💰 Компенсация за увольнение: как не дать себя обмануть. Правила расчета
Предоставление денежных компенсаций при увольнении регулируется с помощью следующих положений законодательства:
- ст. 126 ТК РФ — право конвертации оплачиваемых отпусков в финансовый эквивалент;
- ст. 127 ТК РФ — реализует права на получение отпуска при увольнении;
- ст. 139 ТК РФ — устанавливает правила вычисления з/п за один день;
- ст. 423 ТК РФ — содержит регламент расчета отпускного времени;
- ФЗ № 146 от 31.07.1998 — налогообложение выплат, связанных с доходом.
Показать содержание
- Кому полагаются выплаты при увольнении
👨🏫 При увольнении по собственному желанию 🤝 При увольнении по соглашению сторон 🖊 Выходное пособие по сокращению штатов- Выплата компенсации за отпуск при увольнении
Как рассчитать НДФЛ за компенсацию Как рассчитать компенсацию онлайнКому полагаются выплаты при увольнении
Законодателем акцентируется внимание на том, что в случае расторжения трудового договора, помимо расчетных выплат предполагается выходное пособие для увольняемого сотрудника. Гарантированное право на это имеет работник, попадающий под следующие условия:
Причина расторжения трудового договора Выходное пособие в связи с увольнением Замечание Сокращение рабочего штата или ликвидация должности. Среднемесячная заработная плата. Сокращенный работник имеет право на сохранение денежной помощи в том же размере на протяжении двух месяцев, отведенных на поиск нового рабочего места. Отказ в переходе на иную должность/место, для продолжения работы в соответствии со своим состоянием здоровья и заключением медицинской комиссии, полученным по установленному порядку, или отсутствие рабочего места, полностью удовлетворяющего рекомендации врачей. двухнедельная заработная плата. — Сотрудник призван в Вооруженные Силы РФ для прохождения срочной службы. аналогичная сумма должна выплачиваться, если работник назначен на прохождение альтернативной гражданской службы. Работник, уволенный с подачи работодателя и судебного решения, восстановил свои права и назначен на ранее занимаемую им должность.
Кроме восстановления на прежнее место, работодатель обязан выплатить компенсацию за то время, пока сотрудник был отстранен от должности. Расположение организации меняется, а сотрудник отказался переводится на другое местоположение. — Признана и доказана полная нетрудоспособность. Должно иметься медицинское заключение, свидетельствующее о присвоении инвалидности I группы. Сотрудник отказывается трудиться по причине того, что полностью изменились трудовые условия, относительно ранее оговоренных и прописанных в договоре. Под изменением условий понимается смена рабочего графика, внедрение новых технологических процессов, требующих изменения квалификации и т.д. 👨🏫 При увольнении по собственному желанию
Если расторжение договора произошло по собственной инициативе рабочего, в роли выплаты ему полагается расчет отработанного периода и возмещение неиспользованных отпускных.
Организация в праве удержать часть суммы в следующих случаях:
- задолженность;
- отпуск отгулян авансом.
Но не выше 20-ти процентов от заработной платы. Если сумма з/п не покрывает общую задолженность, работодатель может поступить следующим образом:
- уточнить у работника о согласии на удержании средств, получив его в письменной форме;
- предложить оплатить долг перед организацией;
- простить задолженность при увольнении.
🤝 При увольнении по соглашению сторон
Если трудовые обязательства были расторжены по согласию обоих сторон, то как и в случае выше, работник может рассчитывать только на выплату расчета и отпускных.
🖊 Выходное пособие по сокращению штатов
Если результат увольнения вызван проводимым сокращением, то помимо компенсации за отпуск, бывший сотрудник в праве получить выходное пособие. Выплата проходит по данным условиям:
- Выходное пособие = среднемесячной зарплате работника, максимальное время получения — 2 календарных месяца. Однако, в отдельных ситуациях, это время продлевается до 3-х месяцев.
- Сезонные работники получают двухнедельный размер з/п при увольнении или закрытии организации.
- Для трудящихся на Крайнем Севере и относящихся к нему территориях, выплата по умолчанию составляют 3 месяца и могут продлеваться на усмотрение ответственного органа.
- Если сотрудник имеет трудовой договор с физическим лицом, являющимся ИП, возможные отчисления (на случай увольнения) должны отражаться в договоре. Если данное условие не выполняется, бывший работник не имеет право на выплату дополнительной суммы.
Выплата компенсации за отпуск при увольнении
Работодатель на законодательном уровне обязуется реализовать право на отдых своих сотрудников. В отпускной период за работающим должна сохраняться должность и заработная плата. Установлена норма продолжительности отпуска — 28 суток. Для некоторых категорий рабочих предусматривается начисление выходных свыше данного числа.
Однако зачастую возникает подобная ситуация: организация сокращает рабочего, положенные отпуска которого еще не отгуляны. На этот случай предусмотрена выплата компенсации, если гражданин не желает воспользоваться отпуском перед разрывов договора.
Как рассчитать
Для вычисления применяется данная формула:
Компенсация, если отпуск не использовался = средний заработок за один рабочий день × число неиспользованных суток отпуска
Величина суммы, зарабатываемой сотрудником за одну рабочую смену определяется как:
Средняя з/п = зарплата, полученная за расчетный период (год до месяца увольнения) ÷ количество месяцев за РП (двенадцать) ÷ средняя сумма дней в одном месяце РП
НДФЛ за компенсацию
Любые категории компенсаций, установленные законом Российской Федерации и относящиеся к факту увольнения работника, исключая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не облагаются налогами. Соответственно, выплата этой компенсации происходит с вычетом НДФЛ. Данная денежная сумма облагается страховым взносом полностью, по той же причине, по которой происходит обложение налогом на доход физ. лиц.
Как рассчитать компенсацию онлайн
Для вычисления финансовой выплаты, положенной вместо отпускных, можно воспользоваться одним из онлайн-сервисов. Достаточно заполнить указанную форму.
