Как законодательство регулирует дистанционную работу и плюсы и минусы удаленного сотрудничества

Время на чтение: 2 минуты Добавить в закладки

8 декабря 2020 года Президент РФ Путин В.В. принял и подписал закон « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода сотрудника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Поправки определяют и регулируют особенности такого вида трудовой деятельности и закрепляет на законодательном уровне права и обязанности удаленных сотрудников.

Показать содержание

Регулирование удаленной работы — обновление в законодательстве

Закон, который был предложен депутатами и сенаторами палат российского парламента дополняет Трудовой кодекс РФ и вступит в силу 1 января 2021 года.

Новые правила определяют и расширяют понятие «удаленная работа» (Статья 312.1. ТК РФ «Общие положения»).

Появятся новые виды удаленки:

    • Постоянная удаленная деятельность (не более полугода беспрерывной работы вне офиса).
    • Чередование нахождения в офисе и удаленной деятельности.

Экстренная удаленная работа (Ст. № 312.9 ТК РФ Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях). Возможность перевода из офиса на временной основе в случае, если этого требуют органы местного самоуправления или находятся под угрозой условия нормальной жизни населения (например, при эпидемии).

Предусмотрена возможность прописывать условия удаленной работы в договоре между сотрудником и работодателем (Ст. № 312.2 ТК РФ «Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения»):

  • Режим рабочего дня ( Ст. № 312.4 ТК РФ «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника»).
  • Порядок и способы передачи результатов деятельности и отчетов о работе (Ст. № 312.3. «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя»).
  • Условия и порядок вызова сотрудника в офис при необходимости.
Емельяненко Наталья Леонидовна
6 лет проработала помощником юриста в юридической компании
Задать вопрос
Что касается рабочего оборудования, предложено обязать организацию предоставлять сотруднику на удаленке все необходимое. В случае если удаленщик самостоятельно будет арендовать оборудование, ему полагается компенсация и возмещение расходов (Ст № 312.6. «Особенности организации труда дистанционных работников»).

Установлены дополнительные основания, которые могут послужить причиной для увольнения (Ст. № 312.8 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником»). Удаленного работника можно будет уволить в случаях, если он:

  • Длительное время (более 2 рабочих дней) не выходит на связь без веской причины.
  • Переехал в местность, где не может выполнять служебные обязательства на старых условиях.
Как вы относитесь к дистанционной работе?
Отлично, всегда хотелось так работать.
0%
Мне все равно.
0%
Лучше вне дома.
0%
Проголосовало: 0
Все этапы процесса взыскания заработной платы при невыплате через суд
Исчерпывающая информация по срокам выплаты заработной платы

Плюсы и минусы дистанционного сотрудничества

Экономия времени и средств на дорогу до офиса.
Возможность самостоятельно распределять рабочую нагрузку в течение дня.
Возможность совмещать несколько деятельностей.
Отсутствия давления со стороны начальства.
Отсутствие дресс-кода.
Нехватка прямого общения с коллегами и работодателем по рабочим вопросам.
Недостаточная обратная связь. При необходимости срочного решения какого-либо рабочего вопроса не всегда будет возможность получить быструю обратную связь от руководителя или коллег.
Непричастность к корпоративной жизни.

Вопросы читателей

Может ли работник отказаться переходить на дистанционный режим?
Будет ли оплачиваться больничный при дистанционной работе?
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.