состоянию здоровья.

   • Увольнение сотрудника без всяких на то оснований.

     Пример:

     Сотрудник не мог осуществлять свою деятельность по уважительной причине.

   • Сотрудник не подлежит увольнению.

     Пример:

     За нарушение дисциплины труда беременных женщин не увольняют.

2. Если руководитель предприятия отказывается выполнять приказ комиссии по трудовым спорам или гос.комиссии, которыми принято решение о восстановлении сотрудника.

   При этом руководитель так же несёт ответственность.

3. При затягивании выдачи труд. книжки сотруднику, а также при занесении в неё недостоверной или не соответствующей действующему закону причины увольнения.
   Важно! Трудовая книжка обязана быть выдана сотруднику согласно его письменного обращения после увольнения в трёхдневный срок.
4. Если работнику не предоставляется другая вакансия, в которой последний нуждается по медицинским показаниям (ст. 73. Часть 2 ТК РФ).

   Нарушением ТК считается факт отсутствия или неполучения сотрудником распоряжения (приказа) начальника о предоставлении иной работы в соответствии с медицинскими предписаниями.

Какова сумма согласно ТК РФ?

Сумма компенсации для выплаты работнику должна быть равна рыночной стоимости (действующей в регионе) на момент расчёта согласно статье 235 ТК РФ.

Для получения компенсации сотрудник обязан написать заявление на имя начальника организации. Руководитель в 10-дневный срок с момента получения заявления рассматривает его и далее накладывает резолюцию о компенсации.

Если же в установленные законом сроки сотрудник не получит ответ или директор будет против, то он имеет законное право обратиться в судебные инстанции.

При совместном договоре сторон ущерб может быть компенсирован в натуральной форме.

Если руководитель нарушает сроки выплаты ЗП или компенсационных выплат, а также отпускных и выплат в случае увольнения – то он обязан выплатить все задолженности с учётом денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Компенсационная выплата составляет 1:300 части ставки ЦБ РФ от недополученных в срок выплат. Стоит учесть, что все проценты начисляются на каждый день просрочки положенных выплат. Расчёт начинается со следующего дня после указанного срока и заканчивается в день фактического расчёта.

Размер компенсационных выплат пересматривается в сторону увеличения, если подобное предусмотрено трудовым или кол. договором. Компенсационные выплаты обязательны и не зависят от вины работодателя.

Выплаты за причиненный моральный вред

МВ выплачивается сотруднику в деньгах в размере, определяемом ТД. (ст. 237 ТК РФ). В ТК РФ нет порога на размер компенсационных выплат МВ сотруднику.

Стоит обратить внимание, что привлечением начальника к МО является и факт распространения им личной информации о сотруднике. Суд в праве удовлетворить законные требования сотрудника о денежной компенсации МВ, который причинён любыми незаконными действиями или бездействием начальника.

Если стороны не смогли договориться – то факт нанесения МВ сотруднику, а так же размер возмещения будет определён в ходе судебного заседания.

В соответствии со ст.394 ТК РФ (часть 4 и часть 7) суд может удовлетворить законные требования сотрудника о компенсации МУ во всех случаях дискриминации сотрудника, неправомерного увольнения или незаконного перевода на другое место работы (другую должность).

Согласно положений ТК РФ компенсационные выплаты МВ осуществляются по соглашению между сотрудником и работодателем деньгами. Если такое соглашение сторонами не достигнуто – то размер компенсационных выплат назначается судебным органом.

При этом рассматриваются:

• объём и характер нанесённых сотруднику нравственных, а так же страданий физического толка;
• степень вины руководителя;
• учитываются требования справедливости и разумности.

Главными условиями для наступления ответственности за МВ является установление судебным органом факта нарушения, а так же лица, причинившего МВ.

Бывают ситуации, когда работник получил повреждения здоровья при работах с источником повышенной опасности, что повлекло в дальнейшем причинение физических и нравственных мучений и страданий.

Прямая обязанность работодателя в таких случаях произвести денежную компенсацию пострадавшему за моральный вред независимо от степени своей вины и участия в случившемся.

Руководитель может возместить МВ без решения судебного органа – добровольно. В противном случае решение о возмещении причинённого ущерба может принять только орган, рассматривающий данный трудовой конфликт.

Когда работодатель имеет право заключать письменный договор о материальной ответственности?

Заключение договора о МО защищает от возможных трудовых споров не только работодателя, но и работника. Этот договор заключается отдельно от трудового или вместе с ним.

Договор о МО всегда заключается в 2-х экземплярах. В нём прописываются не только обязанности работника, но и обязанности работодателя. Во всех документах, которые описывают ответственность двух сторон обязателен пункт об ответственности руководителя фирмы (организации).

Согласно трудового договора, требования к работодателю довольно просты.

1. Создание благоприятных условий для сотрудника, чтобы он мог выполнять свою работу и обязательства по сохранению материальных ценностей (далее МЦ) предприятия.
2. Своевременно реагировать на заявления и обращения сотрудника, которые касаются сохранности МЦ.

Конечно, невозможно действовать по одному шаблону для всех сфер деятельности. Поэтому при составлении ТД и договора о МО подробно описываются все пункты и вся сфера деятельности материально ответственных лиц.

При правильном и своевременном составлении ТД и договора о МО сотрудник всегда сможет отстоять свои права и доказать, что ущерб, причинённый предприятию, не является его виной.

Пределы возмещения

МУ сотруднику предприятия возмещается руководителем в размере среднемесячной ЗП за весь период вынужденного простоя. Возмещение производится работнику, если его перевели на нижеоплачиваемую должность.

Если сотрудник был понижен и ЗП стала меньше, то он имеет право рассчитывать на получение компенсации за всё время, что он выполнял данную работу.

Определение средней ЗП при наступлении МО производится в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и с учётом действующей на этот момент индексацией.

ТК является законом и обязателен к исполнению обеими сторонами – работодателем и сотрудником. И у того и другого есть как обязанности, так и права.

Если сотрудник не может устроиться на другое место работы (упущенная выгода) по вине бывшего руководителя, то он может заявить свои права на получение компенсации.

Заключение

МО работника или работодателя (в лице руководителя организации или фирмы) – это возмещение любого вреда или ущерба, который полностью может быть погашен материально или в денежном эквиваленте.

Глава любой организации или фирмы – главное звено предприятия. От его умения руководить, адекватно оценивать ситуацию, просчитывать возможные риски зависит успех и процветание фирмы. Однако, если руководство не будет соблюдать трудовой кодекс и не будет контролировать сбалансированную работу внутри коллектива – фирму неминуемо ждёт фиаско.

В заключении хочется пожелать сотрудникам и руководителям – соблюдайте законы, тогда споров и разногласий на вашем предприятии не случится. А, если они всё же и произойдут – но их всегда можно будет разрешить по закону.