Как законодательство регулирует дистанционную работу и плюсы и минусы удаленного сотрудничества
8 декабря 2020 года Президент РФ Путин В.В. принял и подписал закон « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода сотрудника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Поправки определяют и регулируют особенности такого вида трудовой деятельности и закрепляет на законодательном уровне права и обязанности удаленных сотрудников.
Показать содержание
- Регулирование удаленной работы — обновление в законодательстве
- Плюсы и минусы дистанционного сотрудничества
- Вопросы читателей
Регулирование удаленной работы — обновление в законодательстве
Закон, который был предложен депутатами и сенаторами палат российского парламента дополняет Трудовой кодекс РФ и вступит в силу 1 января 2021 года.
Новые правила определяют и расширяют понятие «удаленная работа» (Статья 312.1. ТК РФ «Общие положения»).
Появятся новые виды удаленки:
- Постоянная удаленная деятельность (не более полугода беспрерывной работы вне офиса).
- Чередование нахождения в офисе и удаленной деятельности.
Экстренная удаленная работа (Ст. № 312.9 ТК РФ Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях). Возможность перевода из офиса на временной основе в случае, если этого требуют органы местного самоуправления или находятся под угрозой условия нормальной жизни населения (например, при эпидемии).
Предусмотрена возможность прописывать условия удаленной работы в договоре между сотрудником и работодателем (Ст. № 312.2 ТК РФ «Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения»):
- Режим рабочего дня ( Ст. № 312.4 ТК РФ «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника»).
- Порядок и способы передачи результатов деятельности и отчетов о работе (Ст. № 312.3. «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя»).
- Условия и порядок вызова сотрудника в офис при необходимости.
6 лет проработала помощником юриста в юридической компанииЧто касается рабочего оборудования, предложено обязать организацию предоставлять сотруднику на удаленке все необходимое. В случае если удаленщик самостоятельно будет арендовать оборудование, ему полагается компенсация и возмещение расходов (Ст № 312.6. «Особенности организации труда дистанционных работников»).Установлены дополнительные основания, которые могут послужить причиной для увольнения (Ст. № 312.8 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником»). Удаленного работника можно будет уволить в случаях, если он:
- Длительное время (более 2 рабочих дней) не выходит на связь без веской причины.
- Переехал в местность, где не может выполнять служебные обязательства на старых условиях.
Как вы относитесь к дистанционной работе?Отлично, всегда хотелось так работать.0%Мне все равно.0%Лучше вне дома.0%Проголосовало: 0Плюсы и минусы дистанционного сотрудничества
Экономия времени и средств на дорогу до офиса.Возможность самостоятельно распределять рабочую нагрузку в течение дня.Возможность совмещать несколько деятельностей.Отсутствия давления со стороны начальства.Отсутствие дресс-кода.Нехватка прямого общения с коллегами и работодателем по рабочим вопросам.Недостаточная обратная связь. При необходимости срочного решения какого-либо рабочего вопроса не всегда будет возможность получить быструю обратную связь от руководителя или коллег.Непричастность к корпоративной жизни.Вопросы читателей
Может ли работник отказаться переходить на дистанционный режим?Будет ли оплачиваться больничный при дистанционной работе?