3 способа обжаловать незаконное увольнение. Материальная, административная и уголовная ответственность работодателя
В качестве примера можно привести широкий перечень ситуаций, когда увольнение работника может быть признано незаконным, а именно:
- руководство компании уволило сотрудника без видимых на то причин;
- по желанию работодателя уволена сотрудница, находящаяся в положении (нарушение ст. 261 ТК РФ) или же имеющая ребенка не старше 3 лет;
- при оформлении процедуры увольнения были нарушены правила, прописанные в ТК РФ. Например, работодатель не известил персонал о закрытии бизнеса за 2 месяца до их официального ухода из компании (нарушение ст.180 ТК РФ);
- если руководство фирмы угрозами и шантажом заставило написать заявление об уходе по собственной инициативе;
- работника лишили должности «по статье» без наличия документальных доказательств его вины;
- иные случаи.
Показать содержание
- Как понять, что вас уволили незаконно
- Куда и как обращаться?
- Пошаговая инструкция по восстановлению на работе в случае незаконного увольнения
- Какой компенсации можно добиться от работодателя
- Виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя
Как понять, что вас уволили незаконно
Единственным способом, позволяющим своевременно обнаружить нарушения, допущенные работодателем при увольнении, является изучение трудового права. Каждое официально трудоустроенное лицо должно четко знать свои законные права и обязанности.
Кроме того, при появлении каких-либо сомнений относительно правомерности действий руководства компании, можно проконсультироваться с опытным юристом, который абсолютно точно сможет обнаружить признаки незаконного увольнения и подсказать, как правильно действовать в такой ситуации.
Куда и как обращаться?
Можно перечислить несколько ведомств, куда вправе обратиться незаконно уволенный работник для восстановления справедливости и привлечения нарушителя к ответственности. Сюда относятся следующие уполномоченные органы:
- Государственная трудовая инспекция (ГИТ).
- Прокуратура.
- Суд.
Перед тем как обратиться в то или иное ведомство, заявителю следует побеспокоиться о сборе необходимой доказательной базы. Это может быть:
- приказ об увольнении, подготовленный работодателем с нарушениями требований ТК РФ;
- уведомление о сокращении, из которого видно, что работник был извещен о данном событии в неположенный срок;
- запись телефонного разговора;
- письменные показания коллег по работе;
- переписка с начальством в мессенджерах и т.д.
Трудовая инспекция
Трудовая инспекция – это основной орган, прямой обязанностью которого является осуществление контроля над соблюдением законодательства, регулирующего отношения между работниками и работодателями (ст. 354 ТК РФ).
Чтобы пожаловаться сюда на незаконный уход с должности, бывшему сотруднику нужно подготовить письменную жалобу и приложить к ней подтверждающие бумаги.
Подать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами:
- путем личного визита;
- отправив по почте заказным письмом или через своего представителя;
- в онлайн режиме – можно воспользоваться сервисом «Онлайнинспекция.рф» или же отправить обращение через официальный сайт Роструда.
Суд
Работник также имеет полное право отстаивать свои интересы в судебном порядке. Об этом прямо написано в ст. 391 ТК РФ. Для этого ему необходимо подготовить соответствующий иск и отнести его в канцелярию районного суда.
Отличительной особенностью разрешения трудовых споров в суде является то, что в этом случае истцу не придется платить государственную пошлину. Однако стоит иметь в виду, что иск необходимо подать до истечения 1 года с момента незаконного увольнения.
Прокуратура
Данный орган также уполномочен производить контроль над соблюдением норм действующего законодательства. Чтобы заявить о факте незаконного увольнения с работы нужно подготовить жалобу и доставить ее адресату одним из следующих способов:
- личный визит;
- использование сайта Генеральной прокуратуры РФ;
- через портал «Госуслуги».
Пошаговая инструкция по восстановлению на работе в случае незаконного увольнения
Согласно ст. 394 ТК РФ, если по итогу проверки, проведенной уполномоченным органом, будет установлено, что работодатель действительно произвел незаконное увольнение, то он обязан будет восстановить работника на прежнее место.
Порядок реализации такой процедуры выглядит следующим образом:
- Вначале руководство компании обязано отменить первоначальный приказ об увольнении работника (другим приказом). Последний должен быть ознакомлен с этим документом под роспись.
- Затем в трудовой книжке должно быть отмечено, что предыдущая запись об увольнении является недействительной, а сотрудника восстанавливают на прежнюю должность.
- После завершения всех формальных процедур, восстановленное лицо должны допустить к его прежней работе.
- В табеле учета рабочего времени кадров, период, когда ранее уволенный сотрудник отсутствовал на работе, должен быть отмечен, как вынужденный прогул (код – ПВ или 22).
Какой компенсации можно добиться от работодателя
Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан компенсировать заработок, который потерял сотрудник из-за незаконного увольнения с должности.
Кроме того, если трудовой спор разрешается в суде, то работник также может включить в сумму компенсации судебные расходы и материальный ущерб.
Виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя
За незаконное увольнение работодатель может понести следующие виды ответственности:
- Материальную – придется компенсировать доход, который не получил сотрудник из-за незаконного увольнения (ст. 234 ТК РФ).
- Административную – компании может быть вынесено предупреждение или же назначен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей по ч 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
- Уголовную – против работодателя может быть возбуждено уголовное дело в случае незаконного увольнения лица, находящегося в предпенсионном возрасте (ст. 144.1 УК РФ), или же беременной женщины, в том числе матери с детьми, которым нет еще 3 лет (ст. 145 УК РФ).
Таким образом, наказать работодателя за неправомерные действия при увольнении достаточно просто. Зачастую подобные споры разрешаются в пользу сотрудников. Главное грамотно действовать и собрать достаточную доказательную базу.
