Особенности трудоустройства беременных: могут ли отказать в приеме, уволить на испытательном сроке и прочие нюансы

Трудовая деятельность женщин, ожидающих ребенка, имеет ряд особенностей – законы Российской Федерации закрепляют дополнительные гарантии соблюдения прав таких сотрудниц и соискательниц рабочего места.

Тем не менее, многих женщин – будущих мам – интересует, могут ли им отказать в приеме на новое место работы?

Как быть, если забеременела, находясь на испытательном сроке? На эти и многие другие важные вопросы ответит статья.

Показать содержание

• Особенности трудоустройства во время беременности
Гарантии     Проверка на профпригодность     Можно ли уволить будущую маму на испытательном сроке?      Нюансы, если о беременности стало известно после заключения договора     
• Могут ли отказать в приеме на работу?
Основания     Правила оформления     Как пишется отказ?      Ответственность работодателя    

Особенности трудоустройства во время беременности

Положения Трудового кодекса РФ четко указывают на то, что правила трудоустройства беременных идентичны тем, что действуют в отношении лиц, не находящихся в положении. При приеме на работу учитывается исключительно профессиональная пригодность и деловые качества. Список документов для зачисления в штат и заключения трудового договора также остается неизменным.

Требование предоставить какие-либо медицинские справки или расписки, подтверждающие отсутствие беременности, неправомерно.

Тем не менее в практике ведения бизнеса нередко встречаются случаи отказа в предоставлении работы женщинам, ожидающим ребенка, – потенциальные работодатели не желают выполнять обязанности по обеспечению правовой защиты этой категории лиц, а также находят прием их в штат экономически необоснованным.

Гарантии

Условия труда для женщин в положении отличаются наличием специальных льгот:

• Перевод на более легкий труд с сохранением заработной платы: при зачислении в штат недопустимо направить беременную на опасные и вредные работы. Труд, связанный с подъемом тяжестей, соприкосновением с химическими веществами, работа на подземных объектах, а также вахтовая служба законодательно запрещены. Женщина имеет право требовать перевод на другой вид работ, где будет отсутствовать влияние данных негативных факторов (о порядке внутреннего и внешнего перевода сотрудников читайте тут).
  Внимание! Оплата труда при переходе беременных на иные работы гарантируется ст. 254 ТК РФ. Новая зарплата должна составлять не меньше суммы среднего заработка по прежней работе.
• Сокращение рабочего дня: при наличии у женщины соответствующей медицинской справки работодатель обязан снизить ее индивидуальные нормы выработки. Работнице, переведенной на неполный рабочий день, оплачиваются часы, которые она отработала или объем выполненных работ (ст. 93 ТК РФ). Об особенностях работы на полставки можно узнать из этого материала.
• Беременные не допускаются к работе в ночное время: они не должны трудиться с 22.00 до 6.00.
• Не привлекаются к сверхурочной работе.
• Запрещена работа в выходные и праздники.
• Работодатель не имеет право направлять беременных в служебные командировки.

Кроме этого существуют и иные нормы организации рабочих мест для беременных:

1. Необходимо предоставить стол с вырезом и скруглёнными углами, стул должен быть вращающимся и иметь подлокотники и валики для поясницы.
2. Рабочее помещение должно быть хорошо освещено и вентилируемо. Запрещен труд беременных женщин в подвальных помещениях.
3. Беспрерывное нахождение за компьютером не должно превышать 3-х часов, копировальная и иная техника должны находится на удалении от рабочего места будущей мамы.

Законодательство также регулирует права беременных относительно выхода в отпуск:

• Особые правила предоставления плановых дней отдыха: в соответствии со ст. 122 ТК женщина, ждущая ребенка, может потребовать отпуск в любое время. К тому же во время него работодатель не сможет отозвать беременную.
• Предоставление специального отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Длительность нерабочих дней перед родами составляет 70 дней (84 при многоплодной беременности), а после рождения ребенка – также 70 дней (86 при наличии заключения об осложненных родах, 110 – при рождении более чем одного малыша).

Трудовой кодекс закрепляет за женщинами в положении и право на прохождение необходимых медицинских обследований во время беременности (ст. 254). При наличии подтверждающих справок работодатель обязан отпускать служащую на врачебные осмотры с сохранением средней зарплаты.

Проверка на профпригодность

Для новых сотрудников зачастую устанавливается испытательный срок, позволяющий оценить профессиональную пригодность кандидата, а самому соискателю – определить, насколько данная должность ему подходит. Данная возможность исключена в случае приема на работу женщин, ждущих малыша.

Согласно ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать для женщин, ожидающих ребенка, испытательный срок перед началом трудовой деятельности. Даже если беременная подписала договор, где прописано наличие испытательного срока, с юридической точки зрения его условия признаются недействительными.

Можно ли уволить будущую маму на испытательном сроке?

Расторгнуть трудовой договор с будущей мамой по той причине, что она не справилась с пробной работой, невозможно. Увольнение не допускается и в том случае, если во время испытательного срока выяснилось, что женщина беременна.

В деловой и юридической практике вопрос увольнения беременной во время прохождения испытательного срока или по его результатам является довольно сложной ситуацией. Отчисление с работы в таком случае всегда не соответствует законодательству, если произошло после наступления беременности, даже тогда, когда справка была получена женщиной после увольнения.

Нюансы, если о беременности стало известно после заключения договора

Если соискательница подписала трудовой договор, содержащий пункты об испытательном сроке, а затем узнала, что забеременела, как быть в такой ситуации? С момента предоставления справки этот период сразу прекращается, а также снимаются все сопутствующие ограничения – отсутствие премий, надбавок и т.д.

Могут ли отказать в приеме на работу?

Необоснованный отказ будущей маме в зачислении на желаемую должность является незаконным, так как ее положение никоим образом не относится к наличию у нее нужных деловых качеств и не влияет на полученные ею ранее специальные знания, права и лицензии на осуществление работы по специальности.

Статья 64 ТК РФ не допускает отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности.

Больше информации о мотивированном и необоснованном отказе в приеме на работу, а также о том, что делать в таком случае, вы найдете в нашей статье.

Основания

Для того чтобы не принять на работу беременную женщину, работодателю необходимо иметь веские аргументы, имеющие под собой законодательное обоснование. К таким причинам можно отнести:

1. Деловые качества:
   • низкая квалификация;
   • недостаточный опыт работы;
   • отсутствие необходимого образования;
   • нехватка специальных лицензий.
2. Медицинские противопоказания: если женщина устраивается на должность, где труд беременной запрещен законом, например, работа, связанная с контактом с радиоактивными веществами.
3. По результатам прохождения медицинской комиссии: если в соответствии с нормативно-правовыми актами вакантная должность подразумевает прохождение врачебного освидетельствования.
4. Добровольный отказ соискательницы проходить медкомиссию: если должность подразумевает обязательный медосмотр.

Правила оформления

По запросу соискательницы работодатель обязан письменно обосновать свой отказ в приеме ее на работу (ст. 64 Трудового кодекса). Уведомление должно быть получено не позднее чем через 7 рабочих дней.

Для того чтобы документ имел юридическую силу, отказ должен быть оформлен на бланке предприятия со всеми реквизитами и содержать следующие моменты:

• исходящий номер;
• аргументацию отказа;
• подпись руководителя;
• печать предприятия;
• дату.

Как пишется отказ?

Обоснованно отказать беременной женщине в должности можно, например, если она не обладает нужными деловыми качествами. Такой документ имеет следующий вид.

ООО «Трис»

Исх. №12/118н

От 10.03.2018 г.

Васильевой Е.Н.,

Г. Москва, ул. Забелина, д.15, кв. 3.

Уважаемая Екатерина Николаевна!

В ответ на Ваш запрос от 05.03.2018 года обосновать причины отказа в трудоустройстве согласно ст. 64 ТК РФ доносим до Вашего сведения следующее.

Директор ООО «Трис» приказом №12 от 14.04.2015 утвердил должностную инструкцию главного маркетолога, предполагающую высшее образование по данному профилю и свободное владение немецким языком.

Из документов, полученных от Вас на собеседовании, можно сделать вывод, что Вы имеете среднее специальное образование по специальности «бухгалтерский учет», а также не имеете сертификата специализированных курсов иностранных языков. В ходе собеседования было выяснено, что уровень владения Вами немецким языком ниже необходимого для данной должности. Кроме того среднее специальное образование является недостаточным для кандидатов на вакансию.

Ввиду несоответствия Ваших деловых качеств ООО «Трис» вынуждено отказать Вам в заключении трудового договора.

Вы можете обжаловать данное решение в суде в соответствии с ч.6 ст.64 ТК РФ.

Директор ООО «Трис»

Можаев/Можаев В.К.

10.03.2018 г.

• Скачать бланк уведомления об отказе в приеме на работу
• Скачать образец уведомления об отказе в приеме на работу беременной

Ответственность работодателя

Немотивированный отказ в трудоустройстве беременной женщины может стать причиной дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

К виновным должностным лицам могут быть применены выговоры, замечания и увольнения. Согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушения нормативно-правовых актов о труде может быть наложен штраф:

• 5000 рублей для должностного лица;
• 30000-50000 рублей для организаций.

Также возможно приостановление хозяйственной деятельности на срок до 90 дней.

Уголовная ответственность предписана ст. 145 УК РФ. За необоснованный отказ беременным соискательницам руководителям грозит штраф до 200000 рублей либо в размере дохода за 18 месяцев. Также могут быть назначены обязательные работы в объеме до 360 часов.

Таким образом, законодательство Российской Федерации надежно защищает интересы будущих матерей в сфере охраны труда. Знание нормативно-правовой базы, касающейся прав беременных, важно для женщин и работодателей, столкнувшихся с трудоустройством соискательниц из этой категории.