В каком порядке заключается срочный трудовой договор? Описание процедуры, образец документа

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

Законодательством Российской Федерации допускается заключение двух видов договоров – срочный и договор с неопределенным сроком. И если с последним все относительно понятно, то на срочный стоит обратить отдельное внимание, потому как Трудовым Кодексом РФ к нему предъявляются особые требования и условия. Нужно заметить, что при несоблюдении их, срочный трудовой договор может быть признан недействительным. В статье расскажем, в каких случаях и с кем может и даже должен быть заключен договор на выполнение определенной работы, а когда и с какими работниками его нельзя заключать. Рассмотрим, как оформляется документ.

Показать содержание

Особенности составления

Сначала рассмотрим, что это такое — оформление по срочному трудовому договору. Основной особенностью временного соглашения сторон является то, что оно может заключаться на определенный срок. В отличие от бессрочного, в нем прописана дата, когда контракт теряет свою силу.

Стоит отметить, что работодатель обязан уведомить сотрудника за 3 дня до окончания его действия. В случае если работодатель этого не сделал, документ можно считать бессрочным.

Подробно о том, что должен делать наниматель по завершении периода трудоустройства и как уволить работника в связи с прекращением действия СТД, мы рассказывали в отдельном материале.

Причины и основания заключения

Для того чтобы определиться, что является основанием для заключения временного трудового договора и с кем он заключается в обязательном порядке, стоит обратиться к 59 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней рассказано о том, что соглашение заключается в следующих случаях:

  • Когда сотрудник был принят на место другого отсутствующего служащего, если за ним сохраняется место работы согласно трудовому законодательству и прочим нормативным актам.
  • Для выполнения работ общим сроком не более 2-х месяцев.
  • Для выполнения сезонных работ, если обязанности в силу погодных условий могут производиться лишь в определенный срок.
  • Если служащий был нанят для работы за границей.
  • Для исполнения действий, необходимых для фирмы, но не входящих в род ее деятельности. Например: монтажные, отделочные работы и т.д.
  • Работник был нанят в фирму, открытую на определенный срок.
  • Служащий был нанят в фирму для совершения действий, предполагающих его профессиональное обучение.
  • Для работы в составе выборного органа.
  • Сотрудник был нанят для выполнения общественных работ.
  • Для прохождения альтернативной гражданской службы.
  • Прочие случаи, которые допускает Трудовой Кодекс и прочие федеральные законы.

Помимо вышеперечисленного, существуют обстоятельства, позволяющие заключить срочный договор по соглашению сторон. Данные случаи также предусмотрены в 59 статье ТК РФ, согласно которой основаниями для заключения могут являться следующие:

  1. Сотрудник представляет малый бизнес.
  2. Служащий достиг пенсионного возраста, либо состояние его здоровья подразумевает лишь временную работу.
  3. Если деятельность осуществляется вахтовым методом на территории Крайнего Севера либо на приравненной к нему местности.
  4. Если работа подразумевает предотвращение либо устранение чрезвычайных ситуаций.
  5. С сотрудниками, которые были приняты на должность на конкурсной основе на замещение соответствующей должности.
  6. С творческими работниками, чьи должности установлены Правительством Российской Федерации.
  7. С руководителями организаций, их заместителями, а также главными бухгалтерами.
  8. С учениками, а также студентами, обучающимися по очной форме.
  9. С работниками морских судов, средств внутреннего и смешанного плавания, получивших регистрацию в Российском международном реестре судов.
  10. С сотрудниками, принятыми на должность по совместительству.
  11. Прочие основания, установленные законодательством.

Подробно о том, какие есть основания для оформления временного контракта, а также как принять сотрудника на ограниченный срок, читайте тут.

Испытательный срок для работника

Для проверки качества работы, исполняемой новым сотрудником, работодатель вправе установить испытательный срок. Условия и требования к испытаниям при заключении временного договора не отличаются от требований, предъявляемых к бессрочному. Все они прописаны в 70 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. На момент прохождения испытательного срока на служащего так же распространяются нормативные акты и положения трудового соглашения.

Испытаниям не могут быть подвержены следующие категории работников:

  • Лица, которые были избраны на замещаемую должность на конкурсной основе.
  • Беременные, а также женщины, имеющие детей, не достигших возраста 1,5 лет.
  • Несовершеннолетние граждане.
  • Лица, получившие аккредитацию в высшем или профессиональном учебном заведении в течение 1 года со дня получения образования.
  • Сотрудники, успешно прошедшие обучение.
  • Работники, получившие выборную оплачиваемую должность.
  • Сотрудники, которые были приглашены на должность посредством перевода от другого работодателя.
  • Лица, с которыми были заключены договоры на срок не более двух месяцев.
ВАЖНО! Стоит отметить, что дни, когда служащий фактически отсутствовал на своем рабочем месте, в испытательный срок не засчитываются.

Подробно о том, нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и как он оформляется, читайте тут.

Стороны временного соглашения

Трудовой договор, в том числе и срочный, – это соглашение двух сторон. А именно физического лица, именуемого как работник, и юридического – работодателя. Согласно 63 статье ТК РФ, в качестве работника может выступать лицо, достигшее 16-летнего возраста. Стоит отметить, что в качестве исключения допускается заключение контракта со следующими гражданами:

  1. До выполнения действий, не причиняющих вреда здоровью, допускаются лица, достигшие возраста 15 лет и получившие общее образование.
  2. С лицами, достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при условии письменного согласия одного из родителей либо опекуна. Выполнение работы должно осуществляться строго в свободное от учебы время, а также не должно причинять вред здоровью.
  3. С лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается заключение договора для создания и исполнения произведений в театральных, концертных организациях, а также цирке и кинематографии при условии исключения вреда здоровью и образовательной программе. Подписывать документ в таком случае будет один из родителей либо опекун несовершеннолетнего.

В качестве работодателя может выступать лишь юридическое лицо. Несмотря на то, что руководителям структурных подразделений может быть предоставлена нотариально заверенная возможность заключать трудовые договоры, по всем обязательствам отвечать будет создатель организации.

Условия и порядок заключения

Когда и с кем это необходимо?

С кем заключается срочный договор? Исходя из вышеописанных оснований для заключения временного трудового соглашения, можно сделать вывод о том, с кем подобное оформление отношений имеет место. А именно:

  • Сотрудники, принятые на работу, зависящую от сезонности.
  • Лица, исполняющие конкретную работу к установленному сроку.
  • Сотрудники, направленные для выполнения служебных обязанностей за границу либо в другое подразделение организации.
  • Специалисты сторонних организаций, принятых на работу для исполнения обязанностей, не входящих в круг деятельности предприятия.
  • Лица, замещающие временно отсутствующего сотрудника.

В каких случаях нельзя?

Можно ли оформить по временному договору любого сотрудника? Нет, это не так.

  1. Не допускается заключение срочного трудового контакта с лицами, находящимися под домашним арестом, а также отбывающими условный срок.
  2. Также на временную работу не могут быть приняты граждане, имеющие 3 группу инвалидности, тяжелые заболевания либо психиатрические отклонения, подтвержденные документально.

Как оформить временный документ?

В статье 57 ТК Российской Федерации определяется содержание трудового соглашения.

Следующие пункты должны быть неизменными как для бессрочного, так и для временного контрактов:

  • Фамилия, имя и отчество нанимаемого сотрудника, а также наименование организации.
  • Данные документа, удостоверяющего личность работника.
  • Идентификационный номер налогоплательщика организации.
  • Сведения о лице, выступающем от имени создателя организации, а также основание, подтверждающее его полномочия.
  • Дата и место заключения трудового договора.
  • Место работы нанимаемого служащего.
  • Должностные обязанности работника.
  • Дата начала работы и, поскольку договор является временным, дата его окончания.
  • Основания для заключения временного договора.
  • Условия оплаты труда.
  • Режим работы, а также отдыха.
  • Условия на рабочем месте сотрудника.
  • Пункт об обязательном медицинском страховании работника.

Также при заполнении необходимо учесть такие моменты:

  1. В случае, когда работодателю требуются испытания сотрудника, в документ включается пункт об испытательном сроке.
  2. Срочный трудовой договор обязан быть подписанным обеими сторонами – работником и работодателем либо лицом, выступающим от его имени.
  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательство наличия печати в трудовом соглашении. Документ считается вступившим в силу после проставления подписей обеих сторон.

Ниже представлена форма и образец срочного (краткосрочного) трудового договора с работником на временные работы.

Реквизиты

Все реквизиты, требуемые для заключения срочного трудового договора, прописаны в 57 статье ТК РФ. К ним, соответственно, относятся:

  • идентификационный номер налогоплательщика (исключением являются лишь работодатели, не являющиеся юридическими лицами);
  • дата и место заключения договора;
  • подписи обеих сторон.
Также немаловажным реквизитом является номер трудового договора. Он оформляется согласно ГОСТ Р 6.30-2003.

Оформление приложений

Случай, когда в трудовое соглашение не были внесены какие-либо сведения или условия, установленные Трудовым Кодексом, не является основанием для его расторжения либо признанием его недействительным. Статья 57 ТК РФ допускает возможность внесения этих сведений в отдельное приложение к трудовому договору, которое так же закрепляется подписями обеих сторон.

Заключение срочного договора — популярная процедура. Читайте наши материалы о том, как заключить СТД, в том числе и с беременной сотрудницей, можно ли его продевать, в каких случаях это допускается на определенный и неопределенный срок действия, а также делается ли при этом запись в трудовую книжку.

Где и сколько можно хранить?

Трудовой контракт – значимый документ. Даже после окончания его действия государственные органы имеют право потребовать предоставление информации, содержащейся в договоре. Поэтому срок хранения подобных документов составляет 75 лет.

Разумеется, не каждая организация имеет возможность хранить данные столь долгий срок. Поэтому после прекращения действия юридического лица вся документация направляется в специализированные архивы. До этого же трудовые договоры обязаны храниться в кадровом отделе организации.

Итак, мы рассмотрели, в каких случаях можно оформить срочный трудовой договор, а когда и с какими лицами его заключение недопустимо. Грамотно составленное срочное трудовое соглашение – обязанность работодателя. Поэтому прежде, чем приступить к его составлению, рекомендуется досконально изучить все условия и требования. Это поможет избежать многих недочетов, а впоследствии и проблем.

Видео по теме

Рекомендуем также посмотреть видео о том, что такое срочный трудовой договор и когда он заключается:

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Adblock
detector