🔢 Точное количество дней ежегодного и дополнительного отпуска для медицинских работников

Рабочий функционал медицинских работников напрямую связан с ответственностью за здоровье больных людей, которые надеются на оказание квалифицированной помощи. Отпуск работников больниц и медучреждений, является такой же неотъемлемой частью их трудовой жизни, как и любого занятого человека.

В трудовом кодексе Российской Федерации, в главе 19 указано, что каждый человек, задействованный в рабочем процессе предприятия, имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Медработники, безусловно, попадают в этот список лиц.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ № 482 от 6 июня 2013 года, установлены категории медицинского персонала, которым предусмотрены дополнительные дни к отпуску.

Показать содержание

• 🏖 Ежегодный оплачиваемый отпуск для медицинских работников
Дополнительные дни     🕐 При ненормированном рабочем дне     ⚠️ При работе с вредными и (или) опасными условиями труда    
• Вопросы читателей

🏖 Ежегодный оплачиваемый отпуск для медицинских работников

Емельяненко Наталья Леонидовна

6 лет проработала помощником юриста в юридической компании

Задать вопрос

Проработав в медицинском учреждении не менее шести месяцев, сотрудник вправе пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Он должен руководствоваться не только своими желаниями, но и отталкиваться от составленного и утвержденного главврачом, графика очередности. Четкое его соблюдение и выполнение, причем обеими сторонами, позволит всем служащим больницы отдохнуть по запланированному сценарию (подробнее о порядке предоставления отпуска можно узнать тут).

Дополнительные дни

Правительство России установило список лиц в медицинской отрасли, которые могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск:

• Врачи, работающие в условиях опасных для жизни и вредных для здоровья.
• Доктора и медперсонал, которые трудятся в специфических условиях (ВИЧ-лечебница, тубдиспансер, рентген лаборатория).
• Медработники, которые несут вахту в условиях Арктического севера, Антарктики или в условиях к ним приравненными.

Врачи, средний и младший медперсонал, который не попал в этот список, также имеют право на дополнительные семь дней оплачиваемого отдыха.

🕐 При ненормированном рабочем дне

Если персонал больниц, поликлиник, медсанчастей и прочих учреждений, связанных с оказанием врачебной помощи, трудился сверх продолжительности рабочего времени, то он имеет право на дополнительные дни отдыха, от трех и выше (статья № 119 ТК РФ).

⚠️ При работе с вредными и (или) опасными условиями труда

Ниже представлен перечень работников, с указанием дней к основному отпуску:

• Врачи-психиатры, медицинский персонал из области психиатрии – 35 дн.
• Главные и старшие медицинские сестры – 28 дн.
• Врачи-фтизиатры – 21 дн.
• Стоматологи – 14 дн.
• Участковые врачи – 14 дн.

Типы вредоносных факторов, влияющие на состояние человеческого организма:

• Физические – грязь, пыль, солнечное и тепловое излучение, влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение.
• Химические – ядовитые вещества, растворы.
• Биологические – вирусы, бактерии, грибы, паразиты, микроорганизмы.

Трудовые – ненормированное рабочее время, психологическая, физическая усталость.

Существует четыре класса вредных и опасных условия труда:

• При первом, происходят незначительные изменения в здоровье человека. Организм и внутренние органы быстро восстанавливается, потому что производственный процесс отсутствует.
• При втором, у человека проявляются хронические болячки на регулярной основе. Такие изменения в организме происходят, если длительность непрерывного рабочего цикла составляет не менее 15 лет.
• При третьем, здоровье ухудшается настолько, что может привести к утрате работоспособности и обострениям хронических болезней.
• При четвертом, человек полностью теряет работоспособность.

Вопросы читателей